PODSTAWY ERGONOMII

i BHP

-

Obowi

ą

zki pracodawców w

zakresie zabezpieczenia

bezpiecznych warunków pracy

Proces pracy mo

ż

e wi

ą

za

ć

si

ę

z zagro

ż

eniem dla stanu psychofizycznego

pracowników, ich zdrowia, a nawet równie

ż

ż

ycia. St

ą

d nowoczesne

ustawodawstwo prawa pracy istotn

ą

rol

ę

przypisuje zasadom bezpiecze

ń

stwa

i higieny pracy. Oprócz pa

ń

stwa tworz

ą

cego przepisy prawne i jego słu

ż

b

nadzoruj

ą

cych oraz kontroluj

ą

cych zakłady pracy, kluczow

ą

rol

ę

pełni

ą

pracodawcy. To do pracodawców, nale

ż

y faktyczne stworzenie

bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w podległych im zakładach
pracy.

Pracodawca jest obowi

ą

zany chroni

ć

zdrowie i

ż

ycie pracowników przez

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i zapewnienie
profesjonalnego szkolenia BHP. Pracodawca ponosi odpowiedzialno

ść

za

stan bezpiecze

ń

stwa i higieny w zakładzie pracy oraz za brak wa

ż

nych

szkole

ń

BHP pracowników.

Pracodawcy w szczególno

ś

ci jest zobowi

ą

zany:

1) Organizowa

ć

prac

ę

w sposób zapewniaj

ą

cy bezpieczne i higieniczne warunki

pracy, uwzgl

ę

dniaj

ą

c:

•

wymagania dotycz

ą

ce rodzajów prac wymagaj

ą

cych szczególnej sprawno

ś

ci

psychofizycznej (okre

ś

lonych w rozporz

ą

dzeniu Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r w sprawie rodzajów prac wymagaj

ą

cych

szczególnej sprawno

ś

ci psychofizycznej, Dz. U. 1996 r. nr 62, poz. 287), takich

np. jak:
- prace przy obsłudze podno

ś

ników i platform hydraulicznych;

- prace przy obsłudze urz

ą

dze

ń

ci

ś

nieniowych, podlegaj

ą

cych pełnemu

dozorowi technicznemu;
- prace przy materiałach łatwo palnych,

ś

rodkach toksycznych;

•

wymagania dotycz

ą

ce prac na wysoko

ś

ci (ka

ż

da praca wykonywana powy

ż

ej

1 m od podło

ż

a jest prac

ą

na wysoko

ś

ci)

2) Zapewnia

ć

przestrzeganie w zakładzie przepisów oraz zasad

bezpiecze

ń

stwa i higieny pracy, wydawa

ć

polecenia usuni

ę

cia

stwierdzonych uchybie

ń

w tym zakresie oraz kontrolowa

ć

wykonanie tych

polece

ń

.

3) Zapewnia

ć

wykonanie nakazów, wyst

ą

pie

ń

, decyzji i zarz

ą

dze

ń

wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy.

4) Zna

ć

, w zakresie niezb

ę

dnym do wykonywania ci

ążą

cych na nim

obowi

ą

zków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady

bezpiecze

ń

stwa i higieny pracy.

5) Zaznajamia

ć

pracowników z zakresem ich obowi

ą

zków, sposobem

wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, w tym zapewni

ć

przeszkolenie pracowników w zakresie bezpiecze

ń

stwa i higieny pracy

przed dopuszczeniem ich do pracy oraz zapewni

ć

prowadzenie

okresowych szkole

ń

w tym zakresie.

6) Informowa

ć

pracowników o ryzyku zawodowym zwi

ą

zanym z wykonywan

ą

prac

ą

oraz o zasadach ochrony przed zagro

ż

eniami.

7) Zapewni

ć

pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i

liczby zatrudnionych pracowników.

8) Utrzyma

ć

obiekty budowlane i znajduj

ą

ce si

ę

w nich pomieszczenia pracy, a

tak

ż

e tereny i urz

ą

dzenia z nimi zwi

ą

zane, w stanie zapewniaj

ą

cym bezpieczne

i higieniczne warunki pracy.

