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intentionnelle a 1’integrite ou a la securite physique ou psychique d’un ou de plusieurs membres oeuvrant pour la meme organisation ».

Quelle soit une contrainte par la force ou par 1’intimidation ou encore une autre formę de menace, la violence dans nos milieux de travail peut s’expliquer par certaines transformations de l’environnement de travail. En effet, 1’accroissement du nombre d’emplois precaires, la competitivite, la globalisation du marche du travail, et les exigences d’une production accrue sont des facteurs qui contribuent a un climat de travail stressant et empreint de violence. La violence peut etre aussi motivee par des attitudes discriminatoires en regard du sexe, de 1’orientation sexuelle, de la race, de la religion, de l’ethnicite, etc. Elle prend ainsi la formę d’un harcelement discriminatoire, et par consequent, porte atteinte a la dignite des personnes. Dans tous les cas, la violence au travail est susceptible de causer d’importantes repercussions sur les travailleurs yictimes tant sur le plan physique qu’emotif. Pour cela, elle represente un grave probleme dans le domaine de la securite et de la sante au travail. En meme temps qu’elle touche les employes, elle affecte egalement le fonctionnement des entreprises, dans la mesure ou elle perturbe les relations interpersonnelles, l’organisation du travail et tout le milieu professionnel. Elle apparaTt comme un grave danger pouvant etre fatal pour la reussite et 1’efficacite des organisations. De meme, elle peut etre une cause importante d’inegalite, et representer une veritable menace aux droits de 1’etre humain. La violence organisationnelle se caracterise donc par des conduites diverses et des consequences importantes pour les personnes qui les subissent, telles les atteintes a 1’integrite ou a la dignite. Or il faut rappeler que la personne salariee qui offre une prestation de travail ne renonce pas pour autant a son droit a la dignite et au respect. Face a un tel constat, des mesures ont etś prises aussi bien au niveau international que national en vue d’etablir 1’egalite de tous, par la prohibition du harcelement fonde sur les motifs discriminatoires. On peut en guise d’exemple citer la Charłe des nations unieś a travers laquelle 1’Humanite s’est fixee comme but d’interdire toute discrimination et de promouvoir la cooperation internationale en favorisant le « respect des droits de rhomme et des libertes