Definicja pracy na rzecz społeczności lokalnej

wg.
National Standards Board for Community Work Training & Qualification (Krajowej Rady
Norm dla Szkoleń i Kwalifikacji dot. Pracy w Społecznościach Lokalnych).

Praca na rzecz Społeczności Lokalnej polega na aktywnym angażowaniu ludzi w sprawy
dotyczące ich życia, i skupia się na relacji pomiędzy indywidualnymi osobami, a grupami i
instytucjami kształtującymi ich codzienne doświadczenia.

Jest to proces polegający na rozwoju, będący doświadczeniem zarówno zbiorowym, jak i
indywidualnym. Proces ten bazuje na przekonaniu o równości i partnerstwie między
wszystkimi zaangażowanymi stronami, i ma umożliwić dzielenie się umiejętnościami,
świadomością, wiedzą i doświadczeniem w celu doprowadzenia do zmiany.

Proces ten zachodzi zarówno w dzielnicach jak i społecznościach mających te same problemy
- tam, gdzie ludzie zbierają się, by określić, co jest dla nich ważne, i by działać we wspólnej
sprawie.

Głównym celem jest praca ze społecznościami lokalnymi znajdującymi się
w niekorzystnym położeniu, mająca umożliwić im wspólne określenie
potrzeb i praw, jasne przedstawienie celów i podjęcie działań
pozwalających te cele realizować w ramach demokratycznych struktur.

Praca na rzecz Społeczności Lokalnej dostrzega potrzebę uznania odmienności i różnic
poglądów, i aktywnie przeciwstawia się każdej formie ucisku.

Praca na rzecz Społeczności Lokalnej bazuje na zbiorze zasad i wartości, wspierających
działania praktyczne (patrz: załącznik).

Cele i założenia

Celem Pracy na rzecz Społeczności Lokalnej jest:

1

Promowanie współpracy i popieranie procesu zaangażowanej
demokracji poprzez:

•

wspieranie nowych i istniejących grup społeczności lokalnych w ich pracy nad
sprawami będącymi przedmiotem wspólnego interesu i troski

•

ułatwianie kontaktów i współdziałania między