Proces pracy mo

e wi

z zagro

eniem dla stanu psychofizycznego

pracowników, ich zdrowia, a nawet równie

ycia. St

d nowoczesne

ustawodawstwo prawa pracy istotn

rol

przypisuje zasadom bezpiecze

stwa

i higieny pracy. Oprócz pa

stwa tworz

cego przepisy prawne i jego słu

nadzoruj

cych oraz kontroluj

cych zakłady pracy, kluczow

rol

pełni

pracodawcy. To do pracodawców, nale

y faktyczne stworzenie

bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w podległych im zakładach
pracy.

Pracodawca jest obowi

zany chroni

zdrowie i

ycie pracowników przez

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i zapewnienie
profesjonalnego szkolenia BHP. Pracodawca ponosi odpowiedzialno

ść

stan bezpiecze

stwa i higieny w zakładzie pracy oraz za brak wa

nych

szkole

BHP pracowników.

Pracodawcy w szczególno

ci jest zobowi

zany:

1) Organizowa

prac

w sposób zapewniaj

cy bezpieczne i higieniczne warunki

pracy, uwzgl

dniaj

•

wymagania dotycz

ce rodzajów prac wymagaj

cych szczególnej sprawno

psychofizycznej (okre

lonych w rozporz

dzeniu Ministra Pracy i Polityki

Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r w sprawie rodzajów prac wymagaj

cych

szczególnej sprawno

ci psychofizycznej, Dz. U. 1996 r. nr 62, poz. 287), takich

np. jak:
- prace przy obsłudze podno

ników i platform hydraulicznych;

- prace przy obsłudze urz

dze

nieniowych, podlegaj

cych pełnemu

dozorowi technicznemu;
- prace przy materiałach łatwo palnych,

rodkach toksycznych;

•

wymagania dotycz

ce prac na wysoko

ci (ka

da praca wykonywana powy

1 m od podło

a jest prac

na wysoko

ci)

2) Zapewnia

przestrzeganie w zakładzie przepisów oraz zasad

bezpiecze

stwa i higieny pracy, wydawa

polecenia usuni

cia

stwierdzonych uchybie

w tym zakresie oraz kontrolowa

wykonanie tych

polece

3) Zapewnia

wykonanie nakazów, wyst

pie

, decyzji i zarz

dze

wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy.

4) Zna

, w zakresie niezb

dnym do wykonywania ci

ąŜą

cych na nim

obowi

zków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady

bezpiecze

stwa i higieny pracy.

5) Zaznajamia

pracowników z zakresem ich obowi

zków, sposobem

wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, w tym zapewni

przeszkolenie pracowników w zakresie bezpiecze

stwa i higieny pracy

przed dopuszczeniem ich do pracy oraz zapewni

prowadzenie

okresowych szkole

w tym zakresie.

6) Informowa

pracowników o ryzyku zawodowym zwi

zanym z wykonywan

prac

oraz o zasadach ochrony przed zagro

eniami.

7) Zapewni

pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i

liczby zatrudnionych pracowników.

8) Utrzyma

obiekty budowlane i znajduj

ce si

w nich pomieszczenia pracy, a

tak

e tereny i urz

dzenia z nimi zwi

zane, w stanie zapewniaj

cym bezpieczne

i higieniczne warunki pracy.

9) Wyposa

stanowiska pracy w maszyny i inne urz

dzenia techniczne oraz

narz

dzia pracy, które zapewniaj

bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w

szczególno

ci zabezpieczaj

pracownika przed urazami, działaniem

niebezpiecznych substancji chemicznych, pora

eniem pr

dem elektrycznym,

nadmiernym hałasem, działaniem drga

mechanicznych i promieniowania oraz

szkodliwym i niebezpiecznym działaniem innych czynników

rodowiska pracy

oraz uwzgl

dniaj

zasady ergonomii.

10) Wyposa

maszyny, inne urz

dzenia techniczne oraz narz

dzia pracy w

odpowiednie zabezpieczenia (

rodki ochrony zbiorowej).

11) Dostarczy

pracownikowi nieodpłatnie

rodki ochrony indywidualnej, odzie

obuwie robocze.

12) Zapewni

pracownikom odpowiednie urz

dzenia higieniczno-sanitarne oraz

dostarczy

pracownikom niezb

dne

rodki do udzielania pierwszej pomocy.

13) Odbywa

i zapewni

pracownikowi szkolenie bhp w zakresie instrukta

ogólnego i stanowiskowego oraz szkolenia okresowe.

14) Zawiadamia

na pi

mie, w terminie 14 dni od dnia rozpocz

cia działalno

ci,

wła

ciwego inspektora pracy i wła

ciwego pa

stwowego inspektora

sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalno

ci oraz o

przewidywanej liczbie pracowników, a tak

e zło

pisemn

informacj

rodkach i procedurach przyj

tych w celu spełnienia wymaga

wynikaj

cych z

przepisów bezpiecze

stwa i higieny pracy dotycz

cych danej dziedziny

działalno

ci.

15) Zawiadamia

na pi

mie, w terminie 30 dni od rozpocz

cia działalno

ci,

wła

ciwego inspektora pracy i wła

ciwego pa

stwowego inspektora

sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzenia działalno

ci.

16) Wyznaczy

koordynatora sprawuj

cego nadzór nad bezpiecze

stwem i

higien

, w razie gdy jednocze

nie w tym samym miejscu wykonuj

prac

pracownicy zatrudnieni przez ró

nych pracodawców.

Naruszenie praw pracowników wynikaj

cych z przepisów lub zasad

bezpiecze

stwa i higieny pracy oraz za brak wa

nych szkole

bhp mo

rodzi

odpowiedzialno

ść

karn

lub wykroczeniow

Wykaz aktów prawnych:

• ustawa Kodeks pracy,

• ustawa z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. Nr 35, poz.
183 z pó

n. zm.),

• rozporz

dzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 26 wrze

nia 1997 r. w

sprawie ogólnych przepisów bezpiecze

stwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. Nr

169, poz.1650 z pó

n. zm.),

• rozporz

dzenie Rady Ministrów z 2 wrze

nia 1997 r. w sprawie słu

bezpiecze

stwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 109, poz. 704 z pó

n. zm.),

• rozporz

dzenie ministra infrastruktury z 6 lutego 2003 r. w sprawie

bezpiecze

stwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych

(Dz.U. z 2003 r. Nr 47, poz. 401),

• rozporz

dzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w

sprawie przeprowadzania bada

lekarskich pracowników, zakresu

profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze

lekarskich

wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 60, poz.
332 z pó

n. zm.),

• rozporz

dzenie Rady Ministrów z 10 wrze

nia 1996 r. w sprawie wykazu prac

szczególnie uci

ąŜ

liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114, poz.

545 z pó

n. zm.),

• rozporz

dzenie z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych

młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. Nr
200, poz. 2047)