OBOWIĄZKI

OBOWIĄZKI

PRACODAWCY

PRACODAWCY

Jerzy Zygadło

Jerzy Zygadło

Definicja+obowiązki pracodawcy

Definicja+obowiązki pracodawcy

Pracodawca - osoba fizyczna,

Pracodawca - osoba fizyczna,

jednostka organizacyjna, nawet

jednostka organizacyjna, nawet

bez

osobowości

prawnej,

bez

osobowości

prawnej,

zatrudniającą

pracowników

zatrudniającą

pracowników

Obowiązki:

Obowiązki:

a)

a)

kodeks pracy

kodeks pracy

b)

b)

regulamin pracy porozumienie o

regulamin pracy porozumienie o

zawieszeniu części przepisów

zawieszeniu części przepisów

Podstawowe zasady prawa pracy

Podstawowe zasady prawa pracy

Pracodawca zobowiązany jest:

Pracodawca zobowiązany jest:

a)

a)

szanować godność i inne dobra osobiste

szanować godność i inne dobra osobiste

b)

b)

zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki

zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki

pracy

pracy

c)

c)

zaspokoić bytowe, socjalne i kulturalne

zaspokoić bytowe, socjalne i kulturalne

potrzeby pracowników

potrzeby pracowników

d)

d)

ułatwiać

podnoszenie

kwalifikacji

ułatwiać

podnoszenie

kwalifikacji

zawodowych

zawodowych

e)

e)

umożliwiać

tworzenie

i

działanie

w

umożliwiać

tworzenie

i

działanie

w

organizacji, reprezentującej i broniącej ich

organizacji, reprezentującej i broniącej ich

prawa oraz interesy

prawa oraz interesy

Przepisy ogólne

Przepisy ogólne

Przejście zakładu pracy na innego

Przejście zakładu pracy na innego

pracodawcę

pracodawcę

a)

a)

min. 30 dni – informacje na piśmie o:

min. 30 dni – informacje na piśmie o:



terminie

terminie



przyczynach

przyczynach



skutkach

(warunki

pracy,

płacy,

skutkach

(warunki

pracy,

płacy,

przekwalifikowanie)

przekwalifikowanie)

b)

b)

propozycja nowych warunków pracy i

propozycja nowych warunków pracy i

płac i min. 7 dni na złożenie

płac i min. 7 dni na złożenie

oświadczenia

oświadczenia

Umowa o pracę

Umowa o pracę

Informacja na piśmie o:

Informacja na piśmie o:

a)

a)

rodzaju i warunkach umowy (brak umowy na piśmie) max.

rodzaju i warunkach umowy (brak umowy na piśmie) max.

dzień rozpoczęcia pracy

dzień rozpoczęcia pracy

b)

b)

dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

c)

c)

częstotliwości wypłaty wynagrodzenia,

częstotliwości wypłaty wynagrodzenia,

d)

d)

urlopie wypoczynkowym

urlopie wypoczynkowym

e)

e)

długości okresu wypowiedzenia umowy

długości okresu wypowiedzenia umowy

f)

f)

porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty

porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty

wynagrodzenia oraz sposobie potwierdzania przybycia i

wynagrodzenia oraz sposobie potwierdzania przybycia i

obecności

w

pracy,

a

także

usprawiedliwiania

obecności

w

pracy,

a

także

usprawiedliwiania

nieobecności w pracy (brak regulaminu pracy)

nieobecności w pracy (brak regulaminu pracy)

g)

g)

b- f

b- f

max. 7 dni od zawarcia umowy

max. 7 dni od zawarcia umowy

h)

h)

świadczeniach: zwrot kosztów i zakwaterowanie (praca

świadczeniach: zwrot kosztów i zakwaterowanie (praca

na obszarze nienależącym do UE ponad 1 miesiąc)

na obszarze nienależącym do UE ponad 1 miesiąc)

Wynagrodzenie + świadczenia

Wynagrodzenie + świadczenia

Pracodawca – regulamin wynagradzania

Pracodawca – regulamin wynagradzania

Zakładowa organizacja związkowa –

Zakładowa organizacja związkowa –

uzgodnienie

regulaminu

wynagradzania,

uzgodnienie

regulaminu

wynagradzania,

warunki

warunki

wynagradzania, przyznawania innych świadczeń

wynagradzania, przyznawania innych świadczeń

Pracodawca ma obowiązek:

