nr 240

(2362) WTOREK, 9 grudnia 2008

S Y

praktyka

PRACA – świąteczny poradnik

Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym
od pracy, wynagrodzenie powinno być
wypłacone w dniu poprzedzającym.

strona F4

PODATKI – świąteczny poradnik

Kwota opłacona przez pracodawcę
za pracownika za udział w wigilii to przychód
pracownika objęty PIT.

strona F2

PRAWO – świąteczny poradnik

Kolej zapłaci za szkody wyrządzone
niepunktualnością pociągów, jeśli
nie dowiedzie, że to nie jej wina.

strona F6

nowe prawo

SPIS TREŚCI

Czy wigilia może być sfinansowana z ZFŚS

strona F1

Czy koszty organizacji wigilii muszą wiązać się
z przychodem

strona F1

Czy można zaprosić rodzinę na firmową
imprezę świąteczną

strona F1

Czy kosztem będą wydatki poniesione
na gastronomię

strona F2

Czy wartość przychodu pracownika oblicza pracodawca

strona F2

Czy paczka świąteczna jest opodatkowana

strona F2

Czy od biletu na sylwestra trzeba zapłacić podatek

strona F2

Jak rozliczyć talony dla pracowników

strona F4

Czy muszę pracować w dniu wolnym

strona F4

Jakie prawa ma pracownik biurowy

strona F4

Czy dać wolne osobie innego wyznania

strona F5

Czy od prezentów płaci się składki

strona F5

Czy każdemu można zlecić pracę w święta

strona F5

Czy ciężarna może pracować w święta

strona F5

Czy sklep internetowy musi przyjąć stare urządzenie

strona F6

Czy koszty mogą wzrosnąć z powodu podwyżki
ceny hotelu

strona F6

Do kogo zwrócić się o pomoc

strona F6

Kto może kontrolować kierowców

strona F7

Czy sklep może odmówić przyjęcia towaru

strona F7

Kiedy organizator może podnieść cenę

strona F7

Do jakiego sądu złożyć skargę na sprzedawcę

strona F7

Czy trzeba przekształcić spółkę cywilną

strona F8

Czy premię za 2008 rok należy objąć
niższym podatkiem

strona F8

Jak ująć w bilansie materiały

strona F8

Jak ustalić planowaną liczbę
zatrudnionych pracowników

strona F8

Chcesz uzyskać odpowiedź na łamach
tygodnika – wyślij e-mail na adres:
praktyka@infor.pl
albo zadzwoń: (0-22) 530 40 34

OBYWATEL

HANDEL

Zakupy przez internet

Do kiedy można zwrócić telewizor

Od umowy zawartej przez internet można odstąpić
w ciągu 10 dni od dnia wydania rzeczy. W określonych
sytuacjach konsument ma na to nawet 3 miesiące.

onad miesiąc temu kupiłem okazyjnie w sklepie inter-
netowym telewizor LCD. Chciałem go podarować jako

świąteczny prezent. Teraz jednak w sieci można znaleźć
jeszcze lepsze oferty. Czy mogę zwrócić telewizor? – pyta
pan Rafał z Warszawy.

wrro

ott tto

arru

u p

o m

miieessiią

ąccu

u jjeesstt m

ożżlliiw

wyy,, a

allee p

d p

peew

w--

nyym

m w

arru

kiieem

m..

Jednym z obowiązków sprzedawcy internetowego jest

poinformowanie, najpóźniej w chwili złożenia konsumen-
towi propozycji (oferty) zawarcia umowy, o prawie odstą-
pienia od niej w terminie 10 dni. Za chwilę złożenia oferty
w postaci elektronicznej uznaje się moment, gdy została
ona wprowadzona do środka komunikacji elektronicznej
w taki sposób, by adresat mógł zapoznać się z jej treścią. In-
formacja o prawie do odstąpienia powinna być sformuło-

wana jednoznacznie, w sposób zrozumiały i łatwy do od-
czytania, a przedsiębiorca musi potwierdzić ją na piśmie,
najpóźniej w momencie rozpoczęcia spełniania świadcze-
nia. W razie braku potwierdzenia informacji o prawie do
odstąpienia termin, w którym konsument może odstąpić
od umowy, wynosi trzy miesiące i liczy się od dnia wydania
rzeczy, a gdy umowa dotyczy świadczenia usługi – od dnia
jej zawarcia. Jeżeli jednak konsument po rozpoczęciu biegu
tego terminu otrzyma potwierdzenie (informację skierowa-
ną wprost, np. w e-mailu, a nie zamieszczoną na stronie in-
ternetowej), termin ulega skróceniu do 10 dni od tej daty.

■

ADAM MAKOSZ

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 9 ust. 1–3, art. 10 ust. 2 ustawy z 2 marca 2000 r.

o ochronie niektórych praw konsumentów oraz o odpowiedzial-
ności za szkodę wyrządzoną przez produkt niebezpieczny (Dz.U.
z 2000 r. nr 22, poz. 271 z późn. zm.).

OBYWATEL

HANDEL

Obniżki cen

Czy można reklamować towar z promocji

Konsument może złożyć reklamację towaru
zakupionego po niższej cenie podczas sprzedaży
promocyjnej, jeżeli jest on niezgodny z umową.

upiłam sukienkę na mikołajkowej sprzedaży przedświą-
tecznej. Sklep obniżył cenę, ponieważ była to sprzedaż

promocyjna. Sukienka po pierwszym praniu straciła kolor
i fason. Czy mogę złożyć reklamację, skoro kupiłam ją taniej
w promocji? – pyta pani Teresa z Gorzowa Wielkopolskiego.

k.. Z

pyy d

nee p

dcczza

ass p

prrzzeed

dśśw

wiią

ątteecczzn

neejj ssp

prrzzee--

ażżyy p

prro

occyyjjn

neejj m

ożżn

a rreek

klla

aćć,, jjeeżżeellii m

ajją

ą w

dyy..

Zakup po obniżonej cenie nie pozbawia konsumenta

uprawnień do domagania się nieodpłatnej naprawy albo
wymiany towaru na nowy. Gdyby naprawa albo wymia-
na nie były możliwe, konsument ma prawo domagać się
obniżenia ceny albo może odstąpić od umowy, czyli
zwrócić towar i otrzymać zwrot pieniędzy. Konsument
powinien złożyć reklamację w ciągu dwóch miesięcy od
stwierdzenia, że towar ma wady – jednak nie później niż

w ciągu dwóch lat od nabycia go. W przypadku opisa-
nym przez panią Teresę termin ten należy liczyć od mo-
mentu ujawnienia się wad podczas prania sukienki. Za-
kup sukienki po obniżonej cenie mógłby ograniczyć
uprawnienia konsumenta do reklamacji tylko wówczas,
gdyby sprzedawca poinformował go o wadach i o tym,
że z ich powodu obniżono cenę. Gdyby pani Teresa zgo-
dziła się na zakup niepełnowartościowej sukienki po niż-
szej cenie, to nie mogłaby reklamować wad, które spo-
wodowały tę obniżkę. Mogłaby reklamować inną wadę,
z której powodu zakupiony produkt nie był zgodny
z umową.

■

MAŁGORZATA PIASECKA-SOBKIEWICZ

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 7, 8, 9, 10 ustawy z 27 lipca 2002 r. o szczególnych wa-

runkach sprzedaży konsumenckiej oraz o zmianie kodeksu cy-
wilnego (Dz.U. nr 141, poz. 1176 z późn. zm.).

PRAWO strony F6–F7

Tygodniki Nowe Prawo PRAKTYKA i Nowe Prawo PRZEPISY

wyłącznie dla prenumeratorów

www.egp.gazetaprawna.pl

Jeśli nie masz prenumeraty Gazety Prawnej, tygodniki możesz kupić

z e-wydaniem numerów, do których będą dołączone

dostępne co tydzień

PODATKI

n o w e p r a w o

P R A K T Y K A

nr 240

■

Jak przygotować dokumenty do przetargu publicznego

■

Jak dochodzić należności od spółki jawnej

Dziś

9 grudnia 2008 r.

Tygodnik Prawa
Gospodarczego

Wydatki na imprezę wigilijną
pracodawca powinien sfinansować
ze środków obrotowych, a nie
z zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych.

racodawca zamierza zorganizo-
wać wigilię dla pracowników.

Koszt wigilii chciałby sfinansować ze
środków zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych.

– Czy sfinansowanie w ten sposób

wigilii jest możliwe – pyta pan Marcin
z Kielc.

Sffiin

nsso

niiee iim

prreezzyy w

wiig

giilliijjn

neejj

zz zza

kłła

weeg

o ffu

usszzu

u śśw

wiia

dcczzeeń

sso

occjja

alln

nyycch

h n

niiee b

bęęd

dzziiee m

ożżlliiw

wee..

Taka impreza powinna być sfinan-

sowana ze środków obrotowych fir-
my. Działalnością socjalną są usługi
świadczone przez pracodawców na
rzecz różnych form krajowego wypo-
czynku, działalności kulturalno-
-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej,
udzielanie pomocy materialno-rzeczo-
wej lub finansowej, a także zwrotnej
lub bezzwrotnej pomocy na cele
mieszkaniowe na warunkach określo-

nych umową. Przyznawanie ulgowych
usług i świadczeń oraz wysokość do-
płat z funduszu uzależnia się od sytu-
acji życiowej, rodzinnej i materialnej
osoby uprawnionej do korzystania
z funduszu. Kryteria socjalne należy
stosować do każdego rodzaju pomocy
socjalnej, zarówno płacowej, jak i po-
zapłacowej, również przy organizo-
waniu imprez dla pracowników,
o których mowa w pytaniu. W związ-
ku z tym sfinansowanie lub dofinan-
sowanie z zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych powinno być
skierowane imiennie do osób upraw-
nionych do korzystania ze środków
funduszu. Imienne kierowanie pomo-
cy z funduszu musi być poprzedzone
oceną, czy dana osoba będzie mogła
skorzystać z pomocy i jaka będzie jej
wielkość.

■

EWA MATYSZEWSKA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o za-

kładowym funduszu świadczeń socjal-
nych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335
z późn. zm.).

PRACODAWCA

PIT

Rozliczenie wydatków w firmie

Czy koszty organizacji wigilii
muszą wiązać się z przychodem

PRACODAWCA

PIT

Integracja pracowników

Czy można zaprosić rodzinę
na firmową imprezę świąteczną

Kwota opłacona przez pracodawcę
za pracownika za udział w wigilii
jest przychodem pracownika
objętym PIT.

irma dla swoich pracowników or-
ganizuje spotkanie wigilijne.

– Czy świadczenie otrzymane

przez pracownika uczestniczącego
w wigilii podlega opodatkowaniu po-
datkiem dochodowym od osób fi-
zycznych – pyta pani Agnieszka
z Warszawy.

Wssk

azza

nee śśw

wiia

dcczzeen

niiee p

dlleeg

attk

niiu

u p

attk

kiieem

m d

occh

o--

wyym

m o

d o

ossó

ób

b ffiizzyycczzn

nyycch

h..

Źródłem przychodów jest m.in.

stosunek służbowy, stosunek pracy,
w tym spółdzielczy stosunek pracy,
członkostwo w rolniczej spółdzielni
produkcyjnej lub innej spółdzielni
zajmującej się produkcją rolną, praca
nakładcza, emerytura lub renta.

Jednocześnie przepisy ustawy

o PIT przewidują, że wolna od podat-
ku dochodowego jest wartość rzeczo-
wych świadczeń otrzymywanych
przez pracownika, sfinansowanych
w całości ze środków zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych lub
funduszy związków zawodowych –
do wysokości nieprzekraczającej

w roku podatkowym kwoty 380 zł;
rzeczowymi świadczeniami nie są bo-
ny, talony i inne znaki uprawniające
do ich wymiany na towary lub usługi.

Przepisy te wskazują zatem na za-

stosowanie zwolnienia w przypadku
otrzymywania świadczeń rzeczo-
wych. Rzeczami są tylko przedmioty
materialne. Oznacza to, że ze zwol-
nienia od PIT w limitowanej części
korzystają jedynie świadczenia o cha-
rakterze rzeczowym, np. paczki świą-
teczne, wartość biletów do kina, te-
atru, muzeum czy karnetu na basen.

Nie można uznać, że wartość spo-

tkania wigilijnego organizowanego

i sfinansowanego w całości lub części
z funduszu socjalnego jest świadcze-
niem rzeczowym, bowiem przedmio-
tem tego świadczenia jest usługa ga-
stronomiczna, a nie rzecz. Możliwe
jest ustalenie wartości faktycznie
otrzymanych przez danego pracow-
nika świadczeń, ponieważ w przy-
padku organizowania spotkania inte-
gracyjnego nie ma przeszkód w usta-
leniu, dla kogo impreza jest organizo-
wana i kto faktycznie brał w niej
udział. Nieistotne jest przy tym, ile
dana osoba skonsumowała potraw,
gdyż koszty zakupu tych usług pono-
szone są niezależnie od tego, czy pra-

cownik skorzystał z nich w pełnym
zakresie czy nie.

