Obowiązki pracodawcy i

pracownika

Na podstawie kodeksu pracy

2012

Obowiązki pracodawcy

Zawarte w art. 94. i 97. k.p.

Zaznajamianie pracowników z
zakresem obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na
wyznaczonych stanowiskach, a
także z podstawowymi
uprawnieniami.

Organizowanie pracy w sposób
zapewniający zmniejszenie
uciążliwości pracy i zapewniający
wysoką wydajność i jakość
wykonywanych czynności.

Zapewnianie bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz prowadzenie
systematycznych szkoleń
pracowników w zakresie zasad BHP.

Terminowe wypłacanie
wynagrodzeń pracowniczych.

Ułatwianie pracownikom
podnoszenie kwalifikacji
zawodowych.

Zaspokajanie, w miarę posiadanych
środków, socjalnych potrzeb
pracowników.

Stosowanie obiektywnych i
sprawiedliwych kryteriów oceny
pracowników oraz wyników ich
pracy.

Prowadzenie dokumentacji w
sprawach związanych ze
stosunkiem pracy oraz akt
osobowych pracowników.

Przechowywanie wcześniej
wspomnianej dokumentacji w
warunkach niegrożących
uszkodzeniem lub zniszczeniem.

Wpływanie na kształtowanie w
zakładzie pracy zasad współżycia
społecznego.

Udostępnianie pracownikom
tekstów przepisów dotyczących
równego traktowania w
zatrudnieniu.

Informowanie pracowników o
możliwości zatrudnienia w pełnym
lub niepełnym wymiarze czasu
pracy, a pracowników
zatrudnionych na czas określony o
wolnych miejscach pracy.

Przeciwdziałanie mobbingowi.

W przypadku rozwiązania, bądź
wygaśnięcia stosunku pracy,
pracodawca jest zobowiązany
wydać pracownikowi świadectwo
pracy.

Obowiązki pracownika

Zawarte w art. 100, 101 k.p.

Wykonywanie pracy sumiennie i
starannie oraz stosowanie się do
poleceń przełożonych, które
dotyczą pracy, jeżeli nie są one
sprzeczne z przepisami prawa lub
umową o pracę.

Przestrzeganie czasu pracy
ustalonego w zakładzie pracy.

Przestrzeganie regulaminu pracy i
ustalonego porządku.

Przestrzeganie przepisów oraz
zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy (BHP), a także przepisów
przeciwpożarowych.

Dbanie o dobro zakładu pracy i
ochrona jego mienia.

Zachowywanie w tajemnicy
informacji, których ujawnienie
mogłoby narazić pracodawcę na
szkodę.

Przestrzeganie w zakładzie pracy
zasad współżycia społecznego.

Zakaz prowadzenia działalności
konkurencyjnej wobec pracodawcy
oraz świadczenia pracy w ramach
stosunku pracy na rzecz podmiotu
prowadzącego taką działalność
(zakaz konkurencji).