Pracodawca ma obowiązek:



udostępnić dokumenty do wyliczania

udostępnić dokumenty do wyliczania

wynagrodzenia

wynagrodzenia



wypłacać wynagrodzenie za każdą wykonaną

wypłacać wynagrodzenie za każdą wykonaną

pracę w ustalonym miejscu, terminie i czasie

pracę w ustalonym miejscu, terminie i czasie



dokonać potrąceń na zaspokojenie należności

dokonać potrąceń na zaspokojenie należności

Obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek:

Pracodawca ma obowiązek:



podać zakres obowiązków, uprawnień i

podać zakres obowiązków, uprawnień i

sposób wykonywania pracy

sposób wykonywania pracy



organizować

pracę

przy

pełnym

organizować

pracę

przy

pełnym

wykorzystaniu czasu pracy, uzdolnienia i

wykorzystaniu czasu pracy, uzdolnienia i

kwalifikacji

pracowników

(wysoką

kwalifikacji

pracowników

(wysoką

wydajność i jakość) i zmniejszeniu jej

wydajność i jakość) i zmniejszeniu jej

uciążliwość

uciążliwość



przeciwdziałać

dyskryminacji

w

przeciwdziałać

dyskryminacji

w

zatrudnieniu i zapewnić dostęp do

zatrudnieniu i zapewnić dostęp do

przepisów o równym traktowaniu

przepisów o równym traktowaniu

Obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy

rozdział I

rozdział I

d)

d)

przeciwdziałać mobbingowi

przeciwdziałać mobbingowi

e)

e)

stwarzać absolwentom warunki do

stwarzać absolwentom warunki do

przystosowania się do wykonywania

przystosowania się do wykonywania

pracy

pracy

f)

f)

stosować obiektywne i sprawiedliwe

stosować obiektywne i sprawiedliwe

kryteria oceny pracowników oraz

kryteria oceny pracowników oraz

wyników ich pracy

wyników ich pracy

g)

g)

prowadzić dokumentację (dot.

prowadzić dokumentację (dot.

stosunku pracy i pracowników)

stosunku pracy i pracowników)

Obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy

h)

h)

wpływać na zasady współżycia społecznego

wpływać na zasady współżycia społecznego

i)

i)

informować o możliwości zatrudnienia w

informować o możliwości zatrudnienia w

pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy oraz

pełnym/niepełnym wymiarze czasu pracy oraz

wolnych miejscach pracy wydać świadectwo

wolnych miejscach pracy wydać świadectwo

pracy (okres i rodzaj pracy, stanowisko,

pracy (okres i rodzaj pracy, stanowisko,

okoliczności wygaśnięcia lub rozwiązania

okoliczności wygaśnięcia lub rozwiązania

stosunku pracy, wynagrodzenie)

stosunku pracy, wynagrodzenie)

j)

j)

ustalić regulamin pracy (organizacja i

ustalić regulamin pracy (organizacja i

porządek pracy, obowiązki pracodawcy i

porządek pracy, obowiązki pracodawcy i

pracowników) oraz zapoznać z nim

pracowników) oraz zapoznać z nim

pracownika

pracownika

Odpowiedzialność za szkodę

Odpowiedzialność za szkodę

rozdział I

rozdział I

Pracodawca jest zobowiązany:

Pracodawca jest zobowiązany:



wykazać okoliczności uzasadniające

wykazać okoliczności uzasadniające

odpowiedzialność pracownika oraz

odpowiedzialność pracownika oraz

wysokość szkody

wysokość szkody

Urlopy wypoczynkowe

Urlopy wypoczynkowe

Pracodawca jest zobowiązany:

