ISBN 978-83-7572-828-6
Prawo Pracy
w orzeczeniach Sądu Najwyższego
N
NUMER SPECJALNY
U
M
E
R
P
E
C
J
A
L
N
Y
W TYM NUMERZE M.IN.:
S
Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia
f
o
r
m
u
ł
o
w
a
n
i
e
p
r
z
y
c
z
y
n
y
w
y
p
o
w
i
e
d
z
e
n
i
a
Podstawowe
cechy przyczyny
wypowiedzenia ................. 1
Podstawowe cechy przyczyny wypowiedzenia

Co zrobi sąd pracy,
gdy odkryje, że podana
Wypowiadając pracownikowi umowę Jednak tematem tym od wielu lat zajmuje
przyczyna jest tylko
o pracę zawartą na czas nieokreślony, musisz się orzecznictwo Sądu Najwyższego. Wyni-
 zasłoną dymną ?
wskazać mu na piśmie przyczynę wypowie- ka z niego, że prawidłowo skonstruowana

Jak ocenić, czy przyczyna
dzenia. Nie jest łatwo ją sformułować, biorąc przyczyna wypowiedzenia musi być:
jest wystarczająco
pod uwagę, że Kodeks pracy nie daje w tym prawdziwa (rzeczywista) oraz
konkretna?
względzie praktycznie żadnych wskazówek. konkretna.

Jeśli możesz  wskaż więcej
niż jedną przyczynę
PO PIERWSZE  PRAWDZIWA
Najczęściej podawane
przez pracodawców
& czyli możliwa do udowodnienia Przykład z sali sądowej:
przyczyny ............................. 4
Prawdziwa przyczyna wypowiedzenia
Pracownik zatrudniony jako przedstawi-
to taka, która była faktycznym powodem

Czy utrata zaufania to
ciel handlowy nocował w hotelach i przed-
podjęcia decyzji o wypowiedzeniu oraz 
wystarczająca przyczyna
stawiał swojemu pracodawcy faktury
co ważne  którą jesteś w stanie udowodnić
wypowiedzenia?
z tych hoteli. W pewnym momencie pra-
przed sądem wszelkimi dostępnymi do-
codawca zorientował się, że faktury są fał-
Zwalniając emeryta,
wodami, tj. za pomocą zeznań świadków,
strzeż się posądzenia
szywe. Sprawdził to, dzwoniąc do hotelu,
notatek służbowych, ocen pracownika,
o dyskryminację
który potwierdził jego hipotezę. W związ-
e-maili itp. W wypowiedzeniu wpisz więc
ku z tym pracodawca wypowiedział pra-

Co wpisać w wypowiedzeniu,
tylko to, co się rzeczywiście zdarzyło i co
cownikowi umowę o pracę, podając jako
gdy pracownik nie spełnia
jesteś w stanie udowodnić w trakcie pro-
przyczynę  fałszowanie faktur przez pra- Twoich oczekiwań?
cesu sądowego. Już pisząc oświadczenie
cownika . Sprawa trafiła do sądu pracy,
o wypowiedzeniu, musisz bowiem przygo-

Konfliktowy pracownik
a tam żona pracownika zeznała, że to ona
tować się na to, że pracownik może skiero-
zasługuje na wypowiedzenie
fałszowała faktury. W konsekwencji pra-
wać sprawę do sądu pracy!

Jak skonkretyzować
przyczynę leżącą
Szanowni Państwo,
po stronie pracodawcy?
wiemy, jak wiele problemów przysparza Państwu sformułowanie przy-
czyny wypowiedzenia umowy. Pytacie nas Państwo często, po czym
Jak poprawnie
poznać, czy przyczyna jest wystarczająco konkretna, no i czy w ogóle
zapisać przyczynę
nadaje się do tego, aby być powodem wypowiedzenia. Przepisów na
wypowiedzenia? ................. 8
ten temat brak, więc nic dziwnego, że czujecie się Państwo zagubieni!

 Naruszenie zasad
A w dodatku błąd w tej kwestii może być dla firmy bardzo kosztowny, gdy sprawa
współżycia społecznego
trafi do sądu pracy. Skąd więc czerpać wiedzę? Otóż najlepiej uczyć się na błędach
 zbyt ogólnie!
innych pracodawców, czyli& sięgnąć do orzecznictwa sądów pracy.

 Likwidacja stanowiska
Dlatego też nowy numer specjalny miesięcznika  Prawo pracy w orzeczeniach
 wskaż wyraz
nie to
Sądu Najwyższego , poświęcony właśnie tematyce przyczyn wypowiedzenia, przy-
stanowisko
gotowaliśmy ze szczególnym uwzględnieniem bogatego orzecznictwa Sądu Naj-

 Przyczyny ekonomiczne
wyższego w tej kwestii.
 a o co konkretnie chodzi?
Zapraszam do lektury
Dominik Wajda

 Kradzież mienia  a jeśli
ekspert Sądu Najwyższego,
to było tylko usiłowanie
konsultant merytoryczny  Prawa pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego
kradzieży?
BBP 533