263_Tapicer_meblowy

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach ................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

2. Opis zawodu ...............................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie.............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Przygotowywanie materiałów i półfabrykatów do wyko-

nania wyrobu tapicerskiego Kz1 ..................................... 10

3.2. Wykonywanie tapicerki meblowej na podstawie rysun-

ków, szkiców, opisów lub ilustracji Kz2 ........................... 11

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 13

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................ 14

5. Słownik ....................................................................................... 15

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

753403 Tapicer meblowy

Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemie

lnicy (w Mi

dzy-

narodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – po-
ziom 3).

Grupa elementarna 7534 – Tapicerzy i pokrewni (w Mi

dzynarodo-

wym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie
7534 Upholsterers and related workers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja C. Przetwórstwo przemysłowe, Dział 31. Produkcja mebli,
Grupa 31.09. Produkcja pozostałych mebli, Sekcja S. Pozostała
Działalno

ść

Usługowa, Dział 95. Naprawa i konserwacja kompute-

rów i artykułów u

ytku osobistego i domowego, Grupa 95.24.Z.

Naprawa i konserwacja mebli i wyposa

enia domowego.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

analitycznych na 15 stanowiskach pracy

w 9 przedsi

biorstwach (małe − 1, mikro − 8, w tym produkcyjne

– 1, produkcyjno-usługowe – 1, usługowe – 6, usługowo-handlowe – 1),
przeprowadzonych w lutym i marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Wojciech Rydzek – Pracownia Renowacyjna ART RENEWAL we

Włoszczowej,

•

Paweł Otma

ski – Zakład Tapicerski „OtoStyl” w Pabianicach,

•

Tadeusz Chałupka – Pracownia Tapicerska w Warszawie,

•

Barbara Kapruziak – Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli

i Kształcenia Praktycznego w Łodzi.

Ewaluatorzy:

•

Tadeusz Smołuch – Zakład Tapicerski w Łodzi,

•

Janusz Zieli

ski – ekspert niezale

ny, były pracownik Swarz

dz-

kiej Fabryki Mebli S.A. w Swarz

dzu.

Recenzenci:

•

Renata Kozłowska – ZEKOPROJEKT w Łom

•

Paweł Mozolewski – Instytut Technologii Drewna w Poznaniu.

Komisja Bran

owa (zatwierdzaj

ca):

•

Dorota P

dziwiatr (przewodnicz

ca) – Cech Rzemiosł Ró

nych

w Pabianicach,

•

Tadeusz Walczak – przedstawiciel pracodawców, Pracownia

Renowacji Mebli Tapicerowanych w Krakowie,

•

Wojciech Szczepa

ski − Sekretariat Komisji Krajowej NSZZ „So-

lidarno

ść

” Budownictwa i Przemysłu Drzewnego w Warszawie.

Data zatwierdzenia:

•

08.10.2013 r.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Tapicer meblowy tapiceruje meble oraz naprawia je i wykonuje re-

nowacj

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary

wyst

powania zawodu

Tapicer meblowy

wiadczy usługi o charakterze produkcyjnym i/lub

usługowym. Wytwarza meble tapicerowane przeznaczone do siedzenia
i le

enia oraz przywraca do u

ytku meble uszkodzone lub zu

yte. Wy-

konuje konstrukcje spr

ęż

ynowe i bezspr

ęż

ynowe układów tapicerskich

w ró

nych technologiach z u

yciem odpowiednich materiałów. Zgodnie

z technologi

tapicersk

wykonuje wszystkie warstwy układów tapicer-

skich. Tapicer wykonuje tak

e prace naprawcze i renowacyjne zu

ytych

lub uszkodzonych układów tapicerskich oraz mo

e wykonywa

reno-

wacj

mebli zabytkowych.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy tapicera meblowego jest hala produkcyjna w du

ych

zakładach produkuj

cych meble lub pracowniach zakładów rzemie

lni-

czych. Tapicer meblowy mo

e te

prowadzi

firm

jednoosobow

. Wy-

konywane przez tapicera czynno

ci wymagaj

ycia prostych narz

dzi

cznych stolarskich i

lusarskich, maszyn do szycia, przeszywania

i rozkroju materiałów tapicerskich oraz zszywaczy tapicerskich. Zagro-

enia podczas wykonywania pracy w zawodzie tapicera zwi

zane s

przede wszystkim z obsługiwaniem maszyn tapicerskich, podnosze-
niem i przenoszeniem ci

