Elementy konstrukcyjne wykorzystywane do budowy organizacji to:
• projektowanie stanowiska pracy,
• grupowanie stanowisk pracy,
• ustalenie hierarchicznej zależności (stosunków służbowej zależności) między poszczególnymi stanowiskami,
• rozdzielanie uprawnień decyzyjnych między poszczególne stanowiska,
• koordynację czynności pomiędzy stanowiskami oraz
• różnicowanie stanowisk pracy.