Pracodawca jest zobowiązany:



udzielić urlopu w roku

udzielić urlopu w roku

kalendarzowym, w którym pracownik

kalendarzowym, w którym pracownik

uzyskał do niego prawo

uzyskał do niego prawo



ustalić plan urlopów

ustalić plan urlopów



pokryć koszty związane z odwołaniem

pokryć koszty związane z odwołaniem

pracownika z urlopu

pracownika z urlopu



udzielić na żądanie pracownika i w

udzielić na żądanie pracownika i w

terminie przez niego wskazanym nie

terminie przez niego wskazanym nie

więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku

więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku

kalendarzowym

kalendarzowym

Zatrudnienie pracownicy w ciąży

Zatrudnienie pracownicy w ciąży

lub

lub

karmiącej piersią

karmiącej piersią

Pracodawca jest zobowiązany:

Pracodawca jest zobowiązany:



zmienić rozkład czasu pracy (poza porą nocną)

zmienić rozkład czasu pracy (poza porą nocną)



dostosować warunki pracy lub skrócić czas pracy

dostosować warunki pracy lub skrócić czas pracy

- praca uciążliwej bądź szkodliwa dla zdrowia

- praca uciążliwej bądź szkodliwa dla zdrowia



przenieść do innej pracy

przenieść do innej pracy



zwolnić na czas niezbędny z obowiązku

zwolnić na czas niezbędny z obowiązku

świadczenia pracy

świadczenia pracy



zwolnić na badania lekarskie (badania nie mogą

zwolnić na badania lekarskie (badania nie mogą

być przeprowadzone poza godzinami pracy)

być przeprowadzone poza godzinami pracy)



po okresie ciąży/karmienia piersią zatrudnić przy

po okresie ciąży/karmienia piersią zatrudnić przy

pracy i w wymiarze czasu pracy, określonych w

pracy i w wymiarze czasu pracy, określonych w

umowie o pracę

umowie o pracę



dodatkowo uwzględnić wniosek o obniżenie

dodatkowo uwzględnić wniosek o obniżenie

wymiaru czasu pracy (pracownik z prawem do

wymiaru czasu pracy (pracownik z prawem do

urlopu wychowawczego)

urlopu wychowawczego)

Zatrudnienie młodocianych

Zatrudnienie młodocianych

Pracodawca jest zobowiązany:

Pracodawca jest zobowiązany:



zapewnić opiekę i pomoc w

zapewnić opiekę i pomoc w

przystosowaniu się do pracy

przystosowaniu się do pracy



prowadzić ewidencję pracowników

prowadzić ewidencję pracowników

młodocianych

młodocianych



zwolnić na zajęciach szkoleniowych

zwolnić na zajęciach szkoleniowych



zapoznać z wykazem lekkich prac

zapoznać z wykazem lekkich prac

Zatrudnienie młodocianych

Zatrudnienie młodocianych

Pracodawca jest zobowiązany:

Pracodawca jest zobowiązany:

e)

e)

poinformować o ryzyku zawodowym

poinformować o ryzyku zawodowym

i

zasadach

ochrony

przed

i

zasadach

ochrony

przed

zagrożeniami

zagrożeniami

f)

f)

ustalić wymiar i rozkład czasu pracy

ustalić wymiar i rozkład czasu pracy

lekkiej

lekkiej

g)

g)

uzyskać oświadczenia o zatrudnieniu

uzyskać oświadczenia o zatrudnieniu

albo

o

niepozostawaniu

w

albo

o

niepozostawaniu

w

zatrudnieniu u innego pracodawcy

zatrudnieniu u innego pracodawcy

h)

h)

udzielić w okresie ferii szkolnych

udzielić w okresie ferii szkolnych

urlopu bezpłatnego (max. 2 miesiące

urlopu bezpłatnego (max. 2 miesiące

z urlopem wypoczynkowym)

z urlopem wypoczynkowym)

Obowiązki pracodawcy a bhp

Obowiązki pracodawcy a bhp

Chronić zdrowie i życie pracowników poprzez:

Chronić zdrowie i życie pracowników poprzez:

a)

a)