Wartość świadczenia należy obli-

czyć, dzieląc kwotę (wynikającą
z wystawionych faktur i rachunków,
które posiada pracodawca) przez
liczbę pracowników biorących udział
w spotkaniu wigilijnym.

■

EWA MATYSZEWSKA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z 26 lipca

1991 r. o podatku dochodowym od osób
fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz.
176 z późn. zm.).

SPECJALISTA GP WYJAŚNIA

Świadczenia pracownicze w firmie

Świadczenia pozapłacowe dla pracowników to bar-

dzo popularna forma motywacji w firmach. Okres
świąt Bożego Narodzenia to świetny moment na zin-
tensyfikowanie tego typu świadczeń. Pracodawcy
w tym czasie oferują swoim pracownikom paczki
świąteczne, przekazują bilety na zabawy sylwestrowe
czy organizują imprezy wigilijne. Każde tego typu
świadczenie oznacza pewne obowiązki podatkowe za-
równo dla pracownika, jak i pracodawcy. Na przykład
wartość paczki świątecznej od szefa będzie przycho-
dem pracownika, który trzeba będzie opodatkować
i wykazać w zeznaniu rocznym. Pracodawca nato-
miast będzie mógł rozliczyć w kosztach uzyskania
przychodów poniesione wydatki na świąteczne pre-
zenty lub imprezy.

JEŚLI MASZ PYTANIE DO EKSPERTA, NAPISZ:

ewa.matyszewska@infor.pl

EWA MATYSZEWSKA

Gazeta Prawna

Pracodawca, który chce zaliczyć
do kosztów podatkowych wydatki
na wigilię, musi wykazać,
że spotkanie będzie miało wpływ
na wyniki finansowe firmy.

odatnik, który zatrudnia 15
pracowników, zapowiedział, że

zorganizuje firmowe spotkanie wi-
gilijne z poczęstunkiem i opłatkiem.

– Czy wydatki poniesione na zor-

ganizowanie takiej imprezy będą
mogły być kosztem uzyskania przy-
chodów – pyta pan Kamil z Katowic,
właściciel małej firmy budowlanej.

wiieed

dźź n

a tto

o p

pyytta

niiee jjeesstt

ttw

wiieerrd

dzzą

ącca

a..

Przedsiębiorca będzie mógł roz-

liczyć w kosztach uzyskania przy-
chodów wydatki poniesione na fir-
mową wigilię.

Jednak uwaga, aby dany wyda-

tek mógł być uznany za koszt po-
datkowy, musi mieć on związek
z osiągnięciem przychodów lub za-
chowaniem albo zabezpieczeniem
źródła przychodów z wyjątkiem
kosztów, które są wymienione
w art. 23 ustawy o PIT jako wydat-
ki, które nie mogą być kosztami.

Wydatki poniesione na zorgani-

zowanie imprezy wigilijnej są
w sposób pośredni związane z uzy-
skiwanymi przez pracodawcę
przychodami, jako że przyczyniają
się do poprawy atmosfery w zespo-
le i integrują jego członków,
a przez to zwiększają efektywność
pracowników.

Zgodnie z utrwalonym orzecz-

nictwem sądowym oraz interpreta-
cjami organów podatkowych, jeśli

impreza miałaby służyć jedynie roz-
rywce i rekreacji pracowników, wy-
datki na jej zorganizowanie nie by-
łyby kosztami podatkowymi praco-
dawcy.

Aby nie mieć żadnych proble-

mów z właściwym rozliczeniem
wydatków na wigilię, warto przy-
gotować odpowiednią dokumenta-
cję (np. program spotkania wraz
z listą uczestników), która jedno-
znacznie będzie określać integra-
cyjny i motywacyjny charakter spo-
tkania.

■

EWA MATYSZEWSKA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 22 ust. 1, art. 23 ustawy z 26

lipca 1991 r. o podatku dochodowym
od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r.
nr 14, poz. 176 z późn. zm.).

Pracodawca, który zorganizuje
wigilię dla pracowników i ich
rodzin, nie będzie mógł zaliczyć
wydatków poniesionych na ten
cel do kosztów uzyskania
przychodów.

irma organizuje wigilię z okazji
świąt Bożego Narodzenia dla

swoich pracowników i ich rodzin.

– Czy wydatki poniesione na zor-

ganizowanie takiej imprezy mogą
zostać zaliczone do kosztów uzyska-
nia przychodu – pyta pani Katarzy-
na, księgowa w poznańskiej firmie.

Orrg

niizza

accjja

a ssp

ottk

niia

a w

w cczzęęśśccii

ottyycczzą

ącceejj p

prra

acco

niik

kó

ów

w b

bęęd

dzziiee p

o--

zzo

osstta

ałła

a w

w zzw

wiią

ązzk

u zz p

prro

dzzo

o--

ną

ą d

dzziia

ałła

alln

ośścciią

ą g

ossp

arrcczzą

ą..

Spotkanie to będzie odgrywać

rolę integracyjną, co ma przełoże-

nie na wzajemną współpracę i po-
prawę atmosfery w pracy. Jednak
większość osób na spotkaniu wi-
gilijnym będą stanowiły rodziny
pracowników, zatem z uwagi na
brak możliwości wykazania
związku przyczynowo-skutkowe-
go między poniesionymi wydat-
kami a osiągniętym przez firmę
przychodem z tytułu udziału tych
osób firma nie będzie mogła zali-
czyć wydatków poniesionych na
wigilię do kosztów uzyskania
przychodów. Takie stanowisko
potwierdzają też organy podatko-
we w wydawanych interpreta-
cjach.

Może się też zdarzyć, że tylko

część poniesionych wydatków na
imprezę wigilijną pracodawca bę-
dzie zaliczał do kosztów podatko-

wych. W takiej sytuacji trzeba za-
dbać o dobre udokumentowanie
wydatków. Najbezpieczniej było-
by wyodrębnić wartość wydat-
ków, które będą kosztami z cało-
ści poniesionych wydatków (np.
poprzez ryczałtowe określenie
kwoty poniesionej na uczestnika).
Jeśli takiej dokumentacji nie bę-
dzie, organ podatkowy może sta-
rać się wydatki poniesione na or-
ganizację imprezy w całości wyłą-
czyć z kosztów uzyskania przy-
chodów.

■

EWA MATYSZEWSKA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 22 ust. 1, art. 23 ustawy z 26

lipca 1991 r. o podatku dochodowym
od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r.
nr 14, poz. 176 z późn. zm.).

PODATNIK

PIT

Zakres opodatkowania

Czy udział w spotkaniu wigilijnym jest przychodem

PRACODAWCA

PIT

Świadczenia pozapłacowe

Czy wigilia może być
sfinansowana z ZFŚS

świąteczny poradnik

...

nr 240

n o w e p r a w o

P R A K T Y K A

■

Zasady udostępniania informacji o środowisku

■

Wznowienie postępowania administracyjnego

Środa

10 grudnia 2008 r.

Tygodnik Prawa
Administracyjnego

Wartość paczki świątecznej
otrzymanej od pracodawcy
pracownik powinien doliczyć
do swoich przychodów
i opodatkować PIT.

odatnik otrzymuje od swojego
pracodawcy paczki świąteczne.

Są to dość kosztowne upominki.

– Czy wartość takiej paczki pra-

cownik musi doliczyć do swojego
przychodu i opodatkować PIT – py-
ta pan Paweł z Krakowa.

k w

arrtto

ośśćć p

acczzk

kii b

bęęd

dzziiee p

prrzzyy--

cch

deem

m p

prra

acco

niik

a,, jjeeśśllii p

acczzk

niiee b

byyłła

a ssffiin

nsso

a zz zza

kłła

o--

weeg

o ffu

usszzu

u śśw

wiia

dcczzeeń

ń sso

occjja

all--

nyycch

h..

Co do zasady, wartość otrzyma-

nej paczki będzie stanowiła dla pra-
cownika dodatkowy przychód ze
stosunku pracy opodatkowany na
zasadach ogólnych. Wszystko dla-
tego, że za przychody ze stosunku
służbowego, stosunku pracy, pracy
nakładczej oraz spółdzielczego sto-
sunku pracy uważa się wszelkiego
rodzaju wypłaty pieniężne oraz
wartość pieniężną świadczeń w na-
turze bądź ich ekwiwalenty, bez
względu na źródło finansowania
tych wypłat i świadczeń, a w szcze-
gólności: wynagrodzenia zasadni-
cze, wynagrodzenia za godziny
nadliczbowe, różnego rodzaju do-
datki, nagrody, ekwiwalenty za nie-
wykorzystany urlop i wszelkie inne
kwoty, niezależnie od tego, czy ich

wysokość została z góry ustalona,
a ponadto świadczenia pieniężne
ponoszone za pracownika, jak rów-
nież wartość innych nieodpłatnych
świadczeń lub świadczeń częścio-
wo odpłatnych.

Wartość pieniężną świadczeń

w naturze przysługujących pracow-
nikom na podstawie odrębnych
przepisów ustala się według prze-
ciętnych cen stosowanych wobec
innych odbiorców – jeżeli przed-
miotem świadczenia są rzeczy lub
usługi wchodzące w zakres działal-
ności pracodawcy.

Wyjątek będą stanowić paczki,

których zakup został sfinansowany
przez pracodawcę ze środków za-
kładowego funduszu świadczeń so-
cjalnych. Wartość takich paczek bę-
dzie podlegać zwolnieniu z opodat-
kowania PIT po stronie pracowni-
ka, jeśli wartość świadczeń
rzeczowych otrzymanych przez nie-
go w roku podatkowym nie prze-
kroczyła kwoty 380 zł rocznie. Jeśli
wartość paczek będzie wyższa niż
380 zł, nadwyżkę ponad tę kwotę
będzie trzeba opodatkować.

■

EWA MATYSZEWSKA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 12 ust. 1 i ust. 2, art. 21 ust.

1 pkt 67 ustawy z 26 lipca 1991 r.
o podatku dochodowym od osób fizycz-
nych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz.
176 z późn. zm.).

PRACOWNIK

PIT

Prezenty od pracodawcy

Czy paczka świąteczna
jest opodatkowana

Bilety na zabawę sylwestrową
opłacone przez pracodawcę
dla pracowników z zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych
są wolne od PIT do 380 zł
rocznie.

zef podatniczki chciałby sfinan-
sować swoim pracownikom za-

bawę sylwestrową. Bilety będą
opłacone ze środków zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych. Je-
den bilet to koszt 700 zł.

– Czy wartość tego typu bile-

tów będzie opodatkowana podat-
kiem dochodowym od osób fi-
zycznych – pyta pani Małgorzata
z Gdańska.

Czzęęśśćć tteejj k

ottyy b

bęęd

dzziiee o

att--

a,, g

dyyżż w

arrtto

ośśćć b

biilleettó

ów

prrzzeek

krra

acczza

a k

ottęę w

olln

ną

ą o

d o

att--

niia

a..

Zgodnie z przepisami ustawy

o podatku dochodowym od osób fi-
zycznych, wolna od podatku docho-
dowego jest wartość rzeczowych
świadczeń otrzymywanych przez
pracownika, sfinansowanych w ca-
łości ze środków zakładowego fun-
duszu świadczeń socjalnych lub fun-

duszy związków zawodowych do
wysokości nieprzekraczającej w ro-
ku podatkowym kwoty 380 zł. Rze-
czowymi świadczeniami nie są bony,
talony i inne znaki uprawniające do
ich wymiany na towary lub usługi.

W konsekwencji ze zwolnienia

w limitowanej wysokości 380 zł ko-
rzysta m.in. wartość biletu na zaba-
wę sylwestrową, jeśli świadczenie
to zostało w całości sfinansowane
ze środków zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych. Zatem
w omawianym przypadku wartość
biletu w wysokości 380 zł będzie
zwolniona z PIT. Reszta, czyli 320
zł, będzie przychodem pracownika
podlegającym opodatkowaniu PIT.
Pracodawca będzie musiał od tej
części pobrać zaliczkę na podatek
dochodowy. Pracownik wykaże tę
kwotę w swoim zeznaniu rocz-
nym.

■

EWA MATYSZEWSKA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z 26 lip-

ca 1991 r. o podatku dochodowym od
osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr
14, poz. 176 z późn. zm.).

PRACOWNIK

PIT

Świadczenia z ZFŚS

Czy od biletu na sylwestra
trzeba zapłacić podatek

PODATNIK

PIT

Indywidualizacja świadczeń

Czy wartość przychodu pracownika
oblicza pracodawca

PRACODAWCA

PIT

Wyłączenia ustawowe

Czy kosztem będą wydatki
poniesione na gastronomię

Nie mogą być kosztami
uzyskania przychodów wydatki
na reprezentację, zwłaszcza
poniesione na usługi
gastronomiczne.

racodawca organizuje spotka-
nie wigilijne dla swoich pracow-

ników. Jednym z elementów tego
spotkania będzie kolacja wigilijna.