9) Wyposa

ż

a

ć

stanowiska pracy w maszyny i inne urz

ą

dzenia techniczne oraz

narz

ę

dzia pracy, które zapewniaj

ą

bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w

szczególno

ś

ci zabezpieczaj

ą

pracownika przed urazami, działaniem

niebezpiecznych substancji chemicznych, pora

ż

eniem pr

ą

dem elektrycznym,

nadmiernym hałasem, działaniem drga

ń

mechanicznych i promieniowania oraz

szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników

ś

rodowiska pracy

oraz uwzgl

ę

dniaj

ą

zasady ergonomii.

10) Wyposa

ż

a

ć

maszyny, inne urz

ą

dzenia techniczne oraz narz

ę

dzia pracy w

odpowiednie zabezpieczenia (

ś

rodki ochrony zbiorowej).

11) Dostarczy

ć

pracownikowi nieodpłatnie

ś

rodki ochrony indywidualnej, odzie

ż

i

obuwie robocze.

12) Zapewni

ć

pracownikom odpowiednie urz

ą

dzenia higieniczno-sanitarne oraz

dostarczy

ć

pracownikom niezb

ę

dne

ś

rodki do udzielania pierwszej pomocy.

13) Odbywa

ć

i zapewni

ć

pracownikowi szkolenie bhp w zakresie instrukta

ż

u

ogólnego i stanowiskowego oraz szkolenia okresowe.

14) Zawiadamia

ć

na pi

ś

mie, w terminie 14 dni od dnia rozpocz

ę

cia działalno

ś

ci,

wła

ś

ciwego inspektora pracy i wła

ś

ciwego pa

ń

stwowego inspektora

sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalno

ś

ci oraz o

przewidywanej liczbie pracowników, a tak

ż

e zło

ż

y

ć

pisemn

ą

informacj

ę

o

ś

rodkach i procedurach przyj

ę

tych w celu spełnienia wymaga

ń

wynikaj

ą

cych z

przepisów bezpiecze

ń

stwa i higieny pracy dotycz

ą

cych danej dziedziny

działalno

ś

ci.

15) Zawiadamia

ć

na pi

ś

mie, w terminie 30 dni od rozpocz

ę

cia działalno

ś

ci,

wła

ś

ciwego inspektora pracy i wła

ś

ciwego pa

ń

stwowego inspektora

sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzenia działalno

ś

ci.

16) Wyznaczy

ć

koordynatora sprawuj

ą

cego nadzór nad bezpiecze

ń

stwem i

higien

ą

, w razie gdy jednocze

ś

nie w tym samym miejscu wykonuj

ą

prac

ę

pracownicy zatrudnieni przez ró

ż

nych pracodawców.

Naruszenie praw pracowników wynikaj

ą

cych z przepisów lub zasad

bezpiecze

ń

stwa i higieny pracy oraz za brak wa

ż

nych szkole

ń

bhp mo

ż

e

rodzi

ć

odpowiedzialno

ść

karn

ą

lub wykroczeniow

ą

.

Wykaz aktów prawnych:

• ustawa Kodeks pracy,

• ustawa z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. Nr 35, poz.
183 z pó

ź

n. zm.),

• rozporz

ą

dzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 26 wrze

ś

nia 1997 r. w

sprawie ogólnych przepisów bezpiecze

ń

stwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. Nr

169, poz.1650 z pó

ź

n. zm.),

• rozporz

ą

dzenie Rady Ministrów z 2 wrze

ś

nia 1997 r. w sprawie słu

ż

by

bezpiecze

ń

stwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 109, poz. 704 z pó

ź

n. zm.),

• rozporz

ą

dzenie ministra infrastruktury z 6 lutego 2003 r. w sprawie

bezpiecze

ń

stwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych

(Dz.U. z 2003 r. Nr 47, poz. 401),

• rozporz

ą

dzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w

sprawie przeprowadzania bada

ń

lekarskich pracowników, zakresu

profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze

ń

lekarskich

wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 60, poz.
332 z pó

ź

n. zm.),

• rozporz

ą

dzenie Rady Ministrów z 10 wrze

ś

nia 1996 r. w sprawie wykazu prac

szczególnie uci

ąż

liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114, poz.

545 z pó

ź

n. zm.),

• rozporz

ą

dzenie z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych

młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. Nr
200, poz. 2047)