Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem
wydanym przez Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie
http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również
podać oryginalne źródło. Listy kontrolne zostały pierwotne opublikowane w kontekście
ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są one zgodne z odpowiednim
ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy oryginalnej publikacji
oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania
wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.

Lista kontrolna dla

PRAKTYK
WETERYNARYJNYCH, KLINIK
I SZPITALI

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub
nie. Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w
środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo
zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:

•

udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

•

skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do
listy kontrolnej;

•

zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

•

opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;

•

przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w
środowisku pracy i terminie ich rozwiązania;

•

przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w
przedsiębiorstwie, które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.

WYPADKI

Tak

Nie

1. Czy są pracownicy, którzy podejmują zbędne ryzyko np. podczas
zajmowania się zwierzętami?
2. Czy wszyscy pracownicy używają wymaganego sprzętu ochrony
osobistej, np. obuwia ochronnego i rękawic?
3. Czy zdarzają się wypadki, które nie są badane, co mogłoby
zapobiec ich powtarzaniu się w przyszłości?
4. Czy są pracownicy, którzy nie zostali poinstruowani i nie odbyli
szkolenia stażowego?
5. Czy są pracownicy, którzy nie mają wystarczająco dużo czasu na
wykonywanie swoich zadań w wystarczająco bezpieczny sposób?
6. Czy istnieje zagrożenie uderzenia przez luźne przedmioty lub inne
rzeczy w samochodzie podczas wypadku drogowego lub ostrego
hamowania?

NARZĘDZIA RĘCZNE I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE

7. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z ostrymi
przedmiotami lub narzędziami tj. strzykawki podskórne i noże (np.
skalpele i noże do warzyw)?
8. Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami do
rozdrabniania, piłowania, strugania, krojenia, itp.?

ZAGROŻENIA CHEMICZNE

9. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi
substancjami chemicznymi obowiązkowo oznaczonymi
pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi np. środkami
odkażającymi, gazami znieczulającymi, chemikaliami
fotograficznymi i laboratoryjnymi?
10. Czy przedsiębiorstwo unika (zaniedbuje) sprawdzenia czy
istnieje możliwość zastąpienia niebezpiecznych substancji
chemicznych mniej niebezpiecznymi lub bezpiecznymi substancjami
chemicznymi?
11. Czy pracownicy pracującą z substancjami chemicznymi
obowiązkowo oznaczonymi wymaganymi symbolami, nawet jeśli nie
opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy,
dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?
12. Czy brak jest wyciągów w pobliżu miejsca zachodzenia reakcji
oraz pracy z substancjami chemicznymi powodującymi
zanieczyszczenie powietrza?
13. Czy pracownicy pracują przy procesach lub wykonują czynności,
w których stosowane są chemikalia lub emitowane są do powietrza
zanieczyszczenia chemiczne nawet jeśli procesy te lub wykonywane
czynności są prowadzone w niewydzielonym obszarze?

14. Czy są pracownicy pracujący z niebezpiecznych substancji
chemicznych, którzy nie zostali poinstruowani o zagrożeniach
związanych z ich pracą?
15. Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony
indywidualnej nawet jeżeli są one wymagane?
16. Czy w regulaminie brak jest zapisów niepozwalające kobietom w
ciąży kontaktu z lekami zagrażającymi płodności?

ALERGIE/PROBLEMY Z ODDYCHANIEM

17. Czy są pracownicy, którzy nieostrożnie obchodzą się z lekami?

CZYNNIKI BIOLOGICZNE

Tak

Nie

18. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z mikroorganizmami
lub materiałami zawierającymi mikroorganizmy?
19. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni o środkach
ostrożności i zagrożeniach podczas pracy z mikroorganizmami?
20. Czy istnieje ryzyko kontaktu z aerozolami zawierającymi
mikroorganizmy np. podczas usuwania kamienia nazębnego?
21. Czy brak jest w regulaminie zapisów niepozwalających kobietom
w ciąży kontaktu z mikroorganizmami zagrażającymi płodności np.
toksoplazmozy?

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

22. Czy ciężkie przedmioty lub ładunki są podnoszone ręcznie np.
worki z żywnością lub paszą dla zwierząt?
23. Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie
przedmioty lub narzędzia?

24. Czy występują niebezpieczne sytuacje, gdy kilka osób podnosi
wspólnie ciężary?

25. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np.
daleko od ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

POZYCJA PODCZAS PRACY

26. Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?

27. Czy pracownicy pracują z z pochylonymi plecami lub głowa
odchylona do tyłu lub do przodu?
28. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?

PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY

NADMIERNE WYMAGANIA

29. Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?

30. Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w
nadgodzinach?

31. Czy praca stwarza sytuacje o dużym napięciu emocjonalnym dla
pracowników?
32. Czy praca wymaga od pracowników ukrywania swoich emocji?

33. Czy często zdarza się, że pracownicy nie wypełniają wszystkich

swoich zadań?

34. Czy praca wymaga od pracowników podejmowania trudnych
samodzielnych decyzji?

Tak

Nie

35. Czy na pracowników często nakładane są sprzeczne z sobą
wymagania?

BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓŁPRACOWNIKÓW I
KIEROWNICTWA

36. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?

37. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony zarządu?

NAPASTOWANIE/MOLESTOWANIE

38. Czy w miejscu pracy zdarzają się przypadki napastowania i/lub
molestowania?

PRZEMOC I GROŹBY

39. Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groźby lub znieważanie
ze strony klientów?

ABSENCJA CHOROBOWA

40. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do
absencji chorobowej?
41. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do
ograniczenia absencji chorobowej?

INNE

Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym
wymaganiom . Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i należy
to uwzględnić w swojej liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie tych
obszarów:

• Środowisko pracy kobiet ciężarnych

•

Praca z monitorem ekranowym

• Czynniki biologiczne
• Substancje i materiały rakotwórcze.

Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:

• Klimat wewnętrzny
• Hałas
• Dzieci i młodociani.

Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy – Plan działania

Przyczyna problemu

Rozwiązanie

Osoba

odpowiedzialna

Termin i priorytet

Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były
zadowalające i czy konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy należy
weryfikować przynajmniej raz na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod
lub procesów roboczych, które wpływają na bezpieczeństwo i higienę pracy.

Przygotował:

Pracodawca

Data

Pracownik

Data