– Czy wydatki pracodawcy na

kolację dla pracowników będą
mogły być zaliczone do kosztów
uzyskania przychodów – pyta pan
Piotr z Łeby.

Dodaje, że przepisy ustawy

o PIT wyłączają z kosztów podat-
kowych wydatki na gastronomię.

k,, a

allee p

d p

peew

nyym

mii w

arru

n--

mii..

Rzeczywiście z przepisów usta-

wy o PIT wynika, że do kosztów
nie zalicza się kosztów reprezen-
tacji, w szczególności poniesio-
nych na usługi gastronomiczne,
zakup żywności oraz napojów,
w tym alkoholowych.

Jednak w przypadku organizo-

wania wigilii dla pracowników
wraz z poczęstunkiem będzie ina-
czej. W tym przypadku nie bę-
dziemy mieć przede wszystkim do
czynienia z reprezentacją.

Przez reprezentację należy ro-

zumieć m.in. okazałość, wystaw-
ność mającą na celu ukształtowa-
nie i utrwalenie pozytywnego wi-
zerunku firmy. Jeżeli zatem za-
kup artykułów żywnościowych
był niezbędny i nie miał znamion
okazałości czy też wystawności,
to nie wystąpiły przytoczone
przesłanki uniemożliwiające za-
liczenie wydatków związanych
z zakupem tych artykułów do
kosztów uzyskania przychodów
prowadzonej pozarolniczej dzia-

łalności gospodarczej. Jednak wa-
runek ten musi być oceniony in-
dywidualnie przez podatnika,
który w swoim interesie powinien
wykazać brak istnienia tych prze-
słanek negatywnych.

Pracodawca przy organizowa-

niu wigilii dla pracowników wraz
z pracownikiem może wykazać
związek między organizacją tej
imprezy, która wpływa na popra-
wę atmosfery wśród pracowni-
ków, a przychodami. Lepsza at-
mosfera między pracownikami
przekłada się bowiem na lepsze
wyniki firmy.

Przechodząc do rozliczania

kosztów, zgodnie z generalną za-
sadą wyrażoną w ustawie o po-
datku dochodowym od osób fi-
zycznych, kosztami uzyskania
przychodów są koszty poniesione
w celu osiągnięcia przychodów
lub zachowania albo zabezpiecze-
nia źródła przychodów, z wyjąt-
kiem kosztów wymienionych
w art. 23 ustawy o PIT.

Treść tego przepisu w sposób

jednoznaczny wskazuje, że kosz-
tami uzyskania przychodów są
wydatki, które łącznie spełniają
następujące warunki:

■

pozostają w związku przyczy-
nowo-skutkowym ze źródłem
przychodów (zostały poniesio-
ne w celu osiągnięcia przycho-
dów, zachowania albo zabez-
pieczenia źródła przychodów),

■

nie zostały wymienione w art.
23 ust. 1 ustawy o PIT,

■

zostały należycie udokumento-
wane.

Generalnie należy przyjąć, że

kosztami uzyskania przychodów
są wszelkie racjonalnie i gospo-
darczo uzasadnione wydatki
związane z prowadzoną działal-

nością gospodarczą, których ce-
lem jest osiągnięcie przychodów
bądź zabezpieczenie lub zacho-
wanie tego źródła przychodów.
Z kolei, w myśl art. 23 ust. 1 pkt
23 ustawy o PIT, nie uważa się za
koszty uzyskania przychodów
kosztów reprezentacji, w szcze-
gólności poniesionych na usługi
gastronomiczne, zakup żywności
oraz napojów, w tym alkoholo-
wych.

Jeżeli jednak wydatki na zakup

żywności zostały poniesione w ce-
lu uzyskania przychodów z dzia-
łalności gospodarczej bądź zmie-
rzały do zachowania albo zabez-
pieczenia tego źródła przycho-
dów, to wydatki te w myśl ogólnej
zasady mogą stanowić koszty uzy-
skania przychodów.

Ostatnim warunkiem jest nale-

żyte udokumentowanie tych wy-
datków. Nie może się ono jednak
ograniczać wyłącznie do posiada-
nia faktury lub innego dowodu
stwierdzającego wysokość ponie-
sionych wydatków.

Konieczne jest bowiem dyspo-

nowanie dowodami świadczący-
mi o tym, że zakup artykułów
spożywczych był niezbędny
w

przygotowaniu wigilii, co

umożliwi w sposób bezsporny
ustalenie związku przyczynowo-
-skutkowego poniesionych wydat-
ków z przychodami, a ponadto
potwierdzi ich racjonalność i brak
cech okazałości oraz wystawno-
ści.

■

EWA MATYSZEWSKA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 22, art. 23 ustawy z 26 lipca

1991 r. o podatku dochodowym od
osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r.
nr 14, poz. 176 z późn. zm.).

Pracodawca organizujący
imprezę wigilijną dla grupy
pracowników może
przyporządkować wartość
świadczenia dla każdego
pracownika.

irma organizuje imprezę wigi-
lijną dla swoich pracowników.

Uczestnictwo w niej jest dobro-
wolne.

– Czy pracodawca określi war-

tość świadczenia dla jednego pra-
cownika, skoro impreza nie jest
kierowana do każdego z osobna –
pyta pan Marek, właściciel łódz-
kiej firmy.

k.. IIssttn

niieejjee m

ożżlliiw

ośśćć zziin

dyy--

wiid

alliizzo

niia

a tteeg

o ttyyp

u śśw

wiia

d--

cczzeeń

ń..

Fakt, że świadczenie w postaci im-

prezy wigilijnej jest kierowane do
wszystkich pracowników, nie wyklu-
cza możliwości określenia przychodu
otrzymanego przez konkretną osobę
– uczestnika spotkania. Pracodawca
jest w stanie określić, którzy pracow-
nicy brali udział w imprezie.

Możliwe jest bowiem wyliczenie,

jaki koszt został poniesiony
w związku ze zorganizowaniem im-
prezy wigilijnej, a także dokładne
określenie liczby nazwisk osób
w niej uczestniczących. Wobec tego
można ustalić wartość świadczeń
i przyporządkować je poszczegól-
nym pracownikom. W konsekwen-
cji z uwagi na możliwość zindywi-
dualizowania otrzymanych przez
pracowników świadczeń wartość

tych świadczeń stanowi dla pra-
cowników źródło przychodu podle-
gające opodatkowaniu podatkiem
dochodowym od osób fizycznych.

Zakład pracy jest zobowiązany,

jako płatnik,obliczać i pobierać
w ciągu roku zaliczki na podatek
dochodowy od osób, które uzy-
skują od tych zakładów przychody
ze stosunku służbowego, stosunku
pracy, pracy nakładczej lub spół-
dzielczego stosunku pracy.

■

EWA MATYSZEWSKA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 9, art. 11, art. 12 ustawy z 26

lipca 1991 r. o podatku dochodowym
od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000
r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.).

PRACA

n o w e p r a w o

P R A K T Y K A

nr 240

■

Komu nie można nakazać wykonywania pracy w nocy

■

Wysokość świadczeń dla przechodzących na wcześniejszą emeryturę po 2008 roku

Czwartek

11 grudnia 2008 r.

Tygodnik
Prawa Pracy

PRACOWNIK

CZAS PRACY

Wyznaczenie terminu dnia zastępczego

Czy muszę pracować w dniu wolnym

W zamian za pracę w dniu wolnym
wynikającym z rozkładu czasu
pracy pracownikowi przysługuje
inny dzień wolny od pracy
udzielony do końca okresu
rozliczeniowego. Termin powinien
być ustalony z pracownikiem.

godnie z regulaminem pracy,
soboty są u nas dniami wolnymi

wynikającymi z pięciodniowego ty-
godnia pracy. Dlatego byłam pew-
na, że sobotę poświąteczną (27
grudnia) będę mieć wolną. Nieste-
ty, pracodawca poinformował nas,
że musimy przyjść do pracy w ten
dzień, bo inaczej nie wykona zamó-
wienia. W zamian proponuje nam
inny dzień wolny – 22 grudnia.
Mnie to w ogóle nie odpowiada.
Czy można nakazać przyjście do
pracy 27 grudnia i bez konsultacji
z pracownikiem wyznaczyć mu in-

ny dzień wolny – pyta pani Jadwiga
z Koszalina.

Teerrm

miin

n w

olln

neeg

o d

niia

a zza

assttęęp

pcczzeeg

wiin

niieen

n b

byyćć u

uzzg

niio

nyy zz p

prra

acco

w--

niik

kiieem

m..

Dni wolne wynikające z rozkładu

pracy określa się w układzie zbioro-
wym pracy, regulaminie pracy albo
obwieszczeniu (art. 150 par. 1 k.p.).
Można wskazać konkretny dzień ty-
godnia – jak w przedstawionej sytu-
acji – albo ogólnie postanowić, że dni
wolne od pracy wynikające z pięcio-
dniowego tygodnia ustala się indywi-
dualnie dla każdego pracownika
w harmonogramie pracy. Drugi zapis
umożliwia elastyczne wyznaczanie
dnia wolnego, stosownie do potrzeb
pracodawcy.

Z przyjętego przez pracodawcę

rozwiązania wynika, że należy zasto-
sować art. 151

k.p., który umożliwia

wykonywanie pracy w dzień wolny,

wynikający z rozkładu w sytuacji
szczególnych potrzeb pracodawcy.
W zamian za pracę w ten dzień pra-
cownikowi przysługuje inny dzień
wolny od pracy udzielony do końca
okresu rozliczeniowego, w terminie
uzgodnionym z pracownikiem. Do-
puszczalne jest ustalenie, że będzie to
22 grudnia. Ale – i to warto podkre-
ślić – pracodawca nie może wyzna-
czyć dnia zastępczego w dowolnym
terminie, lecz po uzgodnieniu z pra-
cownikiem. Pracownik może zatem
nie wyrazić zgody na wolny 22 grud-
nia i zaproponuje np. 31 grudnia.

■

EWA DRZEWIECKA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 150 par. 1, art. 151

ustawy z 26

czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
(t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.
zm.).

PŁATNIK

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Składki

Jak rozliczyć talony
dla pracowników

Z podstawy wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne
wyłączone są świadczenia
finansowane ze środków
przeznaczonych na cele socjalne
w ramach zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych.

naszej firmie pracownicy
przed świętami otrzymają

talony do supermarketu. Talony
te mają być finansowane ze środ-
ków zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych, a ich wyso-
kość jest zróżnicowana ze wzglę-
du na sytuację materialną pra-
cowników. Czy od wartości takich
talonów powinny być naliczane
składki na ubezpieczenia społecz-
ne i zdrowotne – pyta pani Halina
z Łodzi.

JJeeśśllii tta

allo

nyy cczzyy b

nyy śśw

wiią

ątteecczzn

nee

ssą

ą ffiin

nsso

nee zz Z

FŚ

ŚS

S,, tto

o o

d iicch

arrtto

ośśccii n

niiee n

alliicczza

a ssiięę ssk

kłła

deek

k..

Podstawę wymiaru składek na

ubezpieczenia społeczne pracow-
ników stanowi przychód w rozu-
mieniu przepisów ustawy o podat-
ku dochodowym od osób fizycz-
nych, jaki otrzymują pracownicy
ze stosunku pracy. Wobec tego
składki musimy naliczać oraz
opłacać zarówno od wynagrodze-
nia, jakie otrzymuje w gotówce,
jak i od świadczeń rzeczowych,
a także od wartości talonów lub
bonów, którymi pracownik może
płacić za zakupy. Jednak nie od
wszystkich przychodów składki na
ubezpieczenia społeczne są nali-
czane. Z podstawy wymiaru skła-
dek wyłączone jest wynagrodze-
nie za czas niezdolności do pracy
w związku z chorobą lub odosob-
nieniem oraz zasiłki. Składek nie
naliczamy również od przycho-
dów wymienionych w rozporzą-
dzeniu ministra pracy i polityki
socjalnej z 18 grudnia 1998 r.

w sprawie szczegółowych zasad
ustalania podstawy wymiaru skła-
dek na ubezpieczenia emerytalne
i rentowe.

Stosownie do par. 2 ust. 1 pkt 19

tego rozporządzenia z podstawy
wymiaru składek wyłączone są
świadczenia finansowane ze środ-
ków przeznaczonych na cele socjal-
ne w ramach zakładowego fundu-
szu świadczeń socjalnych. Zasady
tworzenia zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych i wydatkowa-
nia środków z tego funduszu regu-
luje ustawa z 4 marca 1994 r. o za-
kładowym funduszu świadczeń so-
cjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz.
335 z późn. zm.).

Oczywiście przekazywane z tego

funduszu świadczenia muszą speł-
niać wymogi określone we wspo-
mnianej ustawie o ZFŚS, czyli ich
przyznanie oraz wysokość powinny
być uzależniona od sytuacji życio-
wej, rodzinnej i materialnej pra-
cownika, który je otrzymuje.

