MASLOW - pracownik odczuwa dany rodzaj potrzeby, aż do jej całkowitego zaspokojenia.
ERG - niezaspokojenie pewnej potrzeby powoduje u pracownika uczucie frustracji, obniżenie poziomu aspiracji i chęci rekompensaty poprzez zaspokojenie potrzeb
niższego rzędu, (np.: trudności w samorealizacji mogą skierować uwagę w kierunku kontaktów koleżeńskich lub pogoni pieniędzmi).
dr Agnieszka Nowocień - BUSINESS COACHING KRYZYSOWY