396944720

396944720



14 ZASAD DEMINGA


Wprowadź nowoczesny, właściwie rozumiany nadzór ze strony kadry kierowniczej. Kierownik powinien zawsze pomagać pracownikowi tak, aby mógł on lepiej wykonywać swoje obowiązki. Oznacza to, że:

przełożony jest szkoleniowcem i opiekunem swoich pracowników (pełni role lidera a nie bossa):

błędy wynikające z systemu nie mogą obciążać pracownika !

Kierownictwo musi podejmować natychmiastowe działania w odpowiedzi na raporty dozoru technicznego dotyczące takich problemów jak: permanentne braki, niekonserwowane urządzenia, złe narzędzia, bełkotliwie sformułowane instrukcje, itp.

Opracował dr Janusz Zymonik

47



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
14 ZASAD DEMINGA © Promuj kształcenie. Wprowadzanie innowacji produktowych i procesowych
6.    14 jest zasad Deminga. Zaproponował nowoczesne podejście do jakości produk
14 ZASAD DEMINGA @ Eliminuj wszystko, co kwestionuje prawo każdego pracownika i każdego menadżera&nb
14 ZASAD DEMINGA Stosuj nową filozofię. Nie można dłużej tolerować powszechnie
14 ZASAD DEMINGA © Wyeliminuj atmosferę strachu; wspieraj wzajemne kontakty i inne środki prowadzące
14 ZASAD DEMINGA © Przełam bariery między pionami i działami firmy. bariery w strukturach pionowych
WP 1503093 •TOM - podejście amerykańskie 14 zasad Deminga (8): 8) Poprawa przekazu informacji powin
78529 WP 1503098 TQM- podejście amerykańskie 14 zasad Deminga (ad.): 14) Naczelne kierownictwo- pow
WP 1503098 TOM — podejście amerykańskie 14 zasad Deminga (4): 4) Nie cena, lecz jakość powinny wpły

więcej podobnych podstron