1531834993

Nazwa przedmiotu: Systemy ocen pracowniczych						Kod przedmiotu:
Nazwa jednostki prowadzącej przedmiot / moduł: Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług Katedra Organizacji i Zarządzania
Nazwa studiów podyplomowych: Zarządzanie zasobami ludzkimi					potencjałem kadrowym
Specjalność:
Forma studiów: niestacjonarne
Rok: I			Semestr: 1			Język przedmiotu / modułu: polski
Forma zajęć	wykład	ćwiczenia		ćwiczenia laboratoryjne	konwersatorium		seminarium	inne (wpisać jakie)
Wymiar zajęć	15

Koordynator przedmiotu / modutu Prowadzący zajęcia

dr hab. prof. Wojciech Downar, woiciech.downar@wzieu.pl mgr Wojciech Kuśmirek

Cel przedmiotu / modułu

Wiedza teoretyczna - przekazanie słuchaczom studiów podyplomowych podstawowych wiadomości z zakresu teorii dotyczącej systemu ocen pracowniczych.

Umiejętności praktyczne - wykorzystanie powyższego zakresu wiedzy teoretycznej do budowy systemu oceniania w firmie X

EFEKTY KSZTAŁCENIA

01 Student opisuje istotę wartościowania pracy w organizacji

02 Student rozróżnia i definiuje podstawowe pojęcia z zakresu systemu ocen

pracowniczych_

Odniesienie do efektów dla

Umiejętności

03 Student analizuje metody wartościowania pracy

04 Student ocenia metody wartościowania pracy

SP_U01

SP_U02

SP_U06

SP_U07

SPJJ10

Kompetencje

społeczne

05 Student angażuje się w prace grupowe.

06 Student wykazuje kreatywność w kwestii kierowania zespołem

TREŚCI PROGRAMOWE

Forma zajęć-wykład_

1 System ocen pracowniczych - podstawowe pojęcia

2 Uwarunkowania systemu ocen pracowniczych

3 Wprowadzanie systemu ocen okresowych

4 Przegląd najważniejszych zagadnień związanych z tworzeniem systemów ocen

5 Metody oceny pracowników

6 Ustalanie kryteriów oceny

7 Zasady prowadzenia rozmów z ocenianymi pracownikami

8 Błędy w procesie oceniania

9 System ocen okresowych a pozostałe aspekty polityki personalnej firmy

Metody kształcenia

Prezentacje multimedialne Studia przypadków Dyskusja

Praca w grupach_

SP_K01 -SP_K10

Liczba godzin

Metody weryfikacji Nr efektu kształcenia