7921506901

Spółdzielnia socjalna „Otwarci" i firma Konimpex

Spółdzielnia powstała we wrześniu 2011 roku. Jest prężnym przedsiębiorstwem rozwijającym swoje kompetencje i podejmującym nowe wyzwania. Jej podstawowa działalność to obsługa sklepu internetowego z odzieżą trekkingową oraz wykonywanie poprawek krawieckich; na zamówienie indywidualne szyte są również komplety pościeli. Spółdzielnia zatrudnia głównie osoby niepełnosprawne intelektualnie, które tak piszą o sobie: Jesteśmy osobami niepełnosprawnymi, które z własnych codziennych doświadczeń wiedzą, jaką gehenną stają się proste z pozoru czynności, takie jak np. ubieranie się. Nie czekaliśmy, aż ktoś wreszcie zaproponuje nam wygodne rozwiązanie - sami je wymyśliliśmy. Postanowiliśmy produkować i sprzedawać taką odzież adaptacyjną, w której sami poczujemy się dobrze i swobodnie. Zakładając nasze sukienki, spodnie, bluzki i koszule, nie trzeba wybierać między pięknem a wygodą. Wózek inwalidzki, kule czy kołnierz ortopedyczny nie są już przeszkodą w byciu atrakcyjnym/ą. Wybór modnego ubioru nie ogranicza z kolei funkcjonalności. Nasze stroje są szyte tak, by ułatwiać, a nie utrudniać. Dodatkowe zamki, zapięcia, napy i inne nietuzinkowe rozwiązania są pomyślane w taki sposób, by ułatwić podstawowe czynności dnia codziennego⁸. Istotą działania spółdzielni jest jednak ścisła współpraca z firmą Konimpex. Udostępnia ona przedsiębiorstwu społecznemu na preferencyjnych stawkach część swoich pomieszczeń, ale najważniejszy wymiar współpracy stanowi wsparcie merytoryczne dla członków spółdzielni. Ponadto na przykładzie spółdzielni socjalnej„Otwarci"doskonale widać wartość outsourcingu i to, że ten model może funkcjonować - Konimpex najpierw przygotował do wyłączenia, a następnie outsoursował do spółdzielni obsługę sklepu internetowego marki Feel Free.

3.1.2. Mentoring biznesowy

W ramach koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu funkcjonuje także pojęcie zaangażowania społecznego. Jest ono pojęciem węższym od społecznej odpowiedzialności biznesu. Odnosi się do różnych aktywności podejmowanych przez firmę w społeczności, obejmuje działania, takie jak: wsparcie finansowe, pomoc rzeczowa oraz wolontariat pracowniczy⁹. Ten ostatni jest jednym z bardzo ciekawych sposobów angażowania i motywowania pracowników. Jest również ważnym narzędziem budowania odpowiedzialności biznesu. Wolontariat pracowniczy to angażowanie pracowników w działalność na rzecz sektora społecznego. Istotą tego zaangażowania jest to, że firma wspiera pracownika w tej działalności czasowo, finansowo lub merytorycznie. Wolontariat pracowniczy ma różne oblicza. Może przybrać formę cyklicznych akcji wolontariackich na rzecz wybranej organizacji pozarządowej, w której pracownicy firmy służą swoją pracą fizyczną lub umysłową w odpowiedzi na określone potrzeby. Z punktu widzenia danej organizacji praca ta powinna być jak najbardziej użyteczna, natomiast z punktu widzenia firmy to zaangażowanie powinno mieć charakter strategiczny. Oznacza to, że obszar, w którym wolontariat funkcjonuje, powinien łączyć się z podstawowym biznesem firmy i sferą kompetencyjną, a jednocześnie ⁸ Źródło: http://otwarci.spoldzielnie.org/.

⁵ Więcej informacji na stronie: www.wolontariatpracowniczy.pl.