2013-01-07
1
Gap Year dla
dorosłych,
czyli sabbaticals
3.02.2010
1
Zarządzanie sobą
• „wszelkie działania zmierzające do
rozwijania umiejętności w przyszłej i
obecnie wykonywanej pracy, przede
wszystkim samodoskonalenie, właściwe
zarządzanie czasem, a także planowanie i
rozwój kariery”
• Potrzeba ukierunkowania własnej
aktywności
• Samodoskonalenie jest bardzo przydatne
w złożonych i zmiennych warunkach
funkcjonowania organizacji
6
Gap year jako przykład
samodoskonalenia
• Gap year – „rok na gapę”, „przerwa w życiorysie”
• przeważnie w trakcie lub po zakończeniu studiów
wyjazd w długą podróż do różnych zakątków
ś
wiata, na wolontariat lub staż za granicą
• Czas na zastanowienie się czego się chce od życia i
co się chce dalej robić
• Szansa na zdobycie cenionych obecnie przez
pracodawcę umiejętności czyli znajomość
języków obcych, kreatywność, pomysłowość,
radzenie sobie w różnych warunkach, odwaga i
ż
yciowe doświadczenie, dojrzałość.
• Taka podróż to prawdziwa „szkoła życia”
• Odmianą gap year jest sabbatical, który jest
przerwą w karierze zawodowej
8
Początki sabbatical
• Pierwotnie przysługiwał
pracownikom uniwersyteckim co 7
lat, by mogli poświęcić się pracy
naukowej
• Pierwszy taki urlop przyznano na
Uniwersytecie Harvarda pod koniec
XIX wieku.
• Jedną z pierwszych korporacji,
które wykorzystywały sabbatical był
McDonald’s (już od ponad 40 lat)
9
2013-01-07
2
Sabbatical dziś
• Zjawisko modne głównie na zachodzie
Europy i w USA
• Jest to długoterminowy urlop
pozwalający odpocząć od obowiązków
zawodowych, poznać nowych ludzi i inną
kulturę, podjąć nową formę aktywności
oraz zregenerować siły i zdobyć nowe
umiejętności
• Jest to urlop dla pracowników z
wieloletnim doświadczeniem
zawodowym, którzy czują się wypaleni
zawodowo lub chcą odpocząć od
codziennej rutyny nie tracąc przy tym
pracy.
10
Korzyści dla pracownika
• Czas na podsumowanie kariery
• Szansa rozwoju intelektualnego
• Zdobycie nowych doświadczeń,
sprawdzenie się w nowych sytuacjach
• Szansa dalszego rozwoju zawodowego
(awans)
• Przeżycie niezapomnianej przygody
• Oderwanie się od codziennej rutyny
• Samorealizacja!
• Wraca do pracy pełen pozytywnej energii,
z „naładowanymi akumulatorami”
11
Korzyści dla pracownika
cd.
• Nauka lub szkolenie języków obcych
• Gotowość do podjęcia nowych wyzwań
• Większa cierpliwość i tolerancja
• Odnalezienie się w nowym środowisku
• Kreatywność
• Zdobywanie umiejętności radzenia sobie
w nowych i trudnych sytuacjach
12
Korzyści dla firmy
• Poprawa wizerunku firmy
• Pracownik po takim urlopie ma nowe pomysły i
doświadczenia, które można wykorzystać dla
rozwoju firmy
• Pracownik jest bardziej zmotywowany, a co za
tym idzie bardziej efektywny
• Jest wypoczęty, zadowolony i ma więcej zapału do
pracy
• W okresie spowolnienia gospodarczego gdy firma
nie chce zwalniać pracowników może
zaproponować im kilkumiesięczny, bezpłatny
urlop, który wykorzystają na zdobywanie nowych
umiejętności, doszkalanie się
13
2013-01-07
3
Czy sabbatical sprawdza
się w każdej organizacji?
• Wiele zależy od kultury organizacji i pracownika
• W małych firmach, gdzie specjalizacja zadań jest
mała takie urlopy raczej się nie sprawdzają,
ponieważ trudno jest znaleźć odpowiednią osobę
na zastępstwo, natomiast jest do dobre
rozwiązanie w dużych firmach, gdzie specjalizacja
jest większa
• W firmach nastawionych na dużą konkurencję
wewnętrzną (między pracownikami) może się
okazać, że pracownik nie jest już potrzebny
• Z drugiej strony sam pracownik może nie chcieć
wrócić do danej firmy
• Potrzeba wyraźnych i jasnych reguł dotyczących
urlopów tylu sabbatical, aby uniknąć
nieporozumień
14
Case study...
Finlandia:
• sabbaticals jako narzędzie
polityki społecznej państwa
• na miejsce pracownika na
urlopie zatrudniona jest osoba
bezrobotna – szansa rozwoju
zawodowego, a nawet zdobycia
stałej pracy
16
Case study...
Firma Intel:
• sabbaticals są wpisane w politykę
kadrową firmy
• oprócz corocznego urlopu, który
należy się każdemu pracownikowi,
co 7 lat firma Intel oferuje
dodatkowy płatny urlop
• zaczyna się on w dniu urodzin
pracownika i trwa 8 tygodni
17
Sabbaticals dla polskich
pracowników:
• w Polsce urlopy typu sabbaticals
należą do rzadkości, jednak jest
mała grupa firm (korporacji
zagranicznych), w których
pracownik może z nich skorzystać,
m.in.:
• Leroy Merlin
• Unilever
• Intel
• PricewaterhouseCoopers
• Arthur Andersen
18
2013-01-07
4
Bibliografia:
Książki:
•
Kożuch B., Kożuch A., Plawgo B.,(red.),
Podstawy zarządzania
organizacjami, Kraków 2005, Fundacja Współczesne Zarządzanie
Artykuły internetowe:
•
Gap year – czas na przerwę, [dostępny:
http://www.edulandia.pl/Edulandia/1,98385,5298564,Gap_year___czas
_na_przerwe_.html ]
•
Gap year czyli dziura w życiorysie, [dostępny:
http://www.mojeopinie.pl/gapyear_czyli_dziura_w_zyciorysie,3,124749
8533 ]
•
Gap year – pora na roczną przerwę, [dostępny:
http://www.wiadomosci24.pl/artykul/gap_year_8211_pora_na_roczna_
przerwe_74702.html ]
•
Przedemerytalny gap year , [dostępny:
http://www.olimpiada.edu.pl/5,_przedemerytalny_gap_year_/1119 ]
•
Rok w bok na ładowanie baterii ,[dostępny:
http://www.rp.pl/artykul/9,403467_Rok_w_bok_na__ladowanie_bater
ii.html ]
•
Sabbatical – urlop dla doświadczonych, [dostępny:
http://www.gk24.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20091022/PRACA/5
49384066 ]
19
Bibliografia cd.:
•
Sabbaticals wspierają karierę, [dostępny:
http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/kariera_45/sabbati
cals_wspieraja_kariere ]
•
Ucieczka z błogosławieństwem pracodawcy ,[dostępny:
http://www.karieramanagera.pl/planowanie_kariery/kariera_45/Uciecz
ka_z_blogoslawienstwem_pracodawcy ]
•
Zrób sobie przerwę od pracy – weź sabbatical, [dostępny:
http://biznes.interia.pl/news/zrob-sobie-przerwe-od-pracy-wez-
sabbatical,1384759 ]
Artykuły obcojęzyczne:
•
Time to refocus: a sabbatical program can help employees gain
perspective and return to work with a stronger commitment to the
company, [dostępny:
http://findarticles.com/p/articles/mi_m3495/is_5_51/ai_n26865618/ ]
20