ęż

arów, posługiwaniem si

ostrymi narz

dzia-

mi przy drobnych elementach, długotrwał

prac

w pozycji stoj

cej lub

prac

w pozycjach wymuszonych (np. w pozycji schylonej, w przysia-

dzie, na kl

co itp.), prac

w uci

ąż

liwym hałasie, przebywaniem

w zanieczyszczonym pyłami powietrzu, kontaktem z substancjami ła-
twopalnymi (kleje, pianki). Z tych wzgl

dów szczególnie wa

ne jest

planowanie i organizowanie procesów technologicznych zgodnie
z zasadami i przepisami BHP, ochrony ppo

., ergonomii i ochrony

ro-

dowiska.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Tapicer meblowy powinien mie

dobry wzrok, koordynacj

wzroko-

wo-ruchow

, du

żą

sprawno

ść

manualn

i rozró

nia

barwy. Wymagaj

tego czynno

ci, takie jak − dobór tkanin, krojenie, szycie i inne. Wy-

obra

nia przestrzenna, my

lenie twórcze oraz uzdolnienia artystyczne

i techniczne ułatwiaj

tapicerowi realizacj

zleconych lub autorskich

projektów. Zdolno

ść

do pracy w warunkach monotonnych jest przydat-

na tapicerowi pracuj

cemu w du

ych zakładach, gdzie wyst

puje po-

wtarzalno

ść

czynno

ci. Elastyczno

ść

i otwarto

ść

na zmiany oraz samo-

dzielno

ść

jest wa

na w pracy w małych zakładach rzemie

lniczych,

gdzie wyst

puj

ste zmiany wykonywanych czynno

ci. Po

żą

dana

jest dokładno

ść

oraz zdolno

ść

do pracy w zespole. W zawodzie tym

mog

pracowa

osoby niepełnosprawne: głuchoniemi, niesłysz

i niedosłysz

cy. Przeciwwskazaniem do pracy w zawodzie tapicera

meblowego jest m.in. dysfunkcja ko

czyn górnych uniemo

liwiaj

działania manualne.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Zawód tapicera meblowego mo

na uzyska

na drodze kształcenia

rzemie

lniczego. Prac

w zawodzie podejmuj

osoby z dyplomem cze-

ladnika lub mistrza w zawodzie. Pracodawcy zatrudniaj

tak

e na tym

stanowisku osoby po uko

czeniu zasadniczej szkoły zawodowej

w zawodzie 753402 Tapicer. Zawód tapicera meblowego mo

e podj

ąć

równie

stolarz meblowy znaj

cy zagadnienia tapicerstwa. Do pracy

nad renowacj

układów tapicerskich w meblach zabytkowych koniecz-

ne jest do

wiadczenie i wiedza z zakresu tapicerowania mebli histo-

rycznych, technologii ich wytwarzania oraz konserwacji.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Uzyskane w procesie pracy kompetencje zawodowe tapicer meblowy

e potwierdzi

, zdaj

c egzamin czeladniczy lub mistrzowski przed

komisj

egzaminacyjn

organizacji rzemie

lniczych. Kompetencje osi

gni

te w wyniku uko

czenia kwalifikacyjnego kursu zawodowego

w zakresie kwalifikacji A.10. Wykonywanie wyrobów tapicerowanych,
uj

tej w podstawie programowej w zawodzie 753402 Tapicer mo

e po-

twierdzi

przed komisj

okr

gow

. Tapicer meblowy powinien doskonali

swoj

wiedz

i umiej

tno

ci, studiuj

c specjalistyczn

literatur

i czaso-

pisma bran

owe, bior

c udział w szkoleniach organizowanych w przed-

biorstwie, przez stowarzyszenia i inne organizacje bran

owe, przez

producentów materiałów renowacyjnych, elektronarz

dzi i maszyn lub

w wyspecjalizowanych o

rodkach szkoleniowych i pracowniach rze-

mie

lniczych. Po uzupełnieniu kompetencji istnieje mo

liwo

ść

pracy

w zawodach pokrewnych: 753401 Bieli

niarz-kołdrzarz; 753402 Tapicer.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami i przepi-
sami BHP, ochrony ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska (nie-

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z2.

