119788

•    Bezpośrednia obserwacja pracy - patrzymy pracownikowi jak wykonuje pracy

•    Obserwacja uczestnicząca (doświadczenie w samodzielnym wykonywaniu pracy)

•    Opis własny

o Zaleta - napisze wszystko, co uzna za ważne o Wada - pracownik może uznać, że coś jest nieistotny

•    Wywiad z podmiotem pracy - osobą, która ją wykonuje

•    Wywiad z przełożonym

•    Badanie narządzi, przedmiotów i materiałów związanych z pracą

•    Dzienniki pracy zawierające szczegółowe opisy pracy

•    Kwestionariusze (ankiety)

o Zwykle wykorzystuje się jednocześnie więcej niż jedną metodę, aby uniknąć błędów

10.    Analiza pracy pozwala zgromadzić informacje dotyczące następujących obszarów:

•    Obowiązków i zadań:

o Specyfiki zadań i obowiązków na danym stanowisku pracy o Częstotliwość ich występowania o Czasu ich trwania

o Wysiłku wkładanego w wykonywanie zadań o Złożoność i trudność zadań

•    Środowiska pracy:

o Fizycznych warunków pracy (temperatury - nie koniecznie w pracach gdzie warunki są ekstremalne, wilgotności, wysokości, zanieczyszczenia, hałas, itp.)

O Ryzyka związanego z wykonywaną pracą (Np. praca w niebezpiecznych warunkach)

•    Narzędzi i wyposażenia:

o Niezbędne do wykonywania pracy narzędzi

•    Związków hierarchicznych:

O Stanowisko podlega służbowo, (Komu?) - jakiemu stanowisku pracy podlega dane stanowisko pracy (nie chodzi o konkretne osoby) o Stanowisku podlegają służbowo, (Które stanowiska?) o Pracownik zastępuje .... o Pracownik jest zastępowany przez ....

s Pracownik stanowiska pracy powinien być zaznajomiony z opisem stanowiska pracy o Pracownik współpracuje z ....

•    Wymagań kwalifikacyjne:

o Minimalnych wymagań dotyczących wiedzy, umiejętności, zdolności itp.

11.    Opis stanowiska pracy:

•    Opis stanowiska pracy to ogólna charakterystyka stanowiska i zakresu wykonywania pracy, wymagań stawianych osobom ją wykonującym, związanych z nimi obowiązków i odpowiedzialności oraz jego powiązań z innymi stanowiskami pracy.

•    Opis stanowiska pracy sporządza się na bazie informacji uzyskanych w trakcie analizy pracy

•    Opisy stanowisk pracy winny być tworzone dla wszystkich stanowisk pracy w organizacji

O Aby uniknąć wielu nieporozumień, Np. złego doboru pracownika

•    Powinny odnosić się do konkretnego stanowiska pracy, a nie do osoby (pracownika)

•    Ich budowa powinna być prosta i zrozumiała, a zawarte informacje na bieżąco aktualizowane

12.    Elementy składające się na opis stanowiska pracy:

•    Identyfikacja stanowiska pracy

o Nazwa stanowiska pracy

2