Świadczenia spełniające takie

wymogi są wyłączone od składek
w pełnej wysokości, bez względu na
wysokość świadczeń, jakie otrzy-
muje pracownik.

W związku z powyższym, jeżeli

talony czy bony świąteczne będą fi-
nansowane z ZFŚS, to od ich warto-
ści nie należy naliczać składek na
ubezpieczenia społeczne oraz
w konsekwencji na ubezpieczenie
zdrowotne bez względu na ich war-
tość.

■

MICHAŁ JAROSIK

PODSTAWA PRAWNA

■

Par. 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia

ministra pracy i polityki socjalnej z 18
grudnia 1998 r. w sprawie szczegóło-
wych zasad ustalania podstawy wy-
miaru składek na ubezpieczenia eme-
rytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz.
1106 z późn. zm.).

SPECJALISTA GP WYJAŚNIA

Praca... rzecz święta

Święto to dla pracowników dzień wyjątkowy, ale

nie zawsze wolny od pracy. W te dni mogą pracować
m.in. pracownicy ochrony zdrowia, zatrudnieni
w transporcie i komunikacji, przy pracy zmianowej
lub w ruchu ciągłych. Z myślą o nich przygotowali-
śmy porady dotyczące zatrudnienia i warunków pra-
cy w niedziele i święta. W szczególności wskazaliśmy,
że kłopoty interpretacyjne nadal stwarza obowiązują-
cy od roku zakaz pracy w handlu w 12 dni świątecz-
nych w roku. Właściciele sklepów nie wiedzą, czy mo-
gą prowadzić działalność handlową, np. w Boże Na-
rodzenie, i na jakich zasadach mają zatrudniać osoby
do pomocy.

Mam nadzieję, że dzięki dzisiejszym publikacjom

choćby częściowo uda nam się rozwiać takie wątpli-
wości.

JEŚLI MASZ PYTANIE DO EKSPERTA, NAPISZ:

lukasz.guza@infor.pl

ŁUKASZ GUZA

Gazeta Prawna

PRACOWNIK

CZAS PRACY

Praca w święto

Jakie prawa ma pracownik biurowy

Praca w niedzielę i święto jest
dozwolona m.in. w ruchu ciągłym
i przy pracy zmianowej. Nie
oznacza to, że wszyscy pracownicy
firmy, która stosuje takie systemy
pracy, mogą pracować w te dni.

estem zatrudniona na stanowisku
administracyjnym w dziale pro-

dukcji dużego zakładu przemysłowe-
go. Praca w zakładzie odbywa się
w ruchu ciągłym i systemie trzyzmia-
nowym. W ten sposób pracują pra-
cownicy fizyczni. Pozostali, w tym
obsługa administracyjna, jest zatrud-
niona w systemie jednozmianowym.
Ja pracuję 8 godzin dziennie. Mimo
to pracodawca zapowiedział, że
w trakcie zbliżających się świąt Boże-
go Narodzenia wszyscy pracownicy
działu produkcji będą musieli prze-

pracować jeden dzień świąteczny.
Czy szef może zobowiązać mnie do
pracy w święto? – pyta pani Renata
z Bytomia.

W śśw

wiięętto

o d

usszzcczza

alln

a jjeesstt p

prra

acca

ttyycch

h o

ossó

ób

b,, k

kttó

órree b

beezzp

ośśrreed

niio

o w

wyyk

o--

ujją

ą p

prra

accee w

wssk

azza

nee w

w a

arrtt.. 1

o--

deek

kssu

u p

prra

accyy..

Pracodawca, który zatrudnia przy

tego typu pracach jedynie część pod-
władnych, nie może żądać od pozo-
stałych, aby również pracowali w ta-
kie dni. W omawianym przykładzie
w święto będą mogły pracować osoby
wykonujące prace fizyczne. Zgodnie
z kodeksem pracy, w taki dzień mogą
bowiem pracować osoby zatrudnione
w ruchu ciągłym lub przy pracy zmia-
nowej. Pracownicy, których praca nie
jest niezbędna dla wykonywania ta-
kich obowiązków (np. produkcji

w ruchu ciągłym), nie mogą praco-
wać ani w niedzielę, ani w święto.

Pracodawca nie może więc zobo-

wiązać pracowników administracyj-
nych do wykonywania pracy w świę-
to Bożego Narodzenia, nawet jeśli
formalnie są oni pracownikami dzia-
łu produkcji (która jest prowadzona
w ruchu ciągłym i w systemie trzy-
zmianowym). Warto podkreślić, że
samo zastosowanie pracy zmianowej
pozwala na zatrudnienie w niedziele
i święta, bez względu na rodzaj wy-
konywanych przez pracownika obo-
wiązków.

■

ŁUKASZ GUZA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 151

ustawy z 26 czerwca 1974 r.

– Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94
z późn. zm.).

Jeżeli dzień wypłaty jest dniem
wolnym od pracy, wynagrodzenie
za pracę powinno być wypłacone
pracownikom w dniu
poprzedzającym.

naszym zakładzie terminem
wypłaty wynagrodzenia za

pracę 27 dzień każdego miesiąca.
Wynagrodzenia wypłacane są na ra-
chunki pracownicze. Ponieważ tego-
roczne święta połączone są z wolnym
weekendem, powstał problem z wy-
płatą grudniowych pensji. Czy
w związku z tym, że pracownicy będą
mieli wolne od czwartku do niedzieli,
wypłaty trzeba dokonać przed świę-
tami – pyta pani Halina z Gorzowa.

k.. P

Prrzzeep

piissyy o

o o

occh

hrro

niiee w

wyyn

a--

grro

dzzeen

niia

a zza

a p

prra

accęę sstta

attu

ujją

ą p

prra

acco

niik

a d

dyyssp

niia

a p

peen

nssjją

w d

niiu

u w

wssk

azza

nyym

m jja

o d

dzziieeń

ń w

wyy--

płła

attyy..

W przypadku wypłat na konta

bankowe pracowników przelewów
trzeba dokonywać z takim wyprze-
dzeniem, aby w dniu wskazanym ja-
ko wypłata pieniądze były do dyspo-
zycji na rachunku pracownika. Prawo
to jest powiązane z dodatkowym
uprawnieniem pracownika do do-
chodzenia odsetek od spóźnionej wy-
płaty wynagrodzenia, a nawet napra-
wienia szkody, jeżeli taka powstała
wskutek zwłoki pracodawcy.

Może się zdarzyć, że ustalony ter-

min wypłaty przypadnie w dniu wol-
nym od pracy. Z przepisów wynika,
że jeżeli dzień wypłaty jest dniem
wolnym od pracy, wynagrodzenie za
pracę powinno być wypłacone pra-
cownikom w dniu poprzedzającym.
Jeżeli obok siebie wystąpi więcej niż
jeden dzień wolny od pracy, praco-
dawca powinien dokonać wypłaty
w ostatnim dniu roboczym.

W opisanej sytuacji pracodaw-

ca powinien więc wypłacić pensje
24 grudnia. Wigilia jest wpraw-
dzie dniem szczególnym, ale ge-
neralnie jest to dla pracowników
dzień roboczy. Jeżeli pracodawca
dokona wypłaty, tak że w pracu-
jącą Wigilię wynagrodzenia będą
do dyspozycji pracowników na ich
rachunkach, to nie naruszy on
obowiązku terminowej wypłaty.
Natomiast decyzja o tym, czy wy-
jątkowo wypłacić pensje w termi-
nie jeszcze wcześniejszym, np.
dzień przed Wigilią, pozostaje już
wyłącznie w gestii pracodawcy.

■

DANUTA KLUCZ

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 85 par. 3 i art. 86 par. 1 ustawy

z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.
Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

PRACODAWCA

WYNAGRODZENIA

Termin wypłaty

Czy wypłacić pensję przed świętami

świąteczny poradnik

...

nr 240

n o w e p r a w o

P R A K T Y K A

■

Jak rozliczyć paczki dla dzieci pracowników

■

Przejęcie obowiązków głównego inspektora handlowego przez prezesa UOKiK

Czwartek

11 grudnia 2008 r.

Moja
firma

Pracownicę w ciąży można
zatrudnić w świata pod
warunkiem, że nie będzie
to dla niej praca nadliczbowa.

rowadzimy działalność w dzie-
dzinie hotelarstwa i gastrono-

mii. Czy pracownica w ciąży może
pracować w święta – pyta pan Jó-
zef z Gdańska.

Niiee m

a zza

azzu

u zza

attrru

niia

prra

acco

niicc w

w cciią

ążżyy w

w n

niieed

dzziieellee

ii śśw

wiięętta

a..

Obowiązuje natomiast zakaz

zatrudniania pracownic w ciąży
w godzinach nadliczbowych oraz
w porze nocnej (178 par. 1 k.p.).
W gastronomii i zakładach hote-
larskich praca w święta jest do-
zwolona. Dotyczy to zarówno pra-
cy wynikającej z harmonogramu,
jak i pracy w godzinach nadlicz-
bowych.

Zatem w przypadku pracowni-

cy w ciąży należy odróżnić pracę
w święta zgodnie z harmonogra-
mem od zleconej ze względu na
szczególne potrzeby pracodawcy.

W pierwszym przypadku praca ta-
ka jest dopuszczalna, natomiast
w drugim – niedozwolona, a jej
zlecenie oznacza popełnienie wy-
kroczenia przeciwko prawom pra-
cownika (naruszenie przepisów
o czasie pracy i o uprawnieniach
pracowników związanych z rodzi-
cielstwem). Zakaz zatrudniania
pracownicy w ciąży w godzinach
nadliczbowych jest bezwzględny,
co oznacza, że nie można zlecić
takiej pracy nawet za zgodą pra-
cownicy czy na jej prośbę. Nato-
miast, jeżeli odmówi ona podjęcia
pracy w święto zgodnie z harmo-
nogramem, pracodawca będzie
uprawniony do zastosowania wo-
bec niej np. kary porządkowej.

■

EWA DRZEWIECKA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 151 par. 2, art. 151

, art.

178 par. 1, art. 281 pkt 5 ustawy
z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
(t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94
z późn. zm.).

PRACODAWCA

CZAS PRACY

Prawa kobiet

Czy ciężarna może
pracować w święta

Pracodawca nie może zlecać
pracownikom pracy w święta
w nadgodzinach ze względu
na swoje szczególne potrzeby,
jeżeli z kodeksu pracy
nie wynika, że praca w święto
w danej firmie jest
dopuszczalna.

racodawca zapowiedział, że
ze względu na konieczność

sporządzenia bilansu i sprawozda-
nia rocznego będę musiała przyjść
do pracy w drugi dzień świąt. Czy
jest to zgodne z przepisami? Nie
pracuję przy pracy zmianowej
w ruchu ciągłym i nasz zakład pra-
cy nie prowadzi działalności wy-
mienionej w art. 151

kodeksu

pracy – pisze pani Grażyna z Mal-
borka.

W a

arrtt.. 1

k..p

p.. w

wyycczzeerrp

ujją

ącco

krreeśśllo

o p

prrzzyyp

kii,, w

w k

kttó

órryycch

wyyjją

ąttk

o p

prra

acca

a w

w n

niieed

dzziieellęę o

orra

azz

śśw

wiięętto

o jjeesstt d

ozzw

ollo

a..

Zgodnie z tym przepisem jest

ona dopuszczalna w razie ko-
nieczności prowadzenia akcji ra-
towniczej dla ochrony życia lub
zdrowia ludzkiego albo ochrony
mienia lub usunięcia awarii, w ru-
chu ciągłym, przy pracy zmiano-
wej, przy niezbędnych remontach,
w transporcie i komunikacji, w za-
kładowych strażach pożarnych
w zakładowych służbach ratowni-
czych, przy pilnowanie mienia lub
ochronie osób, w

rolnictwie

i w hodowli, przy wykonywaniu

prac koniecznych ze względu na
ich użyteczność społeczną i co-
dzienne potrzeby ludności oraz
w weekendowym systemie czasu
pracy. Ponadto w art. 151

pkt

9 k.p. przykładowo wskazano ro-
dzaje zakładów pracy, w których
świadczenie pracy w święta jest
konieczne ze względu na ich uży-
teczność społeczną i codzienne
potrzeby ludności.

Niedopuszczalne jest zatem zle-

canie pracownikom pracy w świę-
ta w nadgodzinach ze względu na
szczególne potrzeby pracodawcy,
jeżeli art. 151

k.p. nie zezwala

w danym przypadku na pracę
w święto. Ponadwymiarowa praca
w te dni jest dopuszczalna jedynie
w razie konieczności prowadzenia
akcji ratowniczej dla ochrony ży-
cia i zdrowia ludzkiego albo dla
ochrony mienia lub usunięcia
awarii. Pracę w nadgodzinach ze
względu na szczególne potrzeby
pracodawcy można zlecić tylko
pracownikom, wobec których do-
zwolona jest praca w niedziele lub
święta na mocy art. 151

pkt 2-10

k.p. Z tego wynika, że pracodawca
zamierza naruszyć przepisy o cza-
sie pracy.

