Lista kontrolna

PRZEMYSŁ DRZEWNY I MEBLARSKI

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które
przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:

•

udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

•

skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;

•

zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

•

opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;

•

przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich
rozwiązania;

•

przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały
uwzględnione w liście kontrolnej.

WYPADKI

Tak

Nie

1.

Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby

zapobiec ich powtarzaniu się?

2.

Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia

stażowego?

3.

Czy istnieje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem częstych

kontroli pod kątem uszkodzeń?

4.

Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na

wykonywanie swoich zadań w bezpieczny sposób?

MASZYNY

5.

Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?

6.

Czy istnieją maszyny z ruchomymi częściami, które nie są

zabezpieczone ekranami, kratami, itd.?

7.

Czy istnieją maszyny nieposiadające wyłączników awaryjnych?

8.

Czy brak jest instrukcji obsługi do maszyn w języku duńskim

zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania,
konserwacji itp.?

9.

Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z

instrukcjami producenta?

10.

Czy brak jest obowiązkowych inspekcji dźwigów, samochodów

ciężarowych, pras itp.?

NARZĘDZIA RĘCZNE I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE

11.

Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami do piłowania,

strugania, krojenia, itp.?

12.

Czy brak jest instrukcji obsługi do urządzeń technicznych w języku

duńskim zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania,
konserwacji itp.?

13.

Czy istnieją urządzenia techniczne, które nie są konserwowane

zgodnie z instrukcjami producenta?

TRANSPORT I RUCH WEWNĘTRZNY

14.

Czy narzędzia, materiały, śmieci itd. są nieuporządkowane?

15.

Czy warunki pracy nie narażają pracowników na ryzyko utraty

równowagi, np. na skutek potknięcia o przedmioty, które stoją na
podłodze lub nierówności podłogi?

16.

Czy są pracownicy korzystający z pojazdów bez uprawnień?

OBCIĄŻENIA, UPADKI, ITD.

17.

Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują

skrętów lub obrotów ciała w niewłaściwy sposób?

18.

Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11 kg

lub wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub
ciągnięcia?

19.

Czy występują śliskie podłogi lub przejścia np. wskutek kurzu lub

wycieku/rozlania?

Tak

Nie

INNE ZAGROŻENIA WYPADKAMI

20.

Czy pracownicy pracują pod przedmiotami, które nie są

zamontowane, zamocowane czy w inny sposób zabezpieczone przed
upadkiem?

SUBSTANCJE CHEMICZNE

21.

Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi

substancjami chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi
symbolami ostrzegawczymi)?

22.

Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje

możliwość zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji
chemicznych na inne mniej niebezpieczne środki?

23.

Czy pracownicy pracującą z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi, nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w
miejscu pracy, dostosowanych do warunków istniejących w
przedsiębiorstwie?

24.

Czy w pobliżu punktów realizacji procesów roboczych i

przechowywania substancji chemicznych, będących źródłem
zanieczyszczeń, np. pyłów lub oparów, brak jest zainstalowanych
wyciągów?

25.

Czy obieg zamontowany system wentylacyjny pozwala na obieg

powietrza w jednym lub wielu pomieszczeniach?

26.

Czy brak jest wentylacji, która mogłaby usunąć takie

zanieczyszczenie?

27.

Czy są pracownicy mający kontakt z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi, którzy nie zostali poinformowani o zagrożeniach?

28.

Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej

nawet jeżeli są one wymagane?

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

29.

Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?

30.

Czy są pracownicy, którzy używają ciężkich narzędzi lub przyrządów,

które wymagają podnoszenia lub trzymania w czasie pracy, np. polerki
pneumatyczne obrotowo-oscylacyjne, szlifierki taśmowe, wiertarki i
gwoździarki?

31.

Czy w ciągu dnia roboczego podnosi się wiele przedmiotów?

32.

Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko

od ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE CIĘŻARÓW

33.

