5987093127

5.    Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności:

a)    nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika

b)    nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń

c)    nie może przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń

6.    Łącznie kary pieniężne:

a)    nie mogą być wyższe od jednodniowego wynagrodzenia pracownika

b)    nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń

c)    nie mogą przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń

7.    Wpływy z kar pieniężnych można przeznaczyć:

a)    na zorganizowanie spotkań integracyjnych dla pracowników zakładu

b)    tylko na poprawę warunków BHP

c)    na premie dla pracowników

8.    Zaznacz prawdziwe stwierdzenia:

Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w wymiarze dobowym przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

Kobieta w ciąży nie może być delegowana poza stałe miejsce pracy nawet wtedy, gdy wyrazi na to zgodę.

Kobieta ma prawo do dodatkowych przerw w pracy na karmienie dziecka piersią.

Rodzic ma prawo do zwolnienia z wykonywania pracy, na 2 dni w ciągu roku, na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat

Z uprawnienia do zwolnienia z wykonywania pracy na 2 dni w ciągu roku, na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14, mogąjednocześnie korzystać ojciec i matka dziecka.

9. Kobieta w ciąży lub w okresie karmienia może podnosić i przenosić ciężary:

a)    do 7 kg przy pracy stałej

b)    do 5 kg przy pracy stałej

c)    do 3 kg przy pracy stałej