8416074575

Dlaczego firma powinna prowadzić politykę kadrową? 861 Ogólny kształt polityki kadrowej 862 Strategie polityki kadrowej 863 Formułowanie strategii polityki kadrowej 870 Wdrażanie strategii polityki kadrowej 871 Strategie polityki kadrowej - podsumowanie 871 Pytania 872

ROZDZIAŁ 61 PROCEDURY KADROWE 873

Cele edukacyjne 873 Czym są procedury kadrowe? 873 Procedura dotycząca wydajności 874 Procedura dyscyplinarna 875 Procedura rozpatrywania skarg 877 Procedura dotycząca redukcji etatów 878 Pytania 881

ROZDZIAŁ 62 KADROWE SYSTEMY INFORMACYJNE 882

Podstawowe pojęcia i terminy 882 Cele edukacyjne 882 Wprowadzenie 882

Przyczyny wprowadzania systemu HRIS 883

Funkcje systemu HRIS 883

Cechy systemu HRIS 884

Wprowadzanie systemu HRIS 886

Kadrowe systemy informacyjne - podsumowanie 886

Pytania 888

ZAŁĄCZNIKI 889

ZAŁĄCZNIK A PRZYKŁADOWA ANKIETA BADAJĄCA

ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW W PRACĘ I POCZUCIE PRZYNALEŻNOŚCI DO ORGANIZACJI 891

ZAŁĄCZNIK B PRZYKŁADOWA ANKIETA BADAJĄCA ZARZĄDZANIE EFEKTYWNOŚCIĄ 893

ZAŁĄCZNIK C PRZYKŁADOWA ANKIETA DOTYCZĄCA WYNAGRODZENIA 894

ZAŁĄCZNIK D DZIAŁANIA I METODY KSZTAŁCENIA I ROZWOJU 896 SPIS ILUSTRACJI 905 SPIS TABEL 907 INDEKS NAZWISK 909

INDEKS RZECZOWY 915