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych

warunków pracy

warunków pracy

b)

b)

przestrzeganie przepisów, zasad bhp i

przestrzeganie przepisów, zasad bhp i

usunięcie uchybień

usunięcie uchybień

c)

c)

zapewnienie i kontrolowanie wykonania

zapewnienie i kontrolowanie wykonania

poleceń organu nadzoru nad warunkami pracy

poleceń organu nadzoru nad warunkami pracy

oraz społecznego inspektora pracy

oraz społecznego inspektora pracy

Tak samo dla osób fizycznych wykonujących

Tak samo dla osób fizycznych wykonujących

pracę na innej podstawie niż stosunek pracy,

pracę na innej podstawie niż stosunek pracy,

studentów i uczniów odbywających zajęcia na

studentów i uczniów odbywających zajęcia na

terenie zakładu

terenie zakładu

Obowiązki pracodawcy a bhp

Obowiązki pracodawcy a bhp

Pracodawca zobowiązany jest:

Pracodawca zobowiązany jest:

a)

a)

znać przepisy o ochronie pracy, w tym

znać przepisy o ochronie pracy, w tym

bhp i zapewnić szkolenia w tym zakresie

bhp i zapewnić szkolenia w tym zakresie

b)

b)

wydawać instrukcje bhp na

wydawać instrukcje bhp na

stanowiskach pracy i zapoznać

stanowiskach pracy i zapoznać

pracowników z nimi

pracowników z nimi

c)

c)

zawiadomić na piśmie inspektora pracy i

zawiadomić na piśmie inspektora pracy i

państwowego inspektora sanitarnego o

państwowego inspektora sanitarnego o

miejscu, rodzaju i zakresie rozpoczętej

miejscu, rodzaju i zakresie rozpoczętej

działalności (30 dni od rozpoczęcia

działalności (30 dni od rozpoczęcia

działalności), bądź o jej zmianie

działalności), bądź o jej zmianie

Obowiązki pracodawcy a bhp

Obowiązki pracodawcy a bhp

d)

d)

ustalić zasady współdziałania i

ustalić zasady współdziałania i

wyznaczyć koordynatora nadzorującego

wyznaczyć koordynatora nadzorującego

nad bezpieczeństwem i higieną pracy

nad bezpieczeństwem i higieną pracy

(ten sam czas i miejsce - różni

(ten sam czas i miejsce - różni

pracodawcy)

pracodawcy)

e)

e)

zapewnić, aby projekty budowy

zapewnić, aby projekty budowy

pomieszczeń pracy uwzględniały

pomieszczeń pracy uwzględniały

wymagania bhp, pomieszczenia

wymagania bhp, pomieszczenia

pracy

pracy

były odpowiednie do rodzaju prac i

były odpowiednie do rodzaju prac i

liczby zatrudnionych oraz utrzymane z

liczby zatrudnionych oraz utrzymane z

wyposażeniem

wyposażeniem

w stanie zapewniającym

w stanie zapewniającym

bezpieczne i higieniczne warunki pracy

bezpieczne i higieniczne warunki pracy

Zatrudnienie w warunkach

Zatrudnienie w warunkach

niebezpiecznych czy szkodliwych

niebezpiecznych czy szkodliwych

Pracodawca zobowiązany jest:

Pracodawca zobowiązany jest:

a)

a)

eliminować narażenie na działanie

eliminować narażenie na działanie

szkodliwych czynników lub ograniczyć jego

szkodliwych czynników lub ograniczyć jego

stopień

stopień

b)

b)

prowadzić rejestr prac narażających na

prowadzić rejestr prac narażających na

działanie szkodliwych czynników

działanie szkodliwych czynników

c)

c)

oraz rejestr pracowników zatrudnionych

oraz rejestr pracowników zatrudnionych

przy tych pracach zapobiegać

przy tych pracach zapobiegać

niebezpieczeństwu dla zdrowia i życia oraz

niebezpieczeństwu dla zdrowia i życia oraz

ryzyku zawodowemu

ryzyku zawodowemu

Zatrudnienie w warunkach

Zatrudnienie w warunkach

niebezpiecznych czy szkodliwych

niebezpiecznych czy szkodliwych

d)

d)

zapewnić urządzenia i sprzęt ratowniczy

zapewnić urządzenia i sprzęt ratowniczy

oraz ich obsługę

oraz ich obsługę

Art. 224

Art. 224

§ 2

§ 2

e)

e)

zapewnić udzielenie pierwszej pomocy

zapewnić udzielenie pierwszej pomocy

Art. 224

Art. 224

§

§

2

2

f)

f)

chronić przed promieniowaniem

chronić przed promieniowaniem

jonizującym (źródeł sztuczne i naturalne) w

jonizującym (źródeł sztuczne i naturalne) w

środowisku pracy

środowisku pracy

Art. 223

Art. 223

g)

g)

zapewnić wykonywanie tego rodzaju pracy

zapewnić wykonywanie tego rodzaju pracy

przez min. dwie osoby (asekuracja)

przez min. dwie osoby (asekuracja)

