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La lutte contrę le harcelement psychologique au travail s’est realisee graduellement. Au niveau de la communaute internationale, les efforts ont ete prealablement consacres a l’elimination des nombreuses inegalites incompatibles avec les droits fondamentaux de la personne. A cet egard, il s’est avere necessaire de consacrer le droit a 1’egalite ainsi que le principe de non discrimination comme elements fondamentaux du droit international relatif aux droits de la personne. C’est ainsi qu’au niveau international, des textes plus generaux interdisant la discrimination pour certains motifs offrent egalement une protection contrę le harcelement. La Declaration universelle des droits de l’homme, proclamee le 10 decembre 1948, consacre le principe d’egalite et precise que la loi devrait s’appliquer et proteger tous les humains de faęon egale (article 1). Cette meme Declaration interdit de faęon generale toute discrimination basee sur des motifs prohibśs tels : la race, la couleur, le sexe, la langue, la religion, 1’opinion publique, 1’origine nationale ou sociale, la fortunę, la naissance (article 2). Cette interdiction est reiteree dans les memes termes dans les deux pactes internationaux adoptes par TONU le 16 decembre 1966¹. De plus, il est demande aux £tats qui en sont signataires d’assurer le droit egal de tous de jouir des droits qu’ils consacrent.

Toujours dans 1’objectif de preserver les travailleurs contrę les mefaits de la discrimination, 1’Organisation internationale du travail (OIT) une institution specialisśe de

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Pacte international relatif aux droits economiques, sociaux et culturels, entre en vigueur le 13 janv. 1976, Recueil des traites, vol. 993, Nations Unieś, 1983, art. 2.2 et 3.

Pacte international relatif aax droits civils et politiąues, entrć en vigueur le 23 mars 1976, Recueil des traites, vol.

999, Nations Unieś, 1983, art. 2.1,3 et 26.