3197489189

Rys.l Klasyfikacja czynników motywacyjnych Źródło: opracowanie własne

W grupie elementów motywowania pozapłacowego o charakterze materialnym szczególna rola przypada szkoleniu i rozwojowi pracowników. Szkolenie pracowników wychodzi naprzeciw potrzebom i oczekiwaniom pracowników i ma istotne znaczenie motywacyjne z uwagi na:

•    możliwość rozwoju zawodowego,

•    stwarzanie pracownikom warunków do samorealizacji,

•    zwiększenie „elastyczności kwalifikacyjnej” co zwiększa szanse pracownika na rynku pracy,

•    kształtowanie ścieżki kariery pracowników.

Rozwój zasobów ludzkich to aktualnie najistotniejszy czynnik przewagi konkurencyjnej i jako taki powinien stanowić priorytet w przedsiębiorstwach funkcjonujących w gospodarce opartej na wiedzy. Ciągłe podnoszenie kwalifikacji oraz postulat permanentnego uczenia się są głównymi cechami społeczeństwa informacyjnego¹². Z praktycznych doświadczeń własnych wskazać należy na korzyści na jakie wskazywali pracodawcy:

1) zwiększa motywację pracownika, poprzez sygnał przekazywany od firmy, że przedsiębiorstwo jest świadome ich znaczenia i roli, ² Jawor A. Prorozwojowe instrumenty motywowania w małych i średnich przedsiębiorstwach w: Borkowska S. Motywować skutecznie IPiSSWarszawa 2004 str.201