1108720317

Piotr Ciborski

KARTA

NAUCZYCIELA

komentarz problemowy

Karta Nauczyciela. Komentarz problemowy

330 str. B5 cena: 140,00 zł (od 1 maja do ceny należy doliczyć 5% VAT)

Dwunaste wydanie komentarza uwzględnia ostatnie nowelizacje Karty Nauczyciela. Kompendium wiedzy prawnej dla pracowników oświaty, obszerne i szczegółowe wyjaśnienia eksperta prawa pracy, dotyczące najczęściej występujących problemów, m.in.:

♦    wymagań kwalifikacyjnych,

♦    awansu zawodowego,

♦    powierzenia obowiązków dyrektora i jego odwołania z funkcji,

♦    nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, przeniesień,

♦    zjawiska mobbingu,

♦    wynagradzania i czasu pracy,

♦    uprawnień socjalnych i urlopów,

♦    wypadków przy pracy, wypadków w drodze do pracy lub z pracy, chorób zawodowych, szkoleń w zakresie bhp, profilaktycznych badań lekarskich itp.

prof. dr bab. Barbara Wagner (red.)

Kodeks

pracy

Kodeks pracy 2011. Komentarz

1282 str. B5 oprawa twarda cena: 250,00 zł + 5% VAT

Podręczne narzędzie pracy każdej kadrowej!

WIJ

Poznaj zmiany na rok 2011!

Jasny i wnikliwy oraz poparty przykładami komentarz do każdego artykułu Kodeksu.

Najnowsze orzecznictwo i piśmiennictwo.

Autorzy, wybitni eksperci - pracownicy naukowi Uniwersytetu Jagiellońskiego i praktycy, dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem, służąc pomocą praktykom, którzy muszą stosować trudne i często niejasne przepisy prawa pracy.

Pracując już z VII wydaniem Komentarza, poznasz najbardziej aktualne poglądy i interpretacje, a także ostatnie zmiany w przepisach,

dotyczące m.in.:

♦    czasu pracy,

♦    urlopów ojcowskich,

♦    podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników i obowiązków pracodawcy z tym związanych,

♦    wydawania świadectwa pracy w przypadku kontynuowania przez pracownika zatrudnienia u tego samego pracodawcy,

♦    zasad poddawania pracowników wstępnym badaniom lekarskim.

Lektura komentarza pomaga znaleźć odpowiedź na wiele bieżących problemów, np.:

♦    czy można rozwiązać umowę o pracę e-mailem?

♦    co to znaczy, że pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy?

♦    kiedy za szkody pracodawcy przypisuje się winę pracownikowi - i kiedy ponosi on z tego tytułu odpowiedzialność materialną?

♦    co oznacza pojęcie podróży służbowej i kiedy zalicza się ją do czasu pracy pracownika?