■

EWA DRZEWIECKA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 151

, 281 pkt 5 ustawy z 26

czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.
Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.
zm.).

PRACOWNIK

CZAS PRACY

Nadgodziny

Czy każdemu można
zlecić pracę w święta

PRACODAWCA

CZAS PRACY

Praca w święto

Czy zakaz obejmuje franczyzobiorców

Kodeks pracy zabrania
wykonywania pracy w handlu
w 12 dni świątecznych w roku.
Sami pracodawcy mogą jednak
w te dni otwierać placówki
handlowe.

a podstawie umowy franczyzy
prowadzę sklep z artykułami

spożywczymi, należący do ogólnopol-
skiej sieci placówek handlowych. Za-
trudniam pięciu pracowników.
W umowie zobowiązałem się do pro-
wadzenia działalności handlowej
przez 365 dni w roku, czyli również
we wszystkie święta. Czy franczyzo-
dawca może żądać ode mnie, abym
otwierał sklep w takie dni, skoro obo-
wiązuje zakaz pracy w handlu w świę-
ta – pyta pan Dariusz z Krakowa.

W d

nii śśw

wiią

ątteecczzn

nee zza

brro

niio

a jjeesstt

prra

acca

a w

w h

dllu

u,, a

allee n

niiee ssa

m h

deell..

W święta nie mogą więc pracować

jedynie osoby zatrudnione w placów-
kach handlowych na podstawie
umów o pracę. Kodeks pracy nie za-

brania handlu w takie dni, pod wa-
runkiem że prowadzi go sam praco-
dawca. Franczyzobiorca mógłby od-
mówić prowadzenia takiej działalno-
ści w święta, jeśli on sam byłby pra-
cownikiem zatrudnionym przez
franczyzodawcę na podstawie umo-
wy o pracę. Jeżeli natomiast łączy ich
tylko umowa cywilnoprawna, zgod-
nie z którą franczyzobiorca zobowią-
zał się do otwierania sklepu przez
365 dni w roku, wówczas musi wyko-
nywać taki obowiązek. W te dni może
zatrudnić do pomocy osobę na pod-
stawie np. umowy zlecenia. Takie
rozwiązanie jest jednak ryzykowne,
gdyż zatrudnieni w handlu na pod-
stawie umowy cywilnoprawnej mogą
składać skargi do Państwowej Inspek-
cji Pracy o ustalenie istnienia stosun-
ku pracy. Jeżeli sąd pracy uzna, że
obie strony łączy stosunek pracy
wówczas pracodawca (w tym przy-
padku franczyzobiorca) będzie mu-
siał nie tylko zatrudnić dotychczaso-
wego zleceniobiorcę na podstawie

umowy o pracę, ale też zapłacić
grzywnę do wysokości 30 tys. zł.

Teoretycznie sam franczyzobiorca

może wystąpić do Państwowej In-
spekcji Pracy o ustalenie, czy jego sa-
mego nie łączy stosunek pracy z fran-
czyzodawcą. Wówczas miałby wolne
w dni świąteczne. Jednak udowod-
nienie stosunku pracy w takiej sytu-
acji jest niezwykle trudne. Obie stro-
ny, bez względu na nazwę łączącego
ich zobowiązania, powinni zawrzeć
umowę o pracę, jeśli jest ona świad-
czona w miejscu i czasie wyznaczo-
nym przez pracodawcę (w omawia-
nym przypadku franczyzodawcę)
i pod jego kierownictwem oraz za wy-
nagrodzeniem. Umowy franczyzy
bardzo rzadko zawierają takie posta-
nowienia umowne.

■

ŁUKASZ GUZA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 151

ustawy z 26 czerwca 1974 r.

– Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94
z późn. zm.).

PŁATNIK

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Paczki świąteczne

Czy od prezentów płaci się składki

Wartość pieniężną świadczeń
w naturze, od których trzeba
zapłacić składki, pracodawca
ustala według cen ich zakupu.

rganizujemy spotkanie wigilij-
ne z pracownikami. Czy od

wartości paczek świątecznych ze
słodyczami i innym artykułami spo-
żywczymi, które mają być wręczo-
ne pracownikom na takim spotka-
niu, należy naliczać składki na
ubezpieczenia społeczne i zdrowot-
ne – pyta pan Kazimierz z Otwocka.

O tym, czy od wartości paczek

dla pracowników należy opłacić
składki ubezpieczeniowe, decydu-
je to, z jakiego funduszu je sfinan-
sowano.

Jeżeli z innych środków niż za-

kładowy fundusz świadczeń so-
cjalnych (np. ze środków obroto-
wych pracodawcy), wtedy ich war-
tość stanowi podstawę wymiaru
składek na ubezpieczenia społecz-
ne. Wartość tę ustala się według
cen zakupu i należy ją uwzględnić
w podstawie wymiaru składek na

ubezpieczenia społeczne w miesią-
cu, w którym pracownik otrzymał
taką paczkę.

■

MICHAŁ JAROSIK

PODSTAWA PRAWNA

■

Par. 2 ust. 1 pkt 19 i pkt 20 rozpo-

rządzenia ministra pracy i polityki
socjalnej z 18 grudnia 1998 r.
w sprawie szczegółowych zasad
ustalania podstawy wymiaru skła-
dek na ubezpieczenia emerytalne
i rentowe (Dz.U. nr. 161, poz. 1106
z późn. zm.).

Osoby należące do kościołów
i innych związków wyznaniowych,
których święta religijne nie są
dniami ustawowo wolnymi
od pracy, mogą na własną prośbę
uzyskać zwolnienie od pracy
na czas niezbędny do obchodzenia
tych świąt.

d grudnia zatrudniliśmy w na-
szej firmie nowego pracownika.

Okazało się, że jest on innego wyzna-
nia i obchodzi swoje święta w innych
terminach niż przypadają święta ka-
tolickie. Czy w związku z tym ma on
prawo do wolnego wynikającego
z obchodzenie świąt Bożego Naro-
dzenia?

k,, w

wsszzyyssccyy p

prra

acco

niiccyy,, n

niieezza

a--

lleeżżn

niiee o

d w

wyyzzn

niia

a,, k

orrzzyysstta

ajją

zz o

krreeśśllo

nyycch

h g

arra

nccjjii zza

peew

niia

ajją

ą--

ccyycch

h iim

m u

ucczzeessttn

niiccttw

o w

w cczzyyn

ośścciia

acch

ii o

brrzzęęd

acch

h,, zzg

niiee zz zza

assa

mii iicch

rreelliig

giiii..

Niezależnie od tej zasady, pracow-

nik innego wyznania korzysta także
z dni ustawowo wolnych od pracy

przyjętych dla ogółu pracowników,
w tym również związanych z obcho-
dzeniem świąt katolickich. Należy
jednak podkreślić, że dodatkowo mo-
że on ubiegać się o czas wolny z tytu-
łu świąt wynikających z przynależno-
ści do innego kościoła lub związku
wyznaniowego. Osoby należące do
kościołów i innych związków wyzna-
niowych, których święta religijne nie
są dniami ustawowo wolnymi od pra-
cy, mogą bowiem na własną prośbę
uzyskać zwolnienie od pracy na czas
niezbędny do obchodzenia tych
świąt, zgodnie z wymogami wyzna-
wanej przez siebie religii.

Zwolnienie to może być udzielone

pracownikowi pod określonymi wa-
runkami. Najważniejszym z nich jest
odpracowanie czasu zwolnienia, bez
prawa do dodatkowego wynagrodze-
nia za pracę w dni ustawowo wolne
od pracy lub pracę w godzinach nad-
liczbowych. Prośba o zwolnienie po-
winna wpłynąć do pracodawcy co
najmniej siedem dni przed dniem te-
go zwolnienia. Natomiast o warun-

kach odpracowania wolnego praco-
dawca powinien zawiadomić pra-
cownika nie później niż trzy dni przed
dniem zwolnienia. Nie dotyczy to
świąt religijnych przypadających
w określonym dniu każdego tygo-
dnia. W celu obchodzenia tych świąt
pracownik może zwrócić się do pra-
codawcy o ustalenie dla niego indy-
widualnego rozkładu czasu pracy.

■

DANUTA KLUCZ

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 42 ustawy z 17 maja 1989 r.

o gwarancjach wolności sumienia i wy-
znania (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 231, poz.
1965 z późn. zm.).

■

Par. 1 rozporządzenia ministrów pra-

cy i polityki socjalnej oraz edukacji na-
rodowej z 11 marca 1999 r. w sprawie
zwolnień od pracy lub nauki osób nale-
żących do kościołów i innych związków
wyznaniowych w celu obchodzenia
świąt religijnych niebędących dniami
ustawowo wolnymi od pracy (Dz.U. nr
26, poz. 235).

PRACODAWCA

CZAS PRACY

Kultywowanie religii

Czy dać wolne osobie innego wyznania

PRAWO

n o w e p r a w o

P R A K T Y K A

nr 240

■

Ubezpieczenia dla singla

■

Rynek monet kolekcjonerskich

Piątek

12 grudnia 2008 r.

Mój
Portfel

OBYWATEL

HANDEL

Zakup sprzętu RTV i AGD

Czy sklep internetowy
musi przyjąć stare urządzenie

Zamierzam kupić synowi nowy
monitor pod choinkę. Przy okazji
chcę pozbyć się starego,
praktycznie nienadającego się do
pracy.

iem, że sklepy przyjmują stary
sprzęt od klientów przy zaku-

pie nowego. Monitor chcę jednak ku-
pić przez internet, bo będzie taniej.
Czy wtedy też mogę oddać stary
sprzęt? – pyta pan Mirek z Olsztyna.

k.. K

Klliieen

nccii ssk

klleep

pó

ów

w m

ajją

ą p

prra

niieeo

płła

attn

niiee o

aćć w

w ssk

klleep

piiee zzu

użżyy--

ttyy ssp

prrzzęętt eelleek

kttrryycczzn

nyy llu

b eelleek

kttrro

o--

niicczzn

nyy..

Mogą to jednak zrobić tylko wte-

dy, gdy kupują nowe urządzenie te-
go samego typu i w takiej samej ilo-
ści. Czyli kupując jeden monitor,

możemy oddać jeden stary moni-
tor. Dotyczy to także zakupów
w sklepach internetowych. Prawo
regulujące te kwestie nie dzieli skle-
pów na internetowe i tradycyjne,
a obowiązek przyjęcia zużytych
urządzeń nakłada na sprzedawców
detalicznych. Należą do nich także
firmy handlujące przez internet.

Problemem może być natomiast

dowóz. Ustawa nie nakłada na
sprzedawcę obowiązku zapewnie-
nia transportu takiego urządzenia.
Konsument musi sam go zorganizo-
wać. Co prawda niektóre sklepy,
dowożąc do klienta nowy produkt,
oferują odbiór i transport starego
sprzętu bez dodatkowych opłat, ale
jest to forma zachęty do skorzysta-
nia z oferty danego sklepu i nie każ-

dy oferuje taką możliwość. Warto
więc upewnić się, czy sklep, w któ-
rym zamierza pan kupić monitor,
oferuje bezpłatny transport odebra-
nego starego sprzętu.

Uwaga! W nowym roku, po

zmianie przepisów (czekają na
podpis prezydenta) sklep będzie
mógł odmówić przyjęcia starego
urządzenia, ale tylko wtedy, gdy
będzie on stanowił zagrożenie dla
osób je przyjmujących.

■

ŁUKASZ KULIGOWSKI

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 42 ust. 1 ustawy z 29 lipca

2005 r. o zużytym sprzęcie elektrycz-
nym i elektronicznym (Dz.U. nr 180,
poz. 1495 z późn. zm.).

OBYWATEL

TURYSTYKA

Wyjazdy z biurem podróży

Czy koszty mogą wzrosnąć
z powodu podwyżki ceny hotelu

Zawarte w umowach z klientami
postanowienia pozwalające na
podniesienie ceny wycieczki
z innych powodów niż wskazane
prawem stanowią niedozwolone
klauzule umowne.

amierzam wyjechać z rodziną
na święta w Alpy. W umowie,

którą mam podpisać z biurem po-
dróży, znalazłam zapis, że cena
wycieczki może ulec zmianie z po-
wodu zmiany cen kontrahentów,
czyli np. podniesienia przez hotel
ceny za nocleg. Czy jest to dopusz-
czalne – pyta pani Marzena z Tru-
skawia.

Niiee.. B

Biiu

urro

o n

niiee m

ożżee p

ossiićć ccee--

nyy w

wyycciieecczzk

kii zz d

olln

nyycch

h p

o--

dó

ów

w..

