PRZEMYSŁ TWORZYW SZTUCZNYCH

Lista kontrolna

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które
przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:

•

udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

•

skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;

•

zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

•

opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;

•

przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich
rozwiązania;

•

przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały
uwzględnione w liście kontrolnej.

WYPADKI

Tak

Nie

1.

Czy istnieją pracownicy, którzy nie korzystają ze sprzętu ochrony osobistej?

2.

Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec

ich powtarzaniu się?

3.

Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia

stażowego?

4.

Czy istnieje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem częstych kontroli

pod kątem uszkodzeń?

5.

Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie

swoich zadań w bezpieczny sposób?

MASZYNY

6.

Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?

7.

Czy istnieją maszyny z ruchomymi częściami np. tłocznie lub szlifierki, które

nie są zabezpieczone ekranami, kratami, itd.?

8.

Czy brak jest dróg ewakuacyjnych lub istnieje zagrożenie przygniecenia

pracowników np. w przypadku maszyn do odlewania?

9.

Czy istnieją maszyny niewyposażone w wyłączniki awaryjne?

10.

Czy brak jest instrukcji obsługi do maszyn w języku duńskim zawierających

wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?

11.

Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami

producenta?

12.

Czy brak jest obowiązkowych inspekcji dźwigów, samochodów

ciężarowych, pras itp.?

NARZĘDZIA RĘCZNE I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE

13.

Czy pracownicy ostrożnie obchodzą się z ostrymi przedmiotami lub

narzędziami, takimi jak noże?

14.

Czy brak jest instrukcji obsługi do urządzeń technicznych w języku duńskim

zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji
itp.?

15.

Czy istnieją urządzenia techniczne, które nie są konserwowane zgodnie z

instrukcjami producenta?

TRANSPORT I RUCH WEWNĘTRZNY

16.

Czy narzędzia, materiały, śmieci itd. są nieuporządkowane?

17.

Czy warunki pracy nie narażają pracowników na ryzyko utraty równowagi,

np. na skutek potknięcia o przedmioty, które stoją na podłodze lub nierówności
podłogi?

18.

Czy istnieje ryzyko uderzenia lub przygniecenia np. przez dźwigi lub

samochody ciężarowe?

19.

Czy są pracownicy korzystający z pojazdów bez uprawnień?

20.

Czy na terenie przedsiębiorstwa istnieją nieoznaczone drogi?

Tak

Nie

OBCIĄŻENIA, UPADKI, ITD.

21.

Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów

lub obrotów ciała w niewłaściwy sposób?

22.

Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11 kg lub

wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub
ciągnięcia?

23.

Czy występują śliskie podłogi lub przejścia np. wskutek wycieku/rozlania?

INNE ZAGROŻENIA WYPADKAMI

24.

Czy pracownicy pracują pod przedmiotami, które nie są zamontowane,

zamocowane czy w inny sposób zabezpieczone przed upadkiem?

SUBSTANCJE CHEMICZNE

25.

Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi)?

26.

Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje możliwość

zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji chemicznych (np. klejów i
preparatów odtłuszczających zawierających rozpuszczalniki organiczne) na inne
mniej niebezpieczne środki?

27.

Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi,

nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy,
dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?

28.

Czy w pobliżu punktów realizacji procesów roboczych i przechowywania

substancji chemicznych, będących źródłem zanieczyszczeń, np. pyłów, oparów
lub wyziewów, brak jest zainstalowanych wyciągów?

29.

Czy brak jest wentylacji, która mogłaby usunąć takie zanieczyszczenie?

30.

Czy pracownicy wykorzystują substancje chemiczne w formie stanowiącej

większe zagrożenie dla zdrowia, np. aerozolu lub proszku, a nie w formie płynu
lub granulatu?

31.

Czy są pracownicy mający kontakt z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi, którzy nie zostali poinformowani o zagrożeniach?

32.

Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej nawet

jeżeli są one wymagane?

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

33.

Czy ciężkie przedmioty lub ładunki są podnoszone ręcznie np. profilowane

części lub worki z granulatem?

34.

Czy w ciągu dnia roboczego podnosi się wiele przedmiotów?

35.

Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od

ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

JEDNOSTRONNA, POWTARZAJĄCA SIĘ PRACA

36.

Czy występuje jednostronna, powtarzająca się praca, tzn. praca, podczas

której ciągle powtarzane są podobne ruchy przez większą część dnia pracy np.
podczas operacji rozpakowywania i pakowania?

37.

Czy jednostronna, powtarzająca się praca, wykonywana jest z dużą

szybkością lub w ograniczonym czasie?

Tak

Nie

POZYCJA PODCZAS PRACY

38.

Czy są osoby, które pracują w niewygodnych pozycjach, np. w kucki lub z

rękami wyciągniętymi nad głową?

39.

Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z szyją wygiętą do tyłu

lub do przodu?

40.

Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?

41.

Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?

42.

Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?

HAŁAS

43.

Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą krzyczeć do

osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią porozumieć?

44.

Czy istnieje możliwość wygłuszenia, lepszego obudowania lub przeniesienia

źródła hałasu (np. systemy transportowe lub szlifierki) do wydzielonego
pomieszczenia?

45.

Czy pomiędzy źródłami hałasu i obszarami roboczymi zainstalowano ekrany

wygłuszające?

46.

Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn o

niskim poziomie hałasu?

47.

Czy są pracownicy, którzy nie wykorzystują środków ochrony słuchu, nawet

wtedy, gdy poziom hałasu jest wysoki?

MŁODZI LUDZIE

INSTRUKTAŻ I NADZÓR

48.

Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które nie odbyły gruntowego

przeszkolenia i instruktażu?

49.

Czy osoby poniżej 18 roku życia pracują bez nadzoru osoby pełnoletniej?

50.

Czy rodzice zatrudnionych młodocianych osób poniżej 15 roku życia zostali

poinformowani o tym, że nauka w tym wieku jest obowiązkowa?

MASZYNY

51.

Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które mają kontakt z niebezpiecznymi

maszynami lub pracują w niebezpiecznej odległości od nich?

SUBSTANCJE CHEMICZNE

52.

Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które mają kontakt z niebezpiecznymi

chemikaliami lub pracują w niebezpiecznej odległości od nich?

Tak

Nie

ERGONOMIA

53.

Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które dźwigają ciężar powyżej 12 kg

kilka razy dziennie?

PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY

NADMIERNE WYMAGANIA

54.

Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?

BRAK WPŁYWU

55.

Czy pracownicy mają niewielki wpływ na ilość własnej pracy?

56.

Czy pracownicy mają niewielki wpływ na sposób wykonywania pracy?

BRAK WSPARCIA

57.

Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?

58.

Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?

BRAK RÓŻNORODNOŚCI

59.

Czy praca jest zróżnicowana w niewielkim stopniu lub w ogóle

niezróżnicowana?

PRACA ZMIANOWA

60.

Czy są osoby, które pracują głównie poza zwykłymi godzinami pracy, np.

we wczesnych godzinach porannych lub w nocy?

NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY

61.

Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do

nieobecności z powodu choroby?

62.

Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia

nieobecności z powodu choroby?

POZOSTAŁE

Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania dotyczące oceny
stanowiska roboczego.

Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej liście

kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:

•

środowisko pracy dla kobiet w ciąży;

•

praca z ekranem;

•

czynniki biologiczne;

•

substancje i materiały rakotwórcze.

Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:

•

klimat wewnątrz pomieszczeń.

Lista kontrolna WPA – Plan działania

Przyczyna problemu

Rozwiązanie

Osoba

odpowiedzialna

Termin i priorytet

Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były
zadowalające i czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz
na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.

Przygotował:

Pracodawca

Data

Pracownik

Data