Sporz

dzanie odr

cznych szkiców przedstawiaj

cych rozwi

za-

nia konstrukcyjne ró

nych wyrobów tapicerskich (niezb

dne

kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Ocenianie jako

ci materiałów stosowanych w tapicerstwie (nie-

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z4.

Dobieranie materiałów i obliczanie zapotrzebowania materiało-
wego na podstawie przedstawionego projektu (niezb

dne kom-

petencje: Kz1, KzS).

Z5.

Dobieranie narz

dzi, maszyn i urz

dze

niezb

dnych do wyko-

nania prac oraz organizowanie składowania i dostarczania mate-
riałów tapicerskich (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z6.

Montowanie konstrukcji ró

nych podło

y i warstw tapicerskich

wykonywanych metodami rzemie

lniczymi i przemysłowymi (nie-

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z7.

Wyka

czanie wyrobów tapicerskich (niezb

dne kompetencje:

Kz2, KzS).

Z8.

Obsługiwanie i konserwowanie maszyn i urz

dze

stosowanych

w pracowniach tapicerskich (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z9.

Rozliczanie kosztów zu

ytego materiału i kalkulacja kosztów

wytworzenia (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Przygotowywanie materiałów i półfabrykatów do wykonania wy-

robu tapicerskiego (potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2,

Z3, Z4, Z5).

Kz2 – Wykonywanie tapicerki meblowej na podstawie rysunków, szki-

ców, opisów lub ilustracji (potrzebne do wykonywania zada

: Z1,

Z6, Z7, Z8, Z9).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z9).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 3

wła

ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-

skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (gru-

pa wielka 7 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód tapicera meblowego:

1) w zakresie wiedzy: zna podstawowe fakty, zasady, procesy i poj

cia

ogólne, zna i rozumie podstawowe zale

ci w zawodzie tapicera

meblowego oraz w szerszym zakresie elementarne uwarunkowania
prowadzonej działalno

ci w bran

y tapicerskiej;

2) w zakresie umiej

tno

ci: ma umiej

tno

ci wymagane do realizacji

niezbyt prostych zada

i rozwi

zywania prostych, typowych proble-

mów w zawodzie tapicera meblowego poprzez dobieranie podsta-
wowych metod, narz

dzi, materiałów i informacji, potrafi wykonywa

zadania według ogólnej instrukcji, w cz

ęś

ciowo zmiennych warun-

kach; umie odbiera

i formułowa

niezbyt zło

one wypowiedzi, tak-

e bardzo proste wypowiedzi w j

zyku obcym.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z5 wymaga posia-

dania kompetencji zawodowej KZ1.

3.1. Przygotowywanie materiałów i półfabrykatów do

wykonania wyrobu tapicerskiego Kz1

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy, poj

cia ogólne i zale

ci zwi

zane

z przygotowywaniem

materiałów

i półfabrykatów  do  wykonania  wy-
robu  tapicerskiego  oraz  w  szer-
szym  zakresie  elementarne  uwa-
runkowania  prowadzonej  działal-
no

ci, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska w zakresie przygo-

towywania materiałów i półfa-
brykatów do wykonania wyrobu
tapicerskiego;

−

podstawy rysunku techniczne-
go;

−

rodzaje materiałów stosowa-
nych w tapicerstwie meblowym;

−

rodzaje mebli tapicerowanych;

−

narz

dzia, maszyny i urz

dze-

nia niezb

dne do wykonania

prac tapicerskich;

−

proces technologiczny wyko-
nania wyrobu tapicerskiego.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania i rozwi

zuje proste,

typowe problemy zwi

zane z przy-

gotowywaniem  materiałów  i  półfa-
brykatów do wykonania wyrobu ta-
picerskiego,  według  ogólnej  instru-
kcji,  w  cz

ęś

ciowo zmiennych wa-

runkach, w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii i ochrony

rodowiska

podczas przygotowywania ma-
teriałów i półfabrykatów do wy-
konania wyrobu tapicerskiego;

−

dobiera

sposób utylizacji od-

padów wytwarzanych na sta-
nowisku pracy;

−

klasyfikowa

meble w zale

no-

ci od rodzaju konstrukcji i prze-

znaczenia;

−

wykonywa

proste

rysunki

i szkice w zakresie tapicerki
meblowej;

−

rozró

nia

materiały i półfabry-

katy stosowane w tapicerstwie;

−

przechowywa

składowa

surowce, materiały i półfabry-
katy;

−

dobiera

materiały i półfabryka-

ty do okre

lonego typu wyrobu;

−

planowa

kolejno

ść

czynno

niezb

dnych do wykonania wy-

robu;

−

oblicza

zapotrzebowanie ma-

teriałowe;

−

dobiera

narz

dzia, maszyny

i urz

dzenia

wykonania

prac tapicerskich.

