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2.1 Le contenu de 1’interdiction de harcelement psychologique

Un des elements essentiels au niveau de la protection £ 1’encontre du harcelement morał, c’est le contenu de 1’interdiction de ce phenomene. Pour offrir une protection adśquate au salarie et pour inciter un employeur a se preoccuper serieusement de cette problematique dans son entreprise, encore faut-il que les situations harcelantes puissent etre identifiees. A cet egard, les composantes retenues par les legislateurs doivent etre a la mesure des situations de harcelement que l’on veut prohiber.

Plusieurs auteurs ont cherche a cerner les composantes du harcelement morał et ont propose un certain nombre de definitions susceptibles de circonscrire les situations moralement harcelantes au travail. Parmi ces auteurs, on peut citer Hirigoyen¹⁰⁵pour qui le harcelement psychologique est:

«Toute conduite abusive qui se manifeste notamment par des comportements, des actes, des gestes, qui porte atteinte par sa repetition ou sa systśmatisation, a la dignite ou a Tintegrite psychique ou physique d’une personne, mettant en peril Temploi de celle-ci ou degradant le climat de travail ».

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M-F. HIRIGOYEN, op.cit. notę 39, p. 13.