3576901500

Wstęp 17

statystyczne na temat zmian instytucji w czasie - w miarę możliwości - dla wszystkich krajów OECD. Wbrew powszechnemu przekonaniu instytucje te podlegały znacznym zmianom w czasie. Omawiamy również zagadnienia związane z wdrażaniem polityk.

Pozycja tej książki na tle literatury

Jak wspomniano wcześniej, dostępne podręczniki do ekonomii pracy poświęcają instytucjom od jednego do kilku rozdziałów. Kilka przykładów to: Borjas (2006), Kaufman i Hotchkiss (2006), Ehrenberg i Smith (2006), McConnell i in. (2008). W tych książkach kluczowe zakłócenia związane z obecnością na rynku pracy instytucji są omówione pobieżnie, a próba zbadania funkcjonowania instytucji na niedoskonale konkurencyjnych rynkach pracy w ogóle nie jest podejmowana.

Analizie instytucji rynku pracy jest poświęconych kilka specjalistycznych książek. Ponieważ nie są one pomyślane jako podręczniki, nie dostarczają systematycznego oglądu różnych instytucji i nie proponują spójnych ram analizy poszczególnych z nich. W pewnym stopniu wyjątkiem jest książka Layarda i in. (2005), która jednak ogranicza się do analizy bezrobocia. Praca Manninga (2003) stanowi kolejny częściowy wyjątek: przynosi jasny i kompletny obraz monopsonu we wszystkich jego wymiarach. Jednakże - z wyjątkiem związków zawodowych i płacy minimalnej - nie podejmuje zagadnienia instytucji w szczegółowy sposób. Wreszcie Cahuc i Zylberberg (2004) oferują szerszy i dogłębny opis instytucji rynku pracy, ale nie zapewniają ujednoliconych ram analizy dla całego wykładu, a ponadto ich książka jest przeznaczona dla zaawansowanych studentów.

Istnieje ogromna literatura na temat wpływu instytucji na sytuację na rynku pracy. W niniejszej książce nie zamierzamy uwzględnić wszystkich prac, które zostały napisane na ten temat. Koncentrujemy się na tych wynikach i zagadnieniach, które - naszym zdaniem - mają największe znaczenie dla rzeczywistych rynków pracy.

Nie podejmujemy wielu tematów, które są często poruszane w podręcznikach ekonomii pracy, takich jak dyskryminacja i ustalanie wynagrodzeń na podstawie wyników (performance-relatedpay). Choć zastanawiamy się, dlaczego instytucje rynku pracy istnieją, nie prezentujemy pełnej ich analizy z punktu widzenia ekonomii politycznej, która jest przedstawiona w innych specjalistycznych książkach (Saint-Paul 2000; Persson, Tabellini 2000).