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les mutuelles, par leurs offres de services, contribuent a la poursuite d’objectifs conflictuels.

Somme toute, cette etude a permis de repondre aux questions posecs initialcmcnt, mais a egalement permis de soulever d’autres points importants qui entourent le sujet de la prćvention en milieu de travail et des facteurs pouvant la favoriser. lis sont elabores plus bas.

5.1.2 Le changement de la culture organisationnelle en SST

Avant Padhesion a une mutuelle de prevention, la culture organisationnelle en SST etait tres faible ou peu existante pour la plupart des CPE a Petude. Par exemple Daniel, directeur du CPE no.2 a mentionne : « Dans le fond, si je recule avant en 2006, je Petais pas sensibilise ». Catherine, directrice du CPE no.6 a dit: « Y’avait rien avant. Absolument rien. Pis la gestion des dossiers etait tres desuete ».

Comme le mentionne le CPSST (1999), il est plus facile de promouvoir la SST lorsque la culture en SST est bien etablie. Les resultats de notre rcchcrche viennent appuyer ce fait. L’adhesion a une mutuelle a d’abord permis aux CPE de faire en sorte que la SST devienne une de leur priorite. De plus, selon Berthelette et Planche (1995), le fait d’en faire une priorite fait en sorte que le taux d’accidents est plus faible. Nos resultats semblent allcr en ce sens puisque des membres de dircction interviewes nous ont indique percevoir une diminution des lesions professionnelles depuis Padhesion a la mutuelle de prćvention. Ils estiment que c’est le resultat de la sensibilisation a la prevention en SST de tous les employes et du soutien de la