8265159370

Najważniejsze przyczyny zróżnicowania stawek płac

-    niepieniężne korzyści pracy (satysfakcja, bezpieczeństwo socjalne, prestiż —> podaż pracy rośnie, spada stawka płacy )

-    zróżnicowanie rynków pracy

-    przy stałej podaży -> większy popyt na pracę spowoduje wzrost stawek płac

-    przy stałym popycie —> większa podaż pracy doprowadzi do obniżenia stawek płac

-    zróżnicowanie kwalifikacji i umiejętności pracowników (wyższe kwalifikacje - wyższe zarobki; inwestowanie w kapitał ludzki)

-    dyskryminacja płacowa (społeczna, rasowa, religijna)

-    niekonkurencyjne grupy zawodowe (lekarze i matematycy - trudne przekwalifikowanie się z pierwszego zawodu na drugi)

-    licencje zawodowe (ograniczana podaż pracy —* wpływ na wyższe płace)

-    zmniejszenie podaży pracy (np. tylko dla członków związku zawodowego)

-    podniesienie płacy w ramach umów zbiorowych (co narusza równowagę, prowadzi do wzrostu bezrobocia)

-    zwiększenie popytu na pracę (przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych lub włączenie się w kampanie reklamowe w celu zwiększenia popytu na dane produkty)

-    przeciwstawianie się monopsoniście (jedyny pracodawca, który z racji swej pozycji na rynku może ograniczać stawki płac - im mniejsza elastyczność podaży tym niższe stawki płac mogą być wprowadzane na rynek) - pole negocjacji płacowych leży między stawką płaconą przez monopsonistę, a stawką żądaną przez związek zawodowy.

Opracowano w oparciu o materiaI źródłowy