130859988

9.    Pracownicy nie wykonujący bezpośrednio obowiązków w zakresie prowadzenia ruchu sieciowego w sieci przesyłowej mają zakaz dostępu do systemu sterowania pracą sieci.

10.    Pracownik ma obowiązek stosować zasady postępowania i przechowywania dokumentów zawierających informacje sensytywne, które zostały określone w obowiązujących w tym zakresie procedurach wewnętrznych, w tym w szczególności w Polityce Bezpieczeństwa Informacji w PSE S.A., Instrukcji ochrony informacji stanowiących tajemnicę PSE S.A., Instrukcji kancelaryjnej PSE S.A. oraz Procedurze zawierania umów.

11.    Informacje sensytywne należy chronić jak informacje wewnętrzne służbowe lub informacje stanowiące tajemnicę PSE zgodnie z Polityką Bezpieczeństwa Informacji PSE S.A.

12.    Informacje sensytywne stanowiące tajemnicę PSE określone są w Wykazie informacji stanowiących tajemnicę PSE.

13.    Dokumenty zawierające informacje określone w ust. 12 należy oznaczać zgodnie z wytycznymi zawartymi w Instrukcji ochrony informacji stanowiących tajemnicę PSE S.A.

14.    W przypadku, gdy z zawartych umów lub w związku z zaistnieniem innych szczególnych okoliczności, wynikać będzie konieczność przekazania informacji sensytywnych innemu podmiotowi, Pracownicy mają obowiązek podjąć działania zmierzające do zapewnienia ochrony tych informacji przez ten inny podmiot. Obowiązek ten może być wykonany, w szczególności poprzez odebranie od powyższego podmiotu pisemnego oświadczenia o przyjęciu obowiązku ochrony i nie ujawniania otrzymanych informacji sensytywnych lub też zawarcie w umowie z tym podmiotem klauzuli ochrony informacji.

15.    Informacje sensytywne stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (j- tedn. Dz. U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 ze zm.), a ich ujawnienie może zostać uznane za czyn nieuczciwej konkurencji.

16.    Postanowienia Programu dotyczące ochrony informacji sensytywnych nie odnoszą się do ochrony informacji niejawnych, która regulowana jest odrębnymi przepisami, w szczególności ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. Nr 182, poz. 1228). Jeżeli jakakolwiek informacja spełnia jednocześnie przesłanki kwalifikujące ją jako informację sensytywną oraz informację niejawną, informacja taka podlega ochronie przewidzianej w ustawie o ochronie informacji niejawnych niezależnie od ochrony przewidzianej w Programie Zgodności.

§12.

Sankcje za naruszenie obowiązków wynikających z Programu Zgodności

1.    Naruszenie przez Pracownika obowiązków określonych w Programie Zgodności stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu Kodeksu Pracy i może narazić Pracownika na odpowiedzialność przewidzianą w:

a)    Kodeksie pracy;

b)    Regulaminie Pracy,

lub utratę prawa do premii rocznej przewidzianej w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy.

2.    Jeżeli naruszenie przez Pracownika obowiązków wynikających z Programu Zgodności wyrządzi Spółce szkodę, Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną na zasadach określonych w Kodeksie pracy, lub w przypadku ujawnienia informacji po ustaniu zatrudnienia, na zasadach ogólnych. Dotyczy to w szczególności sytuacji, jeżeli naruszenie przez Pracownika obowiązków określonych w Programie Zgodności narazi PSE na szkodę w

Strona 17 z 31