Art. 225

Art. 225

h)

h)

oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe

oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe

i)

i)

informować pracowników o ryzyku i

informować pracowników o ryzyku i

zasadach ochrony przed zagrożeniami

zasadach ochrony przed zagrożeniami

Art. 226

Art. 226

Profilaktyczna ochrona zdrowia

Profilaktyczna ochrona zdrowia

rozdział VI

rozdział VI

Pracodawca zobowiązany jest:

Pracodawca zobowiązany jest:

a)

a)

Zapobiegać chorobom zawodowym i

Zapobiegać chorobom zawodowym i

innym związanymi z pracą poprzez:

innym związanymi z pracą poprzez:



posiadanie urządzeń ograniczających

posiadanie urządzeń ograniczających

lub eliminujących szkodliwe czynniki

lub eliminujących szkodliwe czynniki



posiadanie urządzeń służących do

posiadanie urządzeń służących do

ich pomiarów

ich pomiarów



dokonywanie tych pomiarów, ich

dokonywanie tych pomiarów, ich

rejestrowanie,

przechowywanie,

rejestrowanie,

przechowywanie,

udostępnianie

pracownikom

udostępnianie

pracownikom

wyników

wyników

Art. 227 § 1

Art. 227 § 1

Profilaktyczna ochrona zdrowia

Profilaktyczna ochrona zdrowia

rozdział VI

rozdział VI

b)

b)

żądać aktualnego orzeczenia lekarskiego

żądać aktualnego orzeczenia lekarskiego

Art.

Art.

227 § 4

227 § 4

c)

c)

zapewnić urządzenia higieniczno-sanitarne

zapewnić urządzenia higieniczno-sanitarne

oraz środki higieny osobistej i do udzielania

oraz środki higieny osobistej i do udzielania

pierwszej pomocy

pierwszej pomocy

Art. 233

Art. 233

d)

d)

zapewnić nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i

zapewnić nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i

napoje (szczególnie uciążliwe warunki pracy)

napoje (szczególnie uciążliwe warunki pracy)

Art. 232

Art. 232

e)

e)

zapewnić okresowe badania lekarskie, także

zapewnić okresowe badania lekarskie, także

po zaprzestaniu pracy na danym stanowisku

po zaprzestaniu pracy na danym stanowisku

i po rozwiązaniu stosunku pracy (substancje

i po rozwiązaniu stosunku pracy (substancje

rakotwórcze lub pyły zwłókniające) i

rakotwórcze lub pyły zwłókniające) i

przechowywać orzeczenia lekarskie

przechowywać orzeczenia lekarskie

Art. 227 § 5 i § 7

Art. 227 § 5 i § 7

Profilaktyczna ochrona zdrowia

Profilaktyczna ochrona zdrowia

rozdział VI

rozdział VI

Pracodawca zobowiązany jest na

Pracodawca zobowiązany jest na

podstawie orzecznictwa lekarskiego

podstawie orzecznictwa lekarskiego

przenieść pracownika do innej pracy,

przenieść pracownika do innej pracy,

gdy stwierdzono:

gdy stwierdzono:

a)

a)

objawy choroby zawodowej

objawy choroby zawodowej

b)

b)

niezdolność

do

wykonywania

niezdolność

do

wykonywania

dotychczasowej pracy (wypadek) ale

dotychczasowej pracy (wypadek) ale

zdolność do pracy w rozumieniu

zdolność do pracy w rozumieniu

przepisów o emeryturach i rentach

przepisów o emeryturach i rentach

Art.

Art.