Czy ciężki sprzęt tj. wózki paletowe jest pchany lub ciągnięty?

34.

Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?

35.

Czy występuje wiele przypadków ruszania, zatrzymywania lub

skręcania podczas pchania lub ciągnięcia ciężarów?

36.

Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?

Tak

Nie

POZYCJA PODCZAS PRACY

37.

Czy są osoby, które pracują w niewygodnych pozycjach, np. w kucki

lub z rękami wyciągniętymi nad głową?

38.

Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?

39.

Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?

40.

Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?

HAŁAS

41.

Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą

krzyczeć do osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią
porozumieć?

42.

Czy istnieje możliwość wygłuszenia, lepszego obudowania lub

przeniesienia źródła hałasu do wydzielonego pomieszczenia?

43.

Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn

o niskim poziomie hałasu?

44.

Czy są pracownicy, którzy nie wykorzystują środków ochrony słuchu,

nawet wtedy, gdy poziom hałasu jest wysoki?

WIBRACJE

45.

Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn

o stosunkowo niskim poziomie wibracji?

WIBRACJE RĄK I RAMION

46.

Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami lub

maszynami uderzającymi, wirnikowymi lub wibrującymi, np. wiertarkami,
piłami łańcuchowymi lub narzędziami wibrującymi, wirnikowymi lub
szlifierskimi?

47.

Czy pracownicy korzystają z narzędzi lub maszyn, w przypadku

których poziom wibracji wskazany w instrukcji obsługi przekracza 3
m/s2?

MŁODZI LUDZIE

INSTRUKTAŻ I NADZÓR

48.

Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które nie odbyły gruntowego

przeszkolenia i instruktażu?

49.

Czy osoby poniżej 18 roku życia pracują bez nadzoru osoby

pełnoletniej?

50.

Czy rodzice zatrudnionych młodocianych osób poniżej 15 roku życia

zostali poinformowani o tym, że nauka w tym wieku jest obowiązkowa?

Tak

Nie

MASZYNY

51.

Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które mają kontakt z

niebezpiecznymi maszynami lub pracują w niebezpiecznej odległości od
nich?

SUBSTANCJE CHEMICZNE

52.

Czy osoby poniżej 18 roku życia są angażowane przy pracach,

podczas których wytwarzany jest kurz, np. przy sprzątaniu?

ERGONOMIA

53.

Czy są osoby poniżej 18 roku życia, którzy dźwigają ciężar powyżej

12 kg kilka razy dziennie?

PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY

NADMIERNE WYMAGANIA

54.

Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?

BRAK WPŁYWU

55.

Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej

pracy?

BRAK WSPARCIA

56.

Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?

57.

Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?

BRAK MOŻLIWOŚCI ROZWOJU

58.

Czy pracownicy mają możliwość nauczenia się nowych rzeczy w

swojej pracy?

PRACA ZMIANOWA

59.

Czy są osoby, które pracują głównie poza zwykłymi godzinami pracy,

np. we wczesnych godzinach porannych lub w nocy?

BRAK RÓŻNORODNOŚCI

60.

Czy praca jest zróżnicowana w niewielkim stopniu lub w ogóle

niezróżnicowana?

NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY

61.

Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do

nieobecności z powodu choroby?

62.

Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do

ograniczenia nieobecności z powodu choroby?

POZOSTAŁE

Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania
dotyczące oceny stanowiska roboczego.

Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny

uwzględniać w swojej liście kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi,
następujących dziedzin:

• środowiska pracy kobiet w ciąży;
• pracy z ekranem;
• czynników biologicznych;
• substancji i materiałów rakotwórczych.

Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w
liście kontrolnej:

• klimat wewnątrz pomieszczeń.

Lista kontrolna WPA – Plan działania

Przyczyna problemu

Rozwiązanie

Osoba

odpowiedzialna

Termin i priorytet

Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były
zadowalające i czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz
na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.

Przygotował:

Pracodawca

Data

Pracownik

Data