Antropologia organizacji

1

Antropologia organizacji

Antropologia organizacji to podejście z zakresu nauk społecznych, występujące w zarządzaniu, socjologii oraz

antropologii kulturowej.

Polega na traktowaniu badanych organizacji jak obcych kultur, z wykorzystaniem klasycznego aparatu pojęciowego

antropologii i metod jakościowych.

[1]

Niekiedy jest nazywana zamiennie etnografią organizacji, jednak wielu badaczy podkreśla, że etnografia

organizacji to konkretny tekst, efekt przeprowadzonego badania przy użyciu antropologii organizacji.

[potrzebne źródło]

Na świecie znanymi przedstawicielami tego kierunku są m.in. Barbara Czarniawska, John Van Maanen, Barry

Turner.

W Polsce kierunek reprezentowany jest m.in. przez MonikÄ™ KosterÄ™ i Krzysztofa Koneckiego.

Przypisy

[1] M. Kostera Antropologia organizacji, PWN, Warszawa 2003. Por. H. Schwartzman, Ethnography in organizations, Sage, London-New Delhi

1993.

Źródła i autorzy artykułu

2

Źródła i autorzy artykułu

Antropologia organizacji  Źródło: http://pl.wikipedia.org/w/index.php?oldid=32096821  Autorzy: Czerwony Towarzysz, Gbylski, Micpol, Pundit, Sosna, Tomasz Raburski, Wookie90

Licencja

Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0 Unported
//creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/