130859985

b)    udostępnianie informacji upublicznianych z naruszeniem zasad określonych w Programie Zgodności, w tym w szczególności udostępnianie niektórym Użytkownikom systemu lub innym podmiotom informacji upublicznianych, wcześniej niż pozostałym Użytkownikom systemu lub w zakresie szerszym niż przewidziany do udostępnienia;

c)    nieuzasadnioną odmowę udzielenia informacji o dostępie do systemu przesyłowego elektroenergetycznego;

d)    promowanie lub rekomendowanie Użytkownikom systemu lub osobom trzecim przedsiębiorstw energetycznych zajmujących się wytwarzaniem bądź sprzedażą energii;

e)    jakikolwiek udział w rozpowszechnianiu lub eksponowaniu materiałów promocyjnych bądź reklamowych Użytkowników systemu lub innych przedsiębiorstw energetycznych, w szczególności w pomieszczeniach Spółki przeznaczonych do kontaktów z Użytkownikami systemu;

f)    udzielanie Użytkownikom systemu lub odbiorcom informacji o ofertach sprzedawców;

g)    proponowanie bez uzasadnienia długich terminów rozpoczęcia świadczenia usług przesyłania energii elektrycznej;

h)    stosowanie taryfy OSP lub IRiESP w sposób, który może wpłynąć na nierówne kształtowanie sytuacji rynkowej Użytkowników systemu;

i)    stosowanie, w ramach centralnego mechanizmu bilansowania handlowego, różnych reguł rozliczenia dla tych samych grup Użytkowników systemu lub brak rozliczania wybranych Użytkowników systemu z niezbilansowania;

j)    niejednakową realizację reklamacji zgłaszanych w takich samych warunkach przez różnych Użytkowników systemu;

k)    niejednakowy sposób likwidacji zakłóceń i awarii zgłoszonych w tych samych warunkach przez różnych Użytkowników systemu.

6.    Zakazane jest przyjmowanie przez Pracowników, w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, korzyści majątkowych od jakichkolwiek osób trzecich, w tym w szczególności od Użytkowników systemu.

7.    W pierwszym tygodniu pracy nowozatrudniony Pracownik ma obowiązek wziąć udział w szkoleniu dotyczącym Programu Zgodności przeprowadzonym przez Inspektora ds. Programu Zgodności oraz podpisać w jego obecności pisemne zobowiązanie do udziału w realizacji Programu Zgodności, zgodne z wzorem stanowiącym Załącznik nr 1 do Programu.

8.    Obowiązki Pracowników określone w Programie Zgodności mają odpowiednie zastosowanie do osób wykonujących pracę na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy.

§9-

Konflikt interesów

1.    Konflikt interesów istnieje w przypadku, gdy możliwe jest naruszenie zasady równoprawnego

traktowania Użytkowników systemu.

2.    W szczególności konflikt interesów zachodzi jeżeli:

a)    sprawa dotyczy podmiotu, w którym Pracownik zajmuje kierownicze stanowisko lub pełni funkcje w organach zarządczych lub nadzorczych albo takie stanowisko zajmował lub pełnił taką funkcję przed upływem 36 miesięcy;

b)    sprawa dotyczy podmiotu, w którym Pracownik posiada ponad 10% akcji lub udziałów;

c)    sprawa    dotyczy podmiotu,    w którym małżonek    Pracownika,    osoba    pozostająca

z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym, rodzeństwo, wstępny lub zstępny Pracownika zajmuje kierownicze stanowisko lub pełni funkcje w organach zarządczych lub nadzorczych albo przed upływem 36 miesięcy zajmował takie stanowisko lub pełnił taką funkcje;

d)    sprawa    dotyczy podmiotu,    w którym małżonek    Pracownika,    osoba    pozostająca

z Pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym, rodzeństwo, wstępny lub zstępny pracownika posiada ponad 10% akcji lub udziałów;

e)    sprawa dotyczy podmiotu, z którym Pracownik pozostaje w takim stosunku prawnym, że załatwienie sprawy może mieć wpływ na jego prawa lub obowiązki.