230 i 231

230 i 231

Wypadki przy pracy i choroby

Wypadki przy pracy i choroby

zawodowe

zawodowe

rozdział VII

rozdział VII

Pracodawca zobowiązany jest:

Pracodawca zobowiązany jest:

a)

a)

podjąć działania eliminujące,

podjąć działania eliminujące,

ograniczające lub zapobiegające

ograniczające lub zapobiegające

zagrożeniom

zagrożeniom

Art. 234

Art. 234

§ 1 i Art. 236

§ 1 i Art. 236

b)

b)

zapewnić udzielenie pierwszej pomocy

zapewnić udzielenie pierwszej pomocy

Art. 234

Art. 234

§ 1

§ 1

c)

c)

ustalić okoliczności i przyczyn wypadku

ustalić okoliczności i przyczyn wypadku

,

,

czy

czy

choroby zawodowej oraz charakter i

choroby zawodowej oraz charakter i

rozmiar zagrożenia tą chorobą

rozmiar zagrożenia tą chorobą

Art. 234

Art. 234

§ 1, Art.

§ 1, Art.

236, Art. 235 § 3

236, Art. 235 § 3

d)

d)

zawiadomić inspektora pracy i

zawiadomić inspektora pracy i

prokuratora o każdym wypadku przy

prokuratora o każdym wypadku przy

pracy

pracy

Art. 234

Art. 234

§ 2

§ 2

Wypadki przy pracy i choroby

Wypadki przy pracy i choroby

zawodowe

zawodowe

rozdział VII

rozdział VII

e)

e)

prowadzić rejestr wypadków przy

prowadzić rejestr wypadków przy

pracy i zachorowań na choroby

pracy i zachorowań na choroby

zawodowe

zawodowe

Art. 234 § 3, Art. 235 § 4

Art. 234 § 3, Art. 235 § 4

f)

f)

zgłosić organowi Państwowej Inspekcji

zgłosić organowi Państwowej Inspekcji

Sanitarnej i inspektorowi pracy każdy

Sanitarnej i inspektorowi pracy każdy

przypadek choroby

przypadek choroby

Art. 235 § 1

Art. 235 § 1

g)

g)

usunąć czynniki powodujące choroby

usunąć czynniki powodujące choroby

zawodowe oraz zastosować środki

zawodowe oraz zastosować środki

zapobiegawcze

zapobiegawcze

Art. 235 § 3

Art. 235 § 3

h)

h)

zapewnić realizację zaleceń lekarskich

zapewnić realizację zaleceń lekarskich

Art. 235 § 3

Art. 235 § 3

Środki ochrony oraz

Środki ochrony oraz

odzież i obuwie robocze

odzież i obuwie robocze

rozdział IX

rozdział IX

Pracodawca ma obowiązek:

Pracodawca ma obowiązek:

a)

a)

dać nieodpłatnie odzież i obuwie robocze

dać nieodpłatnie odzież i obuwie robocze

lub/i środki ochrony indywidualnej, gdy:

lub/i środki ochrony indywidualnej, gdy:



odzież może zniszczyć się lub zabrudzić

odzież może zniszczyć się lub zabrudzić



ze względu na różne wymagania

ze względu na różne wymagania

Art. 237

Art. 237

6

6

§ 1 i Art. 237

§ 1 i Art. 237

7

7

§ 1

§ 1

b)

b)

ustalić rodzaje i przewidywane okresy

ustalić rodzaje i przewidywane okresy

użytkowania odzieży i obuwia roboczego

użytkowania odzieży i obuwia roboczego

Art. 237

Art. 237

8

8

§ 1

§ 1

c)

c)

zapewnić

właściwości

ochronne

i

zapewnić

właściwości

ochronne

i

użytkowe ww. rzeczom, odpowiednie ich

użytkowe ww. rzeczom, odpowiednie ich

pranie, konserwację, naprawę, odpylanie

pranie, konserwację, naprawę, odpylanie

i odkażanie

i odkażanie

Art. 237

Art. 237

9

9

§ 2

§ 2

Środki ochrony oraz

Środki ochrony oraz

odzież i obuwie robocze

odzież i obuwie robocze

d)

d)

