1531834995

Nazwa przedmiotu:: Motywowanie i systemy motywacji

Kod przedmiotu:

Nazwa jednostki prowadzącej przedmiot / modut: Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług, Katedra Organizacji i Zarządzania
Nazwa studiów podyplomowych: Zarządzanie zasobami ludzkimi				potencjałem kadrowym
Specjalność:
Forma studiów: niestacjonarne
Rok: 1		Semestr: 1		I Język przedmiotu / modułu: polski
Forma zajęć	wykład	ćwiczenia	ćwiczenia laboratoryjne	konwersatorium	seminarium	(wpisać jakie)
Wymiar zajęć	15

Koordynator przedmiotu / modułu		Prof. US dr hab. Wojciech Downar, [e-mail]
Prowadzący zajęcia		mgr Wojciech Kuśmirek mgr Katarzyna Zioło, [e-mail]
Cel przedmiotu / modułu		Celem przedmiotu jest przekazanie najnowszej wiedzy dotyczącej motywacji do pracy, procesu kształtowania motywacji, warunków zaistnienia mechanizmu procesu motywacyjnego, poznania i zrozumienia mechanizmów motywowania
EFEKTY KSZTAŁCENIA			Odniesienie do efektów dla programu
Wiedza	01    Student rozróżnia, opisuje oraz wyjaśnia podstawowe pojęcia z zakresu motywowania 02    Student przedstawia mechanizmy motywowania i systemy motywacji		SP_W01 SP_W04
Umiejętności	03    Student rozpoznaje własny system wartości 04    Student konstruuje różnorodne techniki motywowania 05    Student analizuje określone środki i narzędzia motywowania		SPJJ01 SP U02 SP_U07 SP U10
Kompetencje społeczne	06    Student zwiększa automotywację 07    Student angażuje się w pracę zespołową 08    Student wykazuje kreatywność i zabiera głos w dyskusjach nad omawianymi przykładami		SP_K01 -SPJCIO
TREŚCI PROGRAMOWE				Liczba godzin
Forma zajęć - wykład				15
1 Poglądy na motywację i modele motywacji. Współczesne teorie motywacji				1
2 Znaczenie kultury organizacji i etyki firmy dla kształtowania postaw pracowników				1
3 Motywowanie elementami procesu kadrowego				1
4 Narzędzia motywowania do pracy				1
5 Płace jako instrument oddziaływania motywacyjnego				1
6 Zasady tworzenia systemów płac. Dobór narzędzi do kształtowania systemów płac				1
7 Współczesne koncepcje wynagradzania				1
8 Zasady i warunki skutecznego motywowania do pracy				1
9 Model zintegrowanego procesu motywowania w przedsiębiorstwie				1
10 System ocen pracowników. Wartościowanie pracy				1
11 System promocji i rozwoju pracowników				1
12 Właściwa organizacja pracy i komunikacja a motywowanie pracowników				1
				2
14 Motywowanie samego siebie - zaangażowanie, najpierw spójrz na siebie a dopiero potem motywuj innych; każdy w zespole jest ważny				1