Wykonanie zada

zawodowych Z6, Z7, Z8, Z9 wymaga posiadania

kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Wykonywanie tapicerki meblowej na podstawie

rysunków, szkiców, opisów lub ilustracji Kz2

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci zwi

zane  z  wykonywaniem  tapicerki
meblowej na podstawie rysunków,
szkiców,  opisów  lub  ilustracji  oraz
w  szerszym  zakresie  elementarne
uwarunkowania  prowadzonej  dzia-
łalno

ci w zawodzie tapicera me-

blowego, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska niezb

dne podczas

wykonywania tapicerki meblo-
wej na podstawie rysunków,
szkiców, opisów lub ilustracji;

−

zasady

wytwarzania

mebli

tapicerowanych,

−

zasady naprawy mebli tapice-
rowanych;

−

zasady przygotowania podło

−

metody i techniki wyko

cze-

niowe wyrobów tapicerskich;

−

zasady konstrukcji, funkcjonal-
no

ci i estetyki wyrobów;

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania i rozwi

zuje pro-

ste, typowe problemy poprzez
wybieranie podstawowych metod,
narz

dzi, materiałów i informacji,

wykonuje zadania samodzielnie
lub w zespole według ogólnej
instrukcji, w cz

ęś

ciowo zmiennych

warunkach, rozwi

zuj

c typowe

problemy  z  wykonywaniem  tapi-
cerki  meblowej  na  podstawie  ry-
sunków,  szkiców,  opisów  lub  ilu-
stracji, w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

., ergonomii

i ochrony

rodowiska pod-czas

wykonywania tapicerki meblo-
wej na podstawie rysunków,
szkiców, opisów lub ilustracji;

−

obsługiwa

i konserwowa

ma-

szyny i urz

dzenia stosowane

w tapicerniach;

−

rozpoznawa

, ocenia

i ustala

zakres prac potrzebnych do
wykonania lub naprawy mebli;

−

narz

dzia, urz

dzenia i ma-

szyny stosowane przy pracach
tapicerskich;

−

zasady oceny jako

ci wyro-

bów;

−

zasady wykonywania rozlicze

kosztów zu

ytego materiału

i wykonywania kalkulacji kosz-
tów wytworzenia.

−

dobiera

materiały i techniki

wykonywania napraw i reno-
wacji mebli;

−

demontowa

i montowa

na-

prawiany wyrób;

−

dobiera

narz

dzia i stosowa

zgodnie

instrukcjami

i przeznaczeniem;

−

rozró

nia

konstrukcj

ró

nych

podło

y wykonywanych meto-

dami rzemie

lniczymi i prze-

mysłowymi;

−

dobiera

rodzaj podło

a do

odpowiedniego szkieletu;

−

rozró

nia

rodzaje warstw ta-

picerskich wykonywanych me-
todami rzemie

lniczymi i prze-

mysłowymi;

−

przygotowywa

podło

rodzaju mebla (przybija

pasy,

spr

ęż

yny faliste, płyt

pil

nio-

itp.);

−

dobiera

rodzaj wy

ciełania;

−

czy

materiały i półfabrykaty

tapicerskie ró

nymi technikami

(klejenie, przybijanie, skr

ca-

nie, szycie itp.);

−

wykonywa

pokrycie mebla

(kroi

materiały tapicerskie,

szy

, mocowa

do stela

a);

−

stosowa

materiały wyko

cze-

niowe wyrobów tapicerskich;

−

stosowa

metody i techniki

wyko

czeniowe wyrobów tapi-

cerskich;

−

okre

i stosowa

zasady

dotycz

ce konstrukcji, funkcjo-

nalno

ci i estetyki wyrobów;

−

wykonywa

kalkulacj

kosztów

wytworzenia.

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.