7648594880

niemajątkowym (np. nagana) lub majątkowym (np. kara pieniężna potrącana z wynagrodzenia)

- powstaje w przypadku zawinionego naruszenia obowiązku przestrzegania porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp

wymierza kierownik jednostki) lub dyscyplinarnej (poważniejsze uchybienia, karę wymierza właściwa komisja dyscyplinarna) - kary to np. nagana, przeniesienie na inne stanowisko, wydalenie z pracy

odpowiedzialność dyscyplinarna za naruszenie zasad etyki zawodowej (w przypadku zawodów zaufania publicznego, np. adwokata, radcy prawnego - najostrzejszą sankcją jest wydalenie z zawodu)

I----—.......I-------

odpowiedzialność za zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych, w wyniku którego pracodawca poniósł szkodę - wysokość odpowiedzialności ograniczona jest do wysokości trzykrotności wynagrodzenia za pracę

■ J    V-1 I    ■ V-* V* III

pracy lub jego częścią

- przewidziana jest za kilkanaście typów wykroczeń przeciw prawom pracownika np. przepisów o czasie pracy, ochronie pracy młodocianych)