Możliwość zmiany ceny usługi

turystycznej musi wynikać wprost
z zawartej z klientem umowy i mo-
że nastąpić tylko w trzech przy-
padkach: gdy po stronie organiza-
tora imprezy turystycznej nastąpi
wzrost kosztów transportu, wzrost
opłat urzędowych, podatków lub
opłat należnych za takie usługi, jak
lotniskowe, załadunkowe lub prze-
ładunkowe w portach morskich
i lotniczych, a także wzrost kursów
walut. Niedopuszczalne jest roz-
szerzanie zakresu przyczyn mogą-
cych powodować wzrost ceny
przez podawanie okoliczności in-
nych, niż wymienione. Niedopusz-
czalne jest również, aby przedsię-
biorca podawał przykładowe oko-
liczności, które mogą wpłynąć na

zmianę ceny. Umowa powinna za-
wierać w tym zakresie stwierdze-
nia stanowcze, które nie będą ze-
zwalały na wzrost należności
z przyczyn innych, niż w niej wy-
raźnie opisane. Ponadto Sąd
Ochrony Konkurencji i Konsumen-
tów wielokrotnie stwierdzał, że za-
pisy w umowach, które pozwalają
na podniesienie ceny wycieczki
z innych powodów niż wskazane,
stanowią niedozwolone klauzule
umowne.

■

MAŁGORZATA KRYSZKIEWICZ

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 17 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia

1997 r. o usługach turystycznych (t.j.
Dz.U. z 2004 r. nr 223, poz. 2268).

OBYWATEL

PODRÓŻE

Opóźnienia pociągów

Czy kolej zwróci koszty
przymusowego noclegu

Kolej i inny przewoźnik zapłacą
za szkody wyrządzone
niepunktualnością pociągów,
autobusów czy samolotów, jeśli
nie dowiodą, że to nie ich wina.
Taka reguła wynika
z orzeczenia, jakie niedawno
wydał Trybunał Konstytucyjny.

ieszkam we wsi pod Suchą
Beskidzką. Byłam z córką

u lekarza w Krakowie. W drodze
powrotnej powstał problem. Pociąg
spóźnił się trzy godziny. Nie odje-
chałam nim jednak, bo już nie mia-
łabym autobusu z Suchej do mojej
wsi. Nocowałyśmy w drogim hotelu
w Krakowie. Jak mogę dochodzić
zwrotu pieniędzy za ten noclegu?
Czy kolej odpowiada za opóźnie-
nia? Zbliżają się święta, wiele osób
pojedzie do rodzin. Jakie mamy
prawa w takich sytuacjach – pyta
Anna Bafia ze wsi pod Suchą Be-
skidzką.

Wiieellee zza

alleeżżyy o

d tteeg

o,, cco

o jjeesstt p

o--

deem

m o

pó

óźźn

niieen

niia

a cczzyy o

ołła

niia

occiią

ąg

u..

Pasażer ma prawo do roszczeń

wobec przewoźnika, w przypadku
gdy zostanie narażony na nieplano-
wane wydatki związane z opóźnie-
niem pociągu. Po ogłoszeniu
w Dzienniku Ustaw orzeczenia Try-
bunału Konstytucyjnego, wydane-
go 2 grudnia 2008 r., będzie pani
mogła złożyć wniosek reklamacyj-
ny do Polskich Kolei Państwowych
o zwrot kosztów poniesionych
w wyniku szkody materialnej po-
wstałej na skutek opóźnienia środ-
ka transportu kursującego zgodnie
z rozkładem jazdy.

Trybunał w swoim wyroku pod-

kreślił, że po wejściu w życie orze-
czenia – co powinno nastąpić w tym
tygodniu z dniem opublikowania
orzeczenia w Dzienniku Ustaw,
profesjonalny przewoźnik odpo-

wiada za szkodę powstałą z jego wi-
ny. W konsekwencji, jeśli kolej nie
będzie chciała wypłacić żądanej su-
my, musi udowodnić, że nie ponosi
odpowiedzialności za niedotrzyma-
nie umowy, jaką zawarł z pasaże-
rem, wydając mu bilet. Kupienie bi-
letu jest bowiem zawarciem umo-
wy, zaś rozkład jazdy – warunkami
umownymi – i przewoźnik powi-
nien realizować podjęte zobowiąza-
nia, tak jak inne firmy w obrocie
rynkowym. Zgodnie bowiem z art.
471 kodeksu cywilnego, dłużnik –
w tym przypadku PKP – zobowiąza-
ny jest do naprawienia szkody wy-
nikłej z niewykonania lub nienale-
żytego wykonania zobowiązania,
chyba że niewykonanie jest następ-
stwem okoliczności, za które dłuż-
nik odpowiedzialności nie ponosi.
W omawianej sytuacji kolej nie po-
nosiłaby odpowiedzialności, gdyby
opóźnienie pociągu wynikało
z działania siły wyższej, np. huraga-
nu, powodzi, pożaru itp. List nie
wskazuje jednak na takie przyczyny
opóźnienia.

Warto wiedzieć, że orzeczenie

TK dotyczy spraw, które miały miej-
sce przed i po ogłoszeniu w Dzien-
niku Ustaw tego rozstrzygnięcia.
W konsekwencji, jeśli w jakiejkol-
wiek innej sprawie z zakresu Prawa
przewozowego z art. 62 ust. 2 ko-
deksu cywilnego zapadł wyrok, to
należy się pasażerowi prawo do
wznowienia postępowania.

■

KATARZYNA ŻACZKIEWICZ

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 471 ustawy z 23 kwietnia 1964 r.

– Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16,
poz. 93 z późn. zm.).

■

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego

z 2 grudnia 2008 r. (sygn. akt K
37/07). Czeka na publikację w Dzien-
niku Ustaw.

OBYWATEL

PRAWA KONSUMENTÓW

Odmowa reklamacji

Do kogo zwrócić się o pomoc

Spór z przedsiębiorcą nie zawsze
musi kończyć się przed sądem.
W rozwiązaniu sporu na drodze
pozasądowej pomagają m.in.
rzecznicy konsumentów.

tamtym roku dostałam pod
choinkę suszarkę do włosów.

Miała jednak poważne wady, ale
sprzedawca nie chciał uznać rekla-
macji. Przyrzekłam sobie, że w po-
dobnej sytuacji nie dam za wygraną –
jeśli trzeba będzie, pójdę na przykład
do sądu. Chcę jednak wiedzieć, czy
można tego uniknąć i z taką sprawą
zwrócić się do Federacji Konsumen-
tów – pyta pani Grażyna z Wałcza.

occ m

ożżn

a u

uzzyyssk

aćć n

niiee ttyyllk

w F

Feed

deerra

accjjii K

nssu

meen

nttó

ów

w..

W przypadku każdej spornej sy-

tuacji z przedsiębiorcą lub wątpli-
wości związanych z zawarciem
umowy konsumenci mogą liczyć na
pomoc miejskich i powiatowych
rzeczników konsumentów. Do kom-
petencji rzeczników należy m.in. za-
pewnienie bezpłatnego poradnic-
twa konsumenckiego i informacji
prawnej w zakresie ochrony intere-
sów konsumentów, występowanie
do przedsiębiorców w sprawach
ochrony praw i interesów konsu-
mentów, wytaczanie powództwa na
rzecz konsumentów oraz wstępo-
wanie, za ich zgodą, do toczącego
się postępowania w sprawach
o ochronę interesów konsumentów.
Ponadto pomocy należy szukać

organizacji pozarządowych

współfinansowanych przez Urząd
Ochrony Konkurencji i Konsumen-
tów, czyli wspomnianej Federacji
Konsumentów i Stowarzyszeniu
Konsumentów Polskich. Bezpłatne
porady udzielane są również pod
numerem telefonu 0 800 800 008.

■

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 63

– 63

ustawy z 17 listopada

1964 r. – Kodeks postępowania cywil-
nego (Dz.U. z 1964 r. nr 43, poz. 296
z późn. zm.).

■

Art. 37 i art. 39 ustawy z 15 grudnia

2000 r. o ochronie konkurencji i kon-
sumentów (Dz.U. z 2001 r. nr 122,
poz. 1319 z późn. zm.).

SPECJALISTA GP WYJAŚNIA

Prawa i obowiązki konsumenta

Zbliżające się święta wymagają wzmożonych za-

kupów czy planowania podróży i załatwiania różne-
go rodzaju spraw, dzięki którym świętowanie będzie
udane. Będą tym bardziej udane, im bardziej każdy
zadba w ferworze tych zajęć o swoje prawa, nie zapo-
minając też o obowiązkach. Jak to zrobić? Wskazów-
ki przynosi dzisiejszy poradnik. Te strony poświęca-
my takim zagadnieniom, jak np. prawa konsumen-
tów w razie stwierdzenia wad w zakupach dokona-
nych czy to w ramach świątecznej promocji, czy
w sklepie internetowym. Odpowiadamy na pytania
o obowiązki kierowców, odpowiedzialność za niewy-
konaną usługę przewoźników i biur podróży, wyja-
śniając np., czy firma może dowolnie zmieniać ceny
wycieczek. Wskazujemy wreszcie, gdzie można udać
się po pomoc w przypadku powstałych sporów i jaki
sąd je rozstrzyga, jeśli nie uda się sprawy zakończyć
polubownie.

JEŚLI MASZ PYTANIE DO EKSPERTA, NAPISZ:

iwona.jackowska@infor.pl

IWONA JACKOWSKA

Gazeta Prawna

świąteczny poradnik

...

nr 240

n o w e p r a w o

P R A K T Y K A

■

Roczne rozliczenie ryczałtu i karty podatkowej

■

jak korzystać ze zwolnienia podmiotowego VAT w 2009 roku

Poniedziałek

15 grudnia 2008 r.

Tygodnik
Podatkowy

Sądy konsumenckie rozpatrują
spory o prawa majątkowe
wynikające z umów sprzedaży
produktów i świadczenia usług
zawartych między konsumentami
a przedsiębiorcami. Wartość
przedmiotu sporu nie może
przekroczyć 10 tys. zł.

upiłem na prezent maszynkę
do golenia. W domu sprawdza-

łem, czy działa, i okazało się, że nie
działała. Chciałam ją zwrócić, ale
sprzedawca powiedział, że rekla-
macja nie obejmuje towarów kupio-
nych w okresie przedświątecznym.
Niestety, był nieugięty. Ja chcę jed-
nak walczyć o swoje prawa. Chcę
zwrócić się z tym do sądu, ale nie
wiem, do jakiego – pisze pan Jaro-
sław z Kalisza.

W ssp

orrn

nyycch

h ssp

prra

acch

h k

nssu

u--

meen

ntt m

ożżee zzw

wrró

ócciićć ssiięę d

o p

ollu

w--

neeg

o ssą

ąd

u k

nssu

meen

ncck

kiieeg

o..

Sądy konsumenckie, działające

przy wojewódzkich inspektora-
tach izby handlowej, rozpatrują
spory o prawa majątkowe wynika-
jące z umów sprzedaży produk-
tów, a świadczenia usług zawar-
tych pomiędzy konsumentami
a

przedsiębiorcami. Wartość

przedmiotu sporu nie może jed-
nak przekroczyć 10 tys. zł. Konsu-

ment musi złożyć wniosek o roz-
patrzenie sporu, od którego nie
uiszcza się żadnej opłaty. Może to
zrobić za pomocą specjalnego for-
mularza dostępnego w sekretaria-
cie każdego sądu. Jeżeli okaże się,
że sprawie można nadać dalszy
bieg, odpis wniosku zostanie dorę-
czony przedsiębiorcy. Przedsię-
biorca musi jednak wyrazić zgodę
na taką formę rozstrzygnięcia. Je-
żeli nie wyrazi chęci na polubow-
ne rozwiązanie sprawy, sąd zwróci
wniosek konsumentowi. Wyrok
sądu polubownego i zawarta
przed nim ugoda mają moc równą
z wyrokiem sądu powszechnego
i ugodą zawartą przed takim są-
dem. Wyrok sądu może być egze-
kwowalny przez komornika.

■

MAŁGORZATA KRYSZKIEWICZ

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 1161–1168 ustawy z 17 listo-

pada 1964 r. – Kodeks postępowania
cywilnego (Dz.U. z 1964 r. nr 43, poz.
296 z późn. zm.).

■

Rozporządzenie ministra sprawie-

dliwości z 25 września 2001 r. w spra-
wie określenia regulaminu organizacji
i działania stałych polubownych są-
dów konsumenckich (Dz.U. nr 113,
poz. 1214).

OBYWATEL

PRAWA KONSUMENTÓW

Odmowa reklamacji

Do jakiego sądu złożyć
skargę na sprzedawcę

Zmiana ceny imprezy
turystycznej może nastąpić
najpóźniej na 21 dni przed datą
wyjazdu. Niedopuszczalne jest
postanowienie przewidujące
podniesienie ceny w ostatniej
chwili.

czasie ferii świątecznych
chcę wyjechać na narty. Pani

w biurze podróży, informując
mnie o cenie wycieczki, zastrze-
gła, że może ona ulec zmianie do
pięciu dni przed datą wyjazdu.
Czy jest to zgodne z prawem – py-
ta pan Marcin z Tomaszowa.

a zz b

biiu

urreem

m p

drró

óżżyy n

niiee

ożżee zza

assttrrzzeeg

aćć k

krró

óttsszzeeg

o tteerrm

mii--

u zzm

miia

nyy cceen

nyy n

niiżż 2

1 d

nii p

prrzzeed

attą

ą w

wyyjja

azzd

u..

