5224572782

3.    Do oceny kandydatów na stanowisko kierownika jednostki organizacyjnej stosuje się kryteria określone w warunkach konkursu.

4.    Tryb postępowania konkursowego obejmuje:

1)    przedstawienie kandydatów Radzie Wydziału przez Komisję Konkursową.

Przedstawienie to powinno w szczególności obiektywnie informować Radę Wydziału o osiągnięciach naukowych i organizacyjnych kandydatów. W przypadku gdy powołanie dotyczy kierownika kliniki zlokalizowanej w podmiocie leczniczym wymagana jest ponadto pozytywna opinia dyrektora podmiotu leczniczego.

2)    wystąpienie kandydata przed Radą Wydziału, na temat zamierzonego sposobu kierowania jednostką organizacyjną, o kierownictwo której się ubiega;

3)    wybór kandydata przez Radę Wydziału w głosowaniu tajnym, bezwzględną większością głosów przy obecności co najmniej połowy ogólnej liczby uprawnionych do głosowania członków.

5.    Dziekan przedstawia Rektorowi wyniki postępowania konkursowego. Rektor po zasięgnięciu opinii Senatu podejmuje decyzję o powołaniu na stanowisko kierownika jednostki organizacyjnej wydziału.,

6.    W sytuacji, gdy żaden z kandydatów ubiegających się o stanowisko kierownika jednostki organizacyjnej nie uzyska w pierwszym konkursie bezwzględnej większości głosów. Dziekan zarządza drugi konkurs.

§25

1.    Liczba kadencji na stanowisku kierownika jednostki organizacyjnej nie jest ograniczona.

2.    Kierownikowi, któremu brakuje nie więcej niż dwa lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, Rektor może przedłużyć okres pełnienia funkcji kierowniczej do osiągnięcia tego wieku.

§26

1.    Kierownikiem katedry, kliniki, zakładu i samodzielnej pracowni może być nauczyciel akademicki zatrudniony w Uniwersytecie w pełnym wymiarze czasu pracy, posiadający tytuł naukowy lub stopień naukowy doktora habilitowanego.

2.    Kierownikiem pracowni może być nauczyciel akademicki zatrudniony w Uniwersytecie

w pełnym wymiarze czasu pracy.

12