zapewnić przechowywanie

zapewnić przechowywanie

wyłącznie w miejscu wyznaczonym

wyłącznie w miejscu wyznaczonym

środków ochrony indywidualnej oraz

środków ochrony indywidualnej oraz

odzieży i obuwia roboczego w

odzieży i obuwia roboczego w

przypadku ich skażenia konsultować

przypadku ich skażenia konsultować

z pracownikami działania związane

z pracownikami działania związane

z bhp stworzyć komisję lub służbę

z bhp stworzyć komisję lub służbę

bhp, samemu wykonać zadania lub

bhp, samemu wykonać zadania lub

zlecić to pracownikowi

zlecić to pracownikowi

zatrudnionemu przy innej pracy

zatrudnionemu przy innej pracy

Przepisy ogólne

Przepisy ogólne

Układ ponadzakładowy, czy zakładowy - warunki

Układ ponadzakładowy, czy zakładowy - warunki

stosunku pracy + zobowiązania stron układu

stosunku pracy + zobowiązania stron układu

Pracodawca zobowiązany jest:

Pracodawca zobowiązany jest:

a)

a)

zawiadomić o jego wejściu w życie i zmianach

zawiadomić o jego wejściu w życie i zmianach

b)

b)

dostarczyć zakładowej organizacji związkowej

dostarczyć zakładowej organizacji związkowej

niezbędną liczbę egzemplarzy układu

niezbędną liczbę egzemplarzy układu

c)

c)

udostępnić tekst układu i wyjaśnić jego treść

udostępnić tekst układu i wyjaśnić jego treść

Przepisy ogólne i postępowanie

Przepisy ogólne i postępowanie

pojednawcze

pojednawcze

Pracodawca powinien:

Pracodawca powinien:

a)

a)

dążyć do polubownego załatwienia sporu

dążyć do polubownego załatwienia sporu

.

.

b)

b)

powołać związkową komisję pojednawczą,

powołać związkową komisję pojednawczą,

zapewnić jej warunki lokalowe oraz środki

zapewnić jej warunki lokalowe oraz środki

techniczne

techniczne

Kazus 1

Kazus 1

Pracownik młodociany wykonał dwukrotnie na polecenie

Pracownik młodociany wykonał dwukrotnie na polecenie

pracodawcy pracę w godzinach nadliczbowych.

pracodawcy pracę w godzinach nadliczbowych.

Kolejnym razem odmówił - art. 203 (młodocianego nie

Kolejnym razem odmówił - art. 203 (młodocianego nie

wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani porze

wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani porze

nocnej).

nocnej).

Pracodawca nie zapłacił pracownikowi za pracę: skoro

Pracodawca nie zapłacił pracownikowi za pracę: skoro

pracownik nie miał obowiązku wykonania polecenia, to on

pracownik nie miał obowiązku wykonania polecenia, to on

nie ma obowiązku wypłacenia mu wynagrodzenia za pracę

nie ma obowiązku wypłacenia mu wynagrodzenia za pracę

ponad podstawowy wymiar czasu pracy.

ponad podstawowy wymiar czasu pracy.

Pracownik odwołał się do sądu z roszczeniem o zapłatę

Pracownik odwołał się do sądu z roszczeniem o zapłatę

wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach

wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach

nadliczbowych.

nadliczbowych.

Czy

roszczenie

pracownika

jest

Czy

roszczenie

pracownika

jest

słuszne?

słuszne?

Przykład 1

Przykład 1

Roszczenie jest zasadne:

Roszczenie jest zasadne:

za wykonaną pracy należy się zawsze

za wykonaną pracy należy się zawsze

wynagrodzenie art. 80 i wykonanie pracy w

wynagrodzenie art. 80 i wykonanie pracy w

ramach stosunku pracy jest zawsze

ramach stosunku pracy jest zawsze

odpłatne.

odpłatne.

Pracodawca zaś ponosi odpowiedzialność

Pracodawca zaś ponosi odpowiedzialność

za wykrocznie przeciw art. 282 § 1 (kto

za wykrocznie przeciw art. 282 § 1 (kto

wbrew obowiązkowi nie wypłaca w

wbrew obowiązkowi nie wypłaca w

terminie wynagrodzenia podlega karze

terminie wynagrodzenia podlega karze

grzywny).

grzywny).