Sąd Ochrony Konkurencji

i Konsumentów (SOKiK) wyro-
kiem z 28 lipca 2008 r. uznał za
niedozwoloną klauzulę umowną
następujący zapis: zmiana ceny
imprezy turystycznej może nastą-
pić nie później niż 20 dni przed
datą rozpoczęcia imprezy. Niedo-
puszczalne jest więc postanowie-
nie przewidujące podniesienie ce-
ny w 5, 10, a nawet 20 dniu przed
wyjazdem. Należy także podkre-
ślić, że jeżeli umowa o świadcze-
nie usług turystycznych przewidu-

je dojazd własny klientów,
a świadczenie usług rozpoczyna
się w miejscu docelowym, to cena
nie może ulec zmianom w termi-
nie 21 dni, liczonym od daty roz-
poczęcia imprezy określonej
w umowie. SOKiK w swoich orze-
czeniach podkreślał, że nawet gdy
konsumentowi przysługuje prawo
odstąpienia od umowy bez uisz-
czania dodatkowych opłat, to
i tak, gdy podwyższenie następuje
w krótkim czasie poprzedzającym
imprezę, konsument jest stawiany
w sytuacji przymusowej. Ma on
wówczas wybór jedynie pomiędzy
zaakceptowaniem wyższej ceny
a rezygnacją i poszukiwaniem in-
nego kontrahenta – co w krótkim
czasie może być bardzo trudne –
oraz zmianą planów urlopowych.
Sąd stwierdził, że konsument jest
poddany bardzo silnej, sprzecznej
z dobrymi obyczajami presji, dają-
cej możliwość faktycznego wymu-
szania zapłaty wyższych cen.

■

MAŁGORZATA KRYSZKIEWICZ

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 17 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia

1997 r. o usługach turystycznych
(t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 223, poz.
2268).

OBYWATEL

TURYSTYKA

Wyjazdy z biurem podróży

Kiedy organizator
może podnieść cenę

OBYWATEL

RUCH DROGOWY

Świąteczne patrole

Kto może kontrolować kierowców

W okresie świąt trzeba liczyć
się z liczniejszymi kontrolami
na drodze. Do zatrzymania
kierowców mają prawo nie tylko
policjanci.

zy policjant bez munduru może
zatrzymać samochód i wylegi-

tymować kierowcę? Jeżeli tak, jakie
mam wtedy prawa – pyta pan Ma-
rian z Warszawy.

Niieeu

urro

nyy

olliiccjja

ntt

ożżee ssk

nttrro

ollo

aćć k

kiieerro

wccęę,, a

allee

ttyyllk

o n

a o

bsszza

arrzzee zza

nyym

m,,

a ssyyg

ałł d

o zza

attrrzzyym

niia

a a

utta

a m

ussii

aćć lla

atta

arrk

ką

ą llu

b tta

arrcczzą

ą..

Policjant umundurowany w wa-

runkach dobrej widoczności sy-
gnał do zatrzymania auta podaje
tarczą lub ręką. Jeżeli widocz-
ność jest gorsza, używa latarki ze
światłem czerwonym albo tarczy
ze światłem odblaskowym lub
czerwonym. Policjant musi podać
kierującemu stopień, imię i na-
zwisko oraz przyczynę zatrzyma-
nia. Kierowca może poprosić
o okazanie legitymacji. Funkcjo-
nariusz bez munduru powinien

pokazać legitymację od razu –
bez żądania. Policjant może wy-
dać polecenie unieruchomienia
silnika. W przypadkach uzasad-
nionych względami bezpieczeń-
stwa lub uwarunkowanych cha-
rakterem kontroli może on pole-
cić kierowcy lub pasażerowi
opuszczenie pojazdu.

Kierowców mogą zatrzymywać

także funkcjonariusze straży gra-
nicznej oraz organów celnych,
uprawnieni do kontroli ruchu dro-
gowego pojazdów. Mogą w tych
działaniach wspierać policję nie tyl-
ko wobec kierujących, którzy prze-
kraczają granicę Polski, oraz w stre-
fie nadgranicznej, ale w całym kra-
ju. Kontroli mogą także dokonywać
strażnicy miejscy lub gminni. Mogą
oni wydawać polecenia kierowcom,
legitymować ich, a nawet karać za
wykroczenia zarejestrowane np. fo-
toradarem. Takie prawa mają jed-
nak tylko na obszarze miast lub
gmin, przy czym muszą mieć upo-
ważnienia do takich kontroli, wy-
dane przez komendantów powiato-
wych lub miejskich policji. Funkcjo-

nariusze muszą być umundurowa-
ni i posiadać oznakowany samo-
chód.

Kontroli może także dokonywać

straż leśna lub strażnicy parków.
Jednak obszar ich działania ograni-
czony jest tylko do terenów lasów
lub parków narodowych.

Uwaga! Przygotowywane już są

przepisy, które umożliwią pieszym
patrolom straży miejskiej, leśnej
i funkcjonariuszom parków zatrzy-
mywanie kierowcy do kontroli.
Obecnie mogą to robić tylko ci, któ-
rzy posiadają oznakowany pojazd
służbowy. Niewykluczone, że wejdą
w życie jeszcze przed świętami.

■

ŁUKASZ KULIGOWSKI

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 129–129f ustawy z 20 czerwca

1997 r. – Prawo o ruchu drogowym
(Dz.U. z 2005 r. nr 108, poz. 908
z późn. zm.).

■

Rozporządzenie ministra spraw we-

wnętrznych i administracji z 18 lipca
2008 r. w sprawie kontroli ruchu dro-
gowego (Dz.U. nr 132, poz. 841).

Przysługujące konsumentom
prawo do rezygnacji z towarów
kupionych przez internet w ciągu
10 dni nie dotyczy artykułów
spożywczych czy przedmiotów
wykonanych na zlecenie.

upiłem przez internet grę kom-
puterową na nośniku DVD. Po

kilku dniach stwierdziłem, że nie
spełnia ona moich oczekiwań i ode-
słałem ją sprzedawcy. Ten nie przyjął
mojej rezygnacji. Stwierdził, że zwrot
w tym przypadku nie jest możliwy.
Czy miał rację – pyta pan Adrian
z Siedlec.

k.. N

Niieek

kttó

órryycch

h tto

arró

ów

w k

piio

o--

nyycch

h p

prrzzeezz iin

ntteerrn

neett ssp

prrzzeed

wcca

ożżee n

niiee p

prrzzyyjją

ąćć..

Sklepy internetowe nie mają

obowiązku uwzględniać rezygnacji
z umowy i przyjmować zwrotu to-

warów, gdy konsument odeśle pły-
tę z usuniętym (lub uszkodzo-
nym) oryginalnym opakowaniem.
W przypadku zerwania foliowego
zabezpieczania płyty ciężko będzie
się również powoływać przed
sprzedawcą na fakt otrzymania to-
waru z wadliwym opakowaniem.
Przedsiębiorca ma obowiązek
uwzględnić zwrot tylko, gdy konsu-
ment udokumentuje ten fakt proto-
kołem sporządzonym w obecności
i podpisanym przez listonosza lub
kuriera.

Przepisy przewidują także inne

wyjątki od zasady, zgodnie z którą
konsument może bez podania przy-
czyn zrezygnować z towaru i odesłać
go sprzedawcy w ciągu 10 dni od mo-
mentu doręczenia paczki. Prawo to
nie przysługuje w przypadku zakupu
akcji czy jednostek uczestnictwa

w funduszach inwestycyjnych. Po-
dobnie będzie w przypadku świad-
czeń o właściwościach określonych
przez konsumenta w złożonym przez
niego zamówieniu lub ściśle związa-
nych z jego osobą. Nie można też zre-
zygnować ze świadczeń, których
przedmiot ulega szybkiemu zepsuciu
(głównie artykuły spożywcze z krót-
ką datą ważności), usług związanych
z dostarczaniem prasy oraz usług
w zakresie gier i zakładów wzajem-
nych.

■

ADAM MAKOSZ

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 10 ust. 3 ustawy z 2 marca

2000 r. o ochronie niektórych praw
konsumentów oraz o odpowiedzialno-
ści za szkodę wyrządzoną przez pro-
dukt niebezpieczny (Dz.U. z 2000 r.
nr 22, poz. 271 z późn. zm.).

OBYWATEL

HANDEL

Zakupy przez internet

Czy sklep może nie przyjąć towaru

Sprzedawca może odmówić
przyjęcia towaru, jeżeli przestał
się on podobać konsumentowi
– nawet jeśli był nieużywany.

hcę kupić siostrze sweter
w prezencie gwiazdkowym.

Czy siostra będzie mogła zwrócić
go, gdyby nie był w odpowiednim
rozmiarze, albo nie spodobałby się
jej – pyta pan Adam z Chojnic.

prrzzeed

wcca

a n

niiee m

a o

wiią

ązzk

prrzzyyjją

ąćć zz p

wrro

otteem

m zza

u ttyyllk

dlla

atteeg

o,, żżee p

prrzzeesstta

ałł ssiięę o

n p

aćć

byyw

wccyy..

Dotyczy to także sytuacji, w któ-

rej okaże się, że towar był w nieod-
powiednim rozmiarze. Sprzedawca
nie musi przyjąć go, nawet jeżeli
nie było używany. Fakt, że sweter
nie spodobał się osobie obdarowa-
nej lub był za duży lub za mały, nie
oznacza, że jest niezgodny z umo-
wą. Konsument nie może więc do-
magać się wymiany go na inny.

Kupując sweter w prezencie, ra-

dzimy zapytać, czy będzie można
oddać towar po okazaniu parago-
nu. Niektóre sklepy, szczególnie sie-
ciowe, dopuszczają taką możliwość

i określają termin, w jakim wolno
tego dokonać. Ograniczenia co do
zwrotu nie obowiązują jedynie pod-
czas zakupów w sklepie, a nie przez
internet (czytaj na tej stronie) lub
w ramach sprzedaży wysyłkowej.

■

MAŁGORZATA PIASECKA-SOBKIEWICZ

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 8 ustawy z 27 lipca 2002 r.

o szczególnych warunkach sprzedaży
konsumenckiej oraz o zmianie kodek-
su cywilnego (Dz.U. nr 141, poz. 1176
z późn. zm.).

OBYWATEL

HANDEL

Reklamacje

Czy sprzedawca musi przyjąć sweter

koniec roku w firmie

n o w e p r a w o

P R A K T Y K A

nr 240

■

Jak rozwiązać spór z kontrahentem zagranicznym

■

Jakie uprawnienia ma likwidator firmy

Wtorek

16 grudnia 2008 r.

Tygodnik Prawa
Gospodarczego

PŁATNIK

PIT

Rozliczenia przychodów

Czy premię za 2008 rok należy
objąć niższym podatkiem

Od przyszłego roku stawka
podatku dochodowego będzie
obniżona. Wypłacone
pracownikom w 2009 roku premie
i dodatkowe kwoty za 2008 rok
będą objęte niższym podatkiem.

racodawca zatrudniał w 2008 ro-
ku kilkudziesięciu pracowników.

Z wypracowanego zysku zamierza
wypłacić premie roczne.

– Czy naliczone premie za 2008

rok, ale wypłacone w 2009 roku,
trzeba opodatkować według skali
obowiązującej w 2009 roku – pyta
pan Artur, przedsiębiorca z Poznania.

k.. S

o n

alliicczzeen

niiee p

prreem

miiii n

niiee

deeccyyd

ujjee o

o w

wyysso

ośśccii iicch

h o

attk

o--

niia

a..

Jeżeli wypłata nastąpi w 2009 ro-

ku, to do opodatkowania premii nale-
ży zastosować przepisy obowiązujące
w momencie wypłaty – a więc nowe
stawki 18 i 32 proc., a nie ze skali
z 2008 roku, czyli 19, 30 i 40 proc.

Za przychody ze stosunku służ-

bowego, stosunku pracy, pracy na-
kładczej oraz spółdzielczego stosun-
ku pracy uważa się wszelkiego ro-
dzaju wypłaty pieniężne oraz war-
tość pieniężną świadczeń w naturze
bądź ich ekwiwalenty, bez względu
na źródło finansowania tych wypłat
i świadczeń. W szczególności przy-
chody z pracy to: wynagrodzenia za-
sadnicze, wynagrodzenia za godzi-
ny nadliczbowe, różnego rodzaju
dodatki, nagrody, ekwiwalenty za
niewykorzystany urlop i wszelkie in-
ne kwoty niezależnie od tego, czy
ich wysokość została z góry ustalo-
na, a ponadto świadczenia pienięż-
ne ponoszone za pracownika, jak
również wartość innych nieodpłat-
nych świadczeń lub świadczeń czę-
ściowo odpłatnych.

