3132015044

nadawanie znaczeń działaniom i obiektom ma swoje realne skutki w rzeczywistości społecznej. W sumie przeprowadzono 19 wywiadów, z których każdy trwał od 2 do 3 godzin. Najczęściej wywiady odbywały się w siedzibie badanych organizacji. Zgromadzono w sumie 49 godzin nagrań. Wszystkie wywiady poddano transkrypcji, a następnie zakodowano zgodnie z postawionymi celami badawczymi. Zamieszone w poszczególnych rozdziałach fragmenty wywiadów są rzeczywistymi wypowiedziami badanych, a redakcję wypowiedzi ograniczono do niezbędnego minimum. W trosce o zapewnienie anonimowości starano się uniknąć łatwego przyporządkowania tematu wypowiedzi do profilu instytucji. Z tego też względu we wszystkich wypowiedziach zmieniono formy czasowników na męskie, aby utrudnić identyfikację respondentek, które stanowiły mniejszą grupę badanych. Mamy nadzieję, że ten zabieg nie naruszył zasad równości płci i tożsamości badanych. Jest to wyłącznie zabieg techniczny. W badaniach wykorzystano także niektóre postulaty badań partycypacyjnych: badani mieli wgląd w transkrypcje wywiadów, a także mieli możliwość zgłaszania pisemnych uwag na temat opracowanych w raporcie wyników. Uwagi te dodatkowo zostały wspólnie przedyskutowane na spotkaniu, a następnie ustalenia uwzględnione zostały w ostatecznej wersji opracowania wyników badań.

BADANIE ILOŚCIOWE

Cel badania:

•    poznanie opinii pracowników miejskich instytucji kultury na temat kondycji kultury w mieście w jej podstawowych i szczegółowych wymiarach;

•    rozpoznanie potrzeb kadry kultury oraz z identyfikacją (podstawowych wymiarów) kapitału społecznego instytucji kutury w Lublinie.

Pod kątem osiągnięcia zakładanych celów przygotowano kwestionariusz ankiety składający się z 43 pytań dotyczących między innymi:

•    satysfakcji pracowników kadry kultury z poszczególnych wymiarów pracy w sektorze,

•    form zatrudnienia;

•    ocen działalności poszczególnych instytucji kultury;

•    ocen wydarzeń kulturalnych;

•    motywacji zatrudnienia w sektorze kultury;

•    wpływu na kształtowanie programu instytucji;

•    potrzeb szkoleniowych;

•    oceny kwalifikacji kadry kultury w Lublinie.

Dobór próby:

Badanie zrealizowano na próbie 221 pracownikach kultury miejskich instytucji kultury w Lublinie. Badanie miało charakter celowy i objęło tzw. „merytorycznych pracowników sektora” rozumianych jako osoby realizujące własne projekty kulturalne lub osoby zaangażowane bezpośrednio w generowanie i realizację działań kulturalnych z ramienia poszczególnych instytucji kultury.

Ilość pracowników z poszczególnych instytucji była dobrana w sposób proporcjonalny do ilości etatów, jakimi dysponuje placówka. Rozkład próby przygotowano na podstawie danych z grudnia 2011 roku, kiedy miejskie instytucje kultury dysponowały łączną ilością etatów na poziomie 381.