Wyższa Szkoła Zarządzania i Finansów

„Obowiązki pracodawcy i pracownika”

Wrocław 2006

1

Spis treści

I. Wstęp................................................................................................................ str.3

II. Kogo nazywamy pracodawcą?........................................................................ str.4

III. Kogo nazywamy pracownikiem?................................................................... str.4

IV. Obowiązki pracodawcy.................................................................................. str.5

1. Równe traktowanie, zakaz dyskryminacji i mobbingu
w stosunkach pracy .................................................................................... str.6

2. Molestowanie seksualne ............................................................................. str.6

3.Prawo do jednakowego wynagrodzenia....................................................... str. 7

4.Mobbing.................................................................................. ...................... str.7

5. Szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy.............................................................................................. str.8

V. Obowiązki pracownika..................................................................................... str.9

1.Obowiązki dotyczące pracowników młodocianych..................................... str.9

2. Odpowiedzialność porządkowa................................................................... str.10

3. Przestrzeganie przez pracownika zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy.............................................................................................. str.10

Zakończenie..............................................................................................................str.11
Bibliografia.............................................................................................................. str.11

2

I Wstęp:

Podstawowym źródłem Prawa Pracy

jest Kodeks

Pracy - jest to ustawa z 1974 r

wielokrotnie nowelizowana.
Oprócz Kodeksu Pracy źródłem prawa jest Prawo Pracy ,liczne ustawy , rozporządzenia ,
zmiany i zarządzenia poszczególnych ministrów oraz Rady Ministrów.

Prawo pracy reguluje problematykę dotyczącą nawiązania zamiany rozwiązania stosunku
pracy i nadzoru nad jego przestrzeganiem.

Stosunek pracy nawiązywany jest między pracodawcą a pracownikiem.
Kodeks pracy uważa iż pracownik to osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o
pracę powołania, mianowania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę.

Pracodawca może realizować umowy, regulamin lub układ zbiorowy, wprowadzić
korzystniejsze dla pracownika rozwiązania i prawa. Trzeba przy tym pamiętać, że
postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek
pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

Wprowadzenie mniej korzystnych dla pracowników postanowień niż gwarantują to przepisy
prawa pracy, jest z mocy prawa nieważne , toteż zamiast nich stosuje się odpowiednie
przepisy prawa pracy.

Kodeks pracy stwierdza wyraźnie iż zabronione jest zastępowanie umowy o pracę umową
prawa cywilnego np. umową zlecenie, umową o dzieło itd.

Warto zatem by każda osoba ,która miała już styczność z pracą znała swoje prawa
i obowiązki. Kodeks Pracy to najlepsza pozycja , która pomoże rozwiać wszelkie
wątpliwości, rozwiązać problemy dotyczące stosunku pracy z punktu widzenia pracownika
jak i pracodawcy.

3

http://notatek.pl/obowiazki-pracownika-i-pracodawcy-praca?notatka