Przychodami tymi są otrzymane

lub postawione do dyspozycji podat-
nika w roku kalendarzowym pienią-
dze i wartości pieniężne oraz war-

tość otrzymanych świadczeń w natu-
rze i innych nieodpłatnych świad-
czeń. Przychód będzie opodatkowa-
ny według zasad obowiązujących
w roku, w którym pracownik otrzy-
mał premię lub postawiono ją do je-
go dyspozycji. Naliczenie premii, bez
umożliwienia jej odbioru przez pra-
cownika, nie powoduje u niego przy-
chodu. Pracodawca dopiero w mo-
mencie naliczenia, sporządzenia li-
sty płac, przelania na konto lub po-
stawienia do dyspozycji w kasie
zakładu do odbioru za pokwitowa-
niem przez pracownika generuje
u pracownika przychód ze stosunku
pracy.

■

BOGDAN ŚWIĄDER

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 oraz

art. 27 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r.
o podatku dochodowym od osób fizycz-
nych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176
z późn. zm.).

PŁATNIK

RACHUNKOWOŚĆ

Sprawozdanie finansowe za 2008 rok

Jak ująć w bilansie materiały

PRACODAWCA

ZAKŁADOWY FUNDUSZ SOCJALNY

Zasady obliczania odpisów

Jak ustalić planowaną liczbę zatrudnionych pracowników

Spółki, które kupiły części
zamienne czy opakowania,
ale nie są w ich fizycznym
posiadaniu, muszą ująć je
w bilansie w pozycji aktywów
jako materiały.

półka kupiła części zamienne
do maszyn produkcyjnych. Do

końca roku obrotowego nie zostaną
one jednak dostarczone.

– Jak takie materiały ująć w spra-

wozdaniu finansowym – pyta pan
Marek z Wałbrzycha w liście do re-
dakcji.

arrtto

ośśćć cczzęęśśccii zza

miieen

nyycch

h,, cczzyy--

llii ssa

alld

o W

n k

ntta

a 3

1 –

– R

ozzlliicczzeen

niiee

zza

u m

atteerriia

ałłó

ów

w,, n

alleeżżyy u

ujją

ąćć

w b

biilla

nssiiee w

w p

ozzyyccjjii a

kttyyw

wó

ów

w B

B..II..1

1..

atteerriia

ałłyy..

Takie postępowanie jest prawi-

dłowe, pod warunkiem że materia-
ły zostały zafakturowane przez

sprzedawcę, ale nie dostarczono
ich jeszcze do odbiorcy. Stanowią
zatem własność firmy, która je ku-
piła, i należy je traktować jako ma-
teriały w drodze. W analogiczny
sposób ujmuje się pozostałe mate-
riały, jak paliwa, opakowania, ma-
teriały biurowe. Podobnie też trak-
tuje się towary (np. handlowe prze-
znaczone do dalszej odsprzedaży
w nieprzetworzonym stanie). Saldo
Wn konta 303 – Rozliczenia zakupu
towarów przenosi się do aktywów
bilansu do pozycji B.I.4 Towary.

Ujęcie w tych pozycjach bilanso-

wych materiałów i towarów będzie
właściwe bez względu na miejsce,
w którym się znajdują. Nie ma zna-
czenia, czy przechowywane są we
własnych lub obcych magazynach,
czy w punktach, w których dokonu-
je się ich sprzedaży detalicznej.
Trzeba jednak spełnić jeden

z dwóch warunków. Zapasy te mu-
szą być przeznaczone do zbycia lub
zużycia w ciągu 12 miesięcy od
dnia bilansowego lub w ciągu nor-
malnego cyklu operacyjnego wła-
ściwego dla danej działalności, je-
żeli trwa on dłużej niż 12 miesięcy.
W przeciwnym wypadku zapasy
należy zaprezentować w bilansie
w pozycji aktywów trwałych. Z ko-
lei jeżeli na materiały lub towary
wpłacono zaliczki (niezwiązane
z budową środków trwałych), nale-
ży je zaprezentować również jako
zapasy w pozycji B.I.5 Zaliczki na
dostawy.

■

AGNIESZKA POKOJSKA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 30 ust. 1 pkt 19 ustawy z 29

września 1994 r. o rachunkowości
(t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 76, poz. 694
z późn. zm.).

Planowane zwolnienia
pracowników wymagają
przeprowadzenia korekty stanu
zatrudnienia na potrzeby
odpisów na fundusz socjalny.

irma planuje reorganizację na
początku 2009 roku. Możliwe,

że dojdzie do zwolnień i w związ-
ku z tym trzeba ustalić aktualny
stan zatrudnienia na potrzeby od-
pisu na zakładowy fundusz świad-
czeń socjalnych. Czy należy w nim
uwzględnić dwie pracownice prze-

bywające od niedawna na urlopie
wychowawczym – pyta pani Joan-
na z Wrześni.

Osso

a p

prrzzeeb

byyw

ajją

ącca

a n

a u

urrllo

piiee

wyycch

wcczzyym

m m

ussii b

byyćć w

wlliicczzo

o--

a d

o lliicczzb

byy zza

attrru

niio

nyycch

h..

Zmiany w zatrudnieniu mają

wpływ na wysokość odpisu, jaki
pracodawca musi odprowadzać na
zakładowy fundusz świadczeń so-
cjalnych. Jeśli już wiadomo, że
dojdzie do zwolnień, należy je
wziąć teraz pod uwagę, aby prawi-
dłowo ustalić przyszłoroczną prze-

ciętną liczbę pracowników, nie-
zbędną do naliczenia odpisu. Jego
podstawą jest bowiem przeciętna
planowana w danym roku kalen-
darzowym liczba osób zatrudnio-
nych w zakładzie pracy, skorygo-
wana w końcu roku do faktycznej
przeciętnej liczby zatrudnionych.
Obejmuje ona:

■

pracowników zatrudnionych na
czas nieokreślony i określony
na podstawie umowy o pracę,
powołania, wyboru, mianowa-
nia lub spółdzielczej umowy

o pracę w pełnym i niepełnym
wymiarze czasu pracy (po prze-
liczeniu na pełny wymiar czasu
pracy),

■

pracowników przebywających
na urlopach wychowawczych.

W rolniczych spółdzielniach

produkcyjnych i innych spółdziel-
niach zajmujących się produkcją
rolną podstawę obliczeń stanowi
liczba członków spółdzielni według
stanu na dzień naliczenia funduszu,
skorygowana zgodnie ze stanem
31 grudnia do faktycznej liczby

członków zarejestrowanych w spół-
dzielni.

■

IWONA JACKOWSKA

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 5 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r.

o zakładowym funduszu świadczeń so-
cjalnych (Dz.U. nr 43, poz. 163).

■

Rozporządzenie ministra pracy i poli-

tyki socjalnej z 14 marca 1994 r. w spra-
wie sposobu ustalania przeciętnej liczby
zatrudnionych w celu naliczania odpisu
na zakładowy fundusz świadczeń socjal-
nych (Dz.U. nr 43, poz. 168 z późn. zm.).

PRZEDSIĘBIORCA

PRAWO SPÓŁEK

Przekształcenia

Czy trzeba przekształcić
spółkę cywilną

Wkrótce zostanie zniesiony
obowiązek przekształcenia
w spółkę jawną spółki cywilnej
prowadzącej od dwóch lat
działalność gospodarczą
w dużym rozmiarze.

d pięciu lat prowadzimy
z bratem działalność gospo-

darczą w formie spółki cywilnej.
W ubiegłym roku udało się nam
osiągnąć przychody netto przekra-
czające równowartość 1200 tys.
euro. Czy wobec tego możemy
przeprowadzić jeszcze w tym roku
transakcję, która spowoduje, że
i w 2008 roku nasze obroty będą
co najmniej równe tym, które wy-
muszają prowadzenie ksiąg ra-
chunkowych? Nie chcielibyśmy
bowiem przekształcać naszej spół-
ki w jawną w ciągu trzech pierw-
szych miesięcy przyszłego roku –
pisze pan Franciszek z Wieliczki.

Niiee ttrrzzeeb

a ssp

piieesszzyyćć ssiięę zzee zzm

miia

a--

ną

ą ffo

orrm

myy p

prra

neejj ii p

prrzzeek

ksszztta

ałłcca

aćć

ssp

pó

ółłk

kii ccyyw

wiilln

neejj w

w ssp

pó

ółłk

kęę h

dllo

o--

wą

ą..

Nie muszą szybko takich decy-

zji podejmować przedsiębiorcy
działający w formie spółki cywil-
nej, która osiągnęła w ciągu
dwóch ostatnich lat wysokie obro-
ty. Do takiego w każdym razie
wniosku prowadzi nowelizacja ko-
deksu spółek handlowych, która

znosi obowiązek przekształcania
spółek cywilnych, które osiągnęły
w każdym z dwóch ostatnich lat
obrotowych wartość przychodów
zmuszających je do prowadzenia
ksiąg rachunkowych. Co prawda
nowelizacja jeszcze nie obowiązu-
je (na razie została podpisana
przez prezydenta), to jednak nie
warto się spieszyć z przekształce-
niem, jeżeli sami wspólnicy nie
chcą zmieniać formy prawnej nie-
zależnie od istniejącego formalnie
nadal obowiązku. I choć zmiana
wejdzie w życie po upływie 30 dni
od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw,
to jednak jest już pewna. Poza tym
nawet w obecnym stanie prawnym
przepis art. 26 par. 4 k.s.h., mó-
wiący o obowiązku przekształce-
nia, nie został wyposażony
w sankcję. Dlatego nie zawsze był
przestrzegany. Tym bardziej nie
powinno być obaw, że wspólników
z Wieliczki spotka kara za dalsze
działanie w spółce cywilnej. Będą
ją mogli przekształcić w wybra-
nym przez siebie momencie.

■

DOBROMIŁA NIEDZIELSKA-JAKUBCZYK

PODSTAWA PRAWNA

■

Art. 1 pkt 2 ustawy z 23 paździer-

nika 2008 r. o zmianie ustawy – Ko-
deks spółek handlowych, podpisanej
przez prezydenta 28 listopada.

PRACOWITY PRZEŁOM

oniec roku oznacza dla firmy sporo obowiązków, przede wszystkim
podatkowych i rachunkowych. To czas sprawozdań, przygotowań do

rozliczeń finansowych za mijający rok, ale także planów na następny. To
z kolei narzuca określone obowiązki. Oznacza także pewne prawa. Dziś
odpowiadamy na pytania o rozliczenia przychodów już naliczonych, ale
wypłaconych w styczniu, o ujęcie niedostarczonych części zamiennych w
sprawozdaniu finansowym, o to, czy trzeba przekształcić spółkę cywilną
w jawną i o to, jak ustalić liczbę pracowników potrzebną do ustalenia
odpisu na fundusz socjalny. Do części z tych zagadnień odnoszą się nowe,
niedawno uchwalone przepisy. Niektórych nawet jeszcze nie
opublikowano. Warto jednak o nich wiedzieć, aby móc odpowiednio
przygotować się do zmian.

IWONA JACKOWSKA

iwona.jackowska@infor.pl

Document Outline

1209ZPUZ5001-1awp
1209ZPUZ5002-1awp
1209ZPUZ5003-1awp
1209ZPUZ5004-1awp
1209ZPUZ5005-1awp
1209ZPUZ5006-1awp
1209ZPUZ5007-1awp
1209ZPUZ5008-1awp

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Biznes i zdrowie z 09 grudnia 08 nr 240
Nowe prawo z 22 grudnia 08 (nr 249)
Nowe prawo z 24 grudnia 08 (nr 251)
Nowe prawo Praktyka z 23 grudnia 08 (nr 250)
Nowe prawo Praktyka z 23 grudnia 08 (nr 250)
Dziennik Ustaw z1 grudnia 08 Nr#7 poz
Gazeta Prawna Nowe Prawo z 4 sierpnia 09 (nr 150)
Gazeta Prawna Nowe prawo Przepisy z 10 czerwca 09 (nr 112)
Nowe prawo Przepisy z 11 lutego 09 (nr 29)
z dnia kwietnia 07 r o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz U Nr?, poz X9, z 08 r Nr#7, poz 56, z 09
Prawo zamówień publicznych Dz U 2011 Nr 240 poz 1429
Iracki parlament przyjął nowe prawo wyborcze (09 11 2009)
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia0 grudnia 04 r (Dz U z 05 r Nr, poz ?, z 08 r Nr 3, poz
NOWE PRAWO z 7 lipca 10 (nr 130)
2014 08 30 Dec nr 240 MON Utrzymanie i widencja obiektów specjalnych
2011 09 22 Rozkaz nr 904 MON instrikcja doświadczenie w SZ RP
Doradztwo Podatkowe z 23 czerwca 08 (nr 121)

więcej podobnych podstron

Nowe prawo z 09 grudnia 08 nr 240

Document Outline