4544140060

5.    Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności:

a)    nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika

b)    nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń

c)    nie może przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń

6.    Łącznie kary pieniężne:

a)    nie mogą być wyższe od jednodniowego wynagrodzenia pracownika

b)    nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń

c)    nie mogą przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń

7.    Czym jest oznakowanie CE?

a)    Oznakowanie CE jest znakiem jakości i oznacza spełnienie pewnych specyficznych

wymagań dotyczących jakości wyrobu.

b)    Oznakowanie CE świadczy o tym, że producent przeprowadził ocenę zgodności oraz

że bierze na siebie odpowiedzialność za bezpieczeństwo tego wyrobu.

c)    Oznakowanie CE jest znakiem towarowym.

8.    Zaznacz prawdziwe stwierdzenia:

kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

Kobieta w ciąży nie może być delegowana poza stałe miejsce pracy nawet wtedy, gdy wyrazi na to zgodę.

Kobieta ma prawo do dodatkowych przerw w pracy na karmienie dziecka piersią.

Rodzic ma prawo do zwolnienia z wykonywania pracy, na 2 dni w ciągu roku, na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat

Z uprawnienia do zwolnienia z wykonywania pracy na 2 dni w ciągu roku, na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14, mogą jednocześnie korzystać ojciec i matka dziecka.