274844828

18

Prezentowane podejście Jeet również technokratyczne, noże nawet Jeszcze bardziej wyrafinowane, bliskie manlpulatorstwu. Słychać wyraźnie dyrektywę:    "Wykorzystajmy egocentryczne motywację w celu wzro

stu organizacyjnego." Przy okazji Jednak wiele zrobiono, aby i same organizacje przekształcić zgodnie z rodzęcę się ideologię permanentnej zmiany organizacyjnej, w której dężenia Jednostki do samorealizacji uznano za czynnik sprzyjajęcy rozwojowi organizacji. Sędzić można, że ten nurt w procesie kształtowania się popytu na psychologię natrafił na sprzeciw i opory ze strony pracowników, ale nie dysponujemy konkretnymi danymi na ten temat. Nie wiadomo także,czy rzeczywiście owe reakcje przyczyniły się do wzrostu wydajności pracy i efektywności funkcjonowania organizacji.

Mc Gregor stosujęc swój system na stanowisku rektora uczelni, doznał niepowodzeń. Teorię Maslowa często cytowano, rzadko stosowano. Program Mc Clellanda oparty na Jego teorii motywacji osięgnięć podwoił naturalny wskaźnik zachowań przedsiębiorczych w grupie exspe-rymentalnej. Badacz ten wykazał ponadto, że motywacja osięgnięć raz wyuczona, wzmaga zachowania przedsiębiorcze. W czasie specjalnych ćwiczeń stosowano technikę "sugerowania" prestiżu, co z etycznego punktu widzenia Jest praktykę wętpliwę.

Wydaje się, iż humanistyczne założenia dotyczęce sposobów oddziaływania na człowieka były w tym nurcie zbyt humanistyczne i dlatego nieefektywne, że niezbyt Jasne wypływały z nich dyrektywy działania dla organizacji albo też że odrzucili Je zadaniowo nastawieni przedstawiciele kierownictwa. Koncentrowały się one na stosunkach bezpośrednich oraz na emocjonalnych aspektach interakcji zarówno między przełożonymi i podwładnymi, Jak 1 w zespołach roboczych.

Z założeń tych wynika postulat utożsamienia organizacji formalnej z nieformalnę przez okazywanie sobie wzajemnego zaufania oraz usprawnianie komunikacji interpersonalnej. Ten właśnie postulat nasunę! pomysł wprowadzenia tzw. treningów interpersonalnych. Do ich prowadzenia od dawna przygotowani byli przedstawiciele psychologii