3617208029

2008-09-27

Rozwój psychologii pracy-podstawowe paradygmaty c.d.

4. Trend rozwojowy, wiązany z globalizacją, czyli dążeniem do unifikacji, do ujednolicenia sposobów produkcji, rynków pracy i systemów organizacyj nych.

Psychologia pracy musi ujmować pracę nie tylko w aspektach psychicznym, biologicznym ale także ekonomicznym i kulturowym.

Podkreśla się, że prawie wszystkie uzdolnienia człowieka są wynikiem zdolności uczenia się, a podstawową cechą organizmu ludzkiego jest przystosowywanie się, elastyczność, zdolność do modyfikacji.

Zadaniem psychologii jest odkrywanie zależności pomiędzy tak rozumianym zachowaniem a właściwościami pracy.

Rozwój psychologii pracy-podstawowe paradygmaty c.d.

5. Nowoczesne podejście do psychologii pracy. Poszerzenie pojęcia zachowania

0    t ransakcyj ny punkt widzenia -istnieje złożona zależność pomiędzy właściwościami organizmu człowieka a określonymi cechami otoczenia.

Pracownik jest nie tylko biernym odbiorcą bodźców płynących ze środowiska, nie jest też całkowicie niezależny od środowiska. Zachowanie pracownika odbywa się w określonym środowisku i jest wypadkową indywidualnych cech pracownika

1    środowiska.

Transakcje mającharakter adaptacyjny (indywidualny czlowiek-indywidualna sytuacja) i odzwierciedlająsposób, w jaki jednostka nauczyła się w trakcie działania radzić sobie z wymaganiami pracy. Zachowania pracownicze rozpatrywane są jako złożony efekt serii zdarzeń, poprzez które jednostka uczy się radzić sobie z wymaganiami poszczególnych elementów środowiska pracy.

Marbego”: czy dualną skłonnością”, ansakcyjnym, wistowymi a

12