7368841271

i dobrego imienia wymienione zostało także w art. 47 Konstytucji RP.

W nauce prawa cywilnego godność traktowana jest jako jeden z elementów czci człowieka, która przejawiać się ma w dwóch aspektach: zewnętrznym, rozumianym jako dobre imię człowieka, wiążącym się z opinią, jaką o jego wartości mają inni ludzie oraz godności właśnie, rozu^-1 mianej jako wyobrażenie człowieka o własnej osobie (cześć wewnętrzna)¹'. Jednym z jaskrawszy eh przykładów naruszenia dóbr osobistych pracownika jest stosowanie wobec pracownika mobbingu lub dopuszczenie się aktu mo^-1 lestowania seksualnego w pracy, które to jednocześnie stanowić będzie na^-1 ruszenie zakazu dyskryminacji pracownika ze względu na płeć ".

6. Zasada równego traktowania pracowników. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

Zasada ta sformułowana została ogólnie w art. 1T k.p.. a następnie rozwinięta w rozdziale II a k.p. Zasada równego traktowania pracowników to dyrektywa, w myśl której pracodawca zobowiązany jest do równego (co nie zawsze oznacza "jednakowego") traktowania pracowników z tytułu wy-" I. Boruta, Godność człowieka — kategoriąprawapracy, PIZS z 2001 r., Nr 8, s. 2. Por. także A. Szpunar Ochrona dóbr osobistych. Warszawa 1969, s. 106: SN w wyroku u z 16 stycznia 1976 r. (II CR 692/75. OSNC z 1976 r.. Nr 11, poz. 251) zwrócił uwagę na to, że przy ocenie naruszenia czci należy mieć na uwadze nie tylko subiektywne odczucie osoby żądającej ochrony prawnej, ale także obiektywną reakcję w opinii społeczeństwa. Nie można też przy tej ocenie ograniczać się do analizy pewnego zwrotu w abstrakcji, ale należy zwrot ten wykładać na tle całej wypowiedzi osoby, której zarzuca się naruszenia czci. Stanowisko to spotyka się z powszechną aprobatą.

" Naruszenie godności pracownika może także przejawiać się w ukaraniu pracow^-1 nika karą porządkową inną niż przewidziana w kodeksie pracy, zastosowanie kary porządkowej bez uzasadnienia, przeniesienie pracownika do innej pracy w trybie art. 42 § 4 k.p. kiedy powierzone zadanie wymagać będzie znacznie niż-¹ szych kwalifikacji i umiejętności niż te, które posiada pracownik, a dodatkowo usy^-1 tuowane jest znacznie niżej w hierarchii stanowisk w firmie. Naruszenie dóbrosobi^-1 stych może nastąpić także poprzez podanie naruszającej cześć pracownika przyczyn ny wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Do dóbr osobistych pracownika zaliczyć należy także dane osobo^ we. Naruszenie dóbr pracownika polegać może także na żądaniu ujawnienia lub ujawnianiu innych danych osobowych niż wymienione w art. 221 k.p. oraz umiesz-¹ czanie w świadectwie pracy innych informacji niż przewidziane przepisami prawa.