Kazus 2

Kazus 2

Pracownik odwołał się do sądu z

Pracownik odwołał się do sądu z

roszczeniem o wydanie świadectwa pracy.

roszczeniem o wydanie świadectwa pracy.

Pracodawca zakwestionował zasadność

Pracodawca zakwestionował zasadność

roszczenia, twierdząc, że pracownik do tej

roszczenia, twierdząc, że pracownik do tej

pory nie zwrócił mu służbowego komputera.

pory nie zwrócił mu służbowego komputera.

Czy

roszczenie

pracownika

jest

Czy

roszczenie

pracownika

jest

zasadne?

zasadne?

Kazus 2

Kazus 2

Roszczenie jest zasadne, bo:

Roszczenie jest zasadne, bo:

obowiązek wydania świadectwa pracy istnieje

obowiązek wydania świadectwa pracy istnieje

bez względu na ewentualne roszczenia

bez względu na ewentualne roszczenia

pracodawcy względem pracownika

pracodawcy względem pracownika

Nie można wydania świadectwa pracy

Nie można wydania świadectwa pracy

uzależnić od uprzedniego rozliczenia się

uzależnić od uprzedniego rozliczenia się

pracownika z pracodawcą Art. 97 § 1 i § 2

pracownika z pracodawcą Art. 97 § 1 i § 2

Kazus3

Kazus3

Pracodawca zażądał od kobiety ubiegającej się o pracę w

Pracodawca zażądał od kobiety ubiegającej się o pracę w

sklepie spożywczym kwestionariusza osobowego,

sklepie spożywczym kwestionariusza osobowego,

świadectwa pracy, orzeczenia lekarskiego stwierdzającego

świadectwa pracy, orzeczenia lekarskiego stwierdzającego

brak przeciwwskazań do pracy z artykułami spożywczymi i

brak przeciwwskazań do pracy z artykułami spożywczymi i

zaświadczenia, że kobieta nie jest w ciąży.

zaświadczenia, że kobieta nie jest w ciąży.

Kandydatka przedstawiła wymagane dokumenty, a z

Kandydatka przedstawiła wymagane dokumenty, a z

zaświadczenia wynikało, że nie jest w ciąży. Została

zaświadczenia wynikało, że nie jest w ciąży. Została

zatrudniona.

zatrudniona.

Po miesiącu poinformowała pracodawcę o konieczności

Po miesiącu poinformowała pracodawcę o konieczności

zwolnienia z części dnia pracy celem wykonania badań

zwolnienia z części dnia pracy celem wykonania badań

lekarskich w związku z ciążą art.185 § 2 i przyznała, że w

lekarskich w związku z ciążą art.185 § 2 i przyznała, że w

chwili zatrudnienia była w ciąży.

chwili zatrudnienia była w ciąży.

Pracodawca rozwiązał z nią stosunek pracy bez wypowiedzenia

Pracodawca rozwiązał z nią stosunek pracy bez wypowiedzenia

(art. 52 § 1 pkt. 1).

(art. 52 § 1 pkt. 1).

Czy rozwiązanie stosunku pracy bez

Czy rozwiązanie stosunku pracy bez

wypowiedzenia jest zgodne z prawem?

wypowiedzenia jest zgodne z prawem?

Kazus 3

Kazus 3

Nie, mimo kłamstwa pracownicy.

Nie, mimo kłamstwa pracownicy.

Pracodawca nie miał prawa żądać

Pracodawca nie miał prawa żądać

zaświadczenia, że nie jest pracownica

zaświadczenia, że nie jest pracownica

w ciąży i od tego uzależniać

w ciąży i od tego uzależniać

zatrudnienie.

zatrudnienie.

To jest dyskryminujące, a pracodawca

To jest dyskryminujące, a pracodawca

ma obowiązek przeciwdziałać

ma obowiązek przeciwdziałać

dyskryminacji w zatrudnieniu.

dyskryminacji w zatrudnieniu.

DZIĘKUJĘ

DZIĘKUJĘ

ZA UWAGĘ

ZA UWAGĘ