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endure, il est difficile dans ces circonstances de lui apporter Itaide appropriee. La collaboration des victimes est donc necessaire pour permettre a KSmployeur d(ihtervenir et de mettre fin au harcelement. Mais si le silence est gardę sur la situation de harcślement vścue par lemployee, il est fort probable que cette situation perdure indefiniment au point de devenir insoutenable.

De plus, les employes doivent prendre au serieux les seances dfiiiformation et de formation instaurśes par l®mployeur dans le cadre de la prevention du harcelement. lis doivent par ailleurs respecter les directives instaurees au sein des entreprises pour garantir la protection de Iensemble du personnel contrę le harcelement²⁴⁷ On constate que les legislateurs n0nt pas prevu dtobligations incombant aux salaries dans le cadre du harcelement. Cependant, les obligations generales a charge des employes restent applicables. Mais les employes doivent surtout siimpliquer dans la lutte contrę le harcelement, pour assurer plus d fficacite a Ifihterdiction legislative du harcelement.