Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem wydanym przez Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również podać oryginalne źródło. Listy kontrolne zostały pierwotne opublikowane w kontekście ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są one zgodne z odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.
Lista kontrolna dla
PRAKTYK
WETERYNARYJNYCH, KLINIK
I SZPITALI
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:
•
udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
•
skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;
•
zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
•
opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;
•
przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich rozwiązania;
•
przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.
Tak
Nie
1. Czy są pracownicy, którzy podejmują zbędne ryzyko np. podczas zajmowania się zwierzętami?
2. Czy wszyscy pracownicy używają wymaganego sprzętu ochrony
osobistej, np. obuwia ochronnego i rękawic?
3. Czy zdarzają się wypadki, które nie są badane, co mogłoby
zapobiec ich powtarzaniu się w przyszłości?
4. Czy są pracownicy, którzy nie zostali poinstruowani i nie odbyli szkolenia stażowego?
5. Czy są pracownicy, którzy nie mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie swoich zadań w wystarczająco bezpieczny sposób?
6. Czy istnieje zagrożenie uderzenia przez luźne przedmioty lub inne rzeczy w samochodzie podczas wypadku drogowego lub ostrego
hamowania?
NARZĘDZIA RĘCZNE I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE
7. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z ostrymi
przedmiotami lub narzędziami tj. strzykawki podskórne i noże (np.
skalpele i noże do warzyw)?
8. Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami do
rozdrabniania, piłowania, strugania, krojenia, itp.?
ZAGROŻENIA CHEMICZNE
9. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi
substancjami chemicznymi obowiązkowo oznaczonymi
pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi np. środkami
odkażającymi, gazami znieczulającymi, chemikaliami
fotograficznymi i laboratoryjnymi?
10. Czy przedsiębiorstwo unika (zaniedbuje) sprawdzenia czy
istnieje możliwość zastąpienia niebezpiecznych substancji
chemicznych mniej niebezpiecznymi lub bezpiecznymi substancjami chemicznymi?
11. Czy pracownicy pracującą z substancjami chemicznymi
obowiązkowo oznaczonymi wymaganymi symbolami, nawet jeśli nie
opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy,
dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?
12. Czy brak jest wyciągów w pobliżu miejsca zachodzenia reakcji oraz pracy z substancjami chemicznymi powodującymi
zanieczyszczenie powietrza?
13. Czy pracownicy pracują przy procesach lub wykonują czynności, w których stosowane są chemikalia lub emitowane są do powietrza zanieczyszczenia chemiczne nawet jeśli procesy te lub wykonywane czynności są prowadzone w niewydzielonym obszarze?
14. Czy są pracownicy pracujący z niebezpiecznych substancji
chemicznych, którzy nie zostali poinstruowani o zagrożeniach
związanych z ich pracą?
15. Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony
indywidualnej nawet jeżeli są one wymagane?
16. Czy w regulaminie brak jest zapisów niepozwalające kobietom w ciąży kontaktu z lekami zagrażającymi płodności?
ALERGIE/PROBLEMY Z ODDYCHANIEM
17. Czy są pracownicy, którzy nieostrożnie obchodzą się z lekami?
CZYNNIKI BIOLOGICZNE
Tak
Nie
18. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z mikroorganizmami lub materiałami zawierającymi mikroorganizmy?
19. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni o środkach
ostrożności i zagrożeniach podczas pracy z mikroorganizmami?
20. Czy istnieje ryzyko kontaktu z aerozolami zawierającymi
mikroorganizmy np. podczas usuwania kamienia nazębnego?
21. Czy brak jest w regulaminie zapisów niepozwalających kobietom w ciąży kontaktu z mikroorganizmami zagrażającymi płodności np.
toksoplazmozy?
ERGONOMIA
DUŻE OBCIĄŻENIA
22. Czy ciężkie przedmioty lub ładunki są podnoszone ręcznie np.
worki z żywnością lub paszą dla zwierząt?
23. Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie przedmioty lub narzędzia?
24. Czy występują niebezpieczne sytuacje, gdy kilka osób podnosi wspólnie ciężary?
25. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np.
daleko od ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
POZYCJA PODCZAS PRACY
26. Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?
27. Czy pracownicy pracują z z pochylonymi plecami lub głowa
odchylona do tyłu lub do przodu?
28. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?
PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY
NADMIERNE WYMAGANIA
29. Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?
30. Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w
nadgodzinach?
31. Czy praca stwarza sytuacje o dużym napięciu emocjonalnym dla pracowników?
32. Czy praca wymaga od pracowników ukrywania swoich emocji?
33. Czy często zdarza się, że pracownicy nie wypełniają wszystkich
34. Czy praca wymaga od pracowników podejmowania trudnych
samodzielnych decyzji?
Tak
Nie
35. Czy na pracowników często nakładane są sprzeczne z sobą
wymagania?
BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓŁPRACOWNIKÓW I
KIEROWNICTWA
36. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?
37. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony zarządu?
NAPASTOWANIE/MOLESTOWANIE
38. Czy w miejscu pracy zdarzają się przypadki napastowania i/lub molestowania?
PRZEMOC I GROŹBY
39. Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groźby lub znieważanie ze strony klientów?
ABSENCJA CHOROBOWA
40. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do absencji chorobowej?
41. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do
ograniczenia absencji chorobowej?
INNE
Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym wymaganiom . Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i należy to uwzględnić w swojej liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie tych obszarów:
• Środowisko pracy kobiet ciężarnych
•
Praca z monitorem ekranowym
• Czynniki biologiczne
• Substancje i materiały rakotwórcze.
Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście kontrolnej:
• Klimat wewnętrzny
• Hałas
• Dzieci i młodociani.
Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy – Plan działania Przyczyna problemu
Rozwiązanie
Osoba
Termin i priorytet
odpowiedzialna
Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były zadowalające i czy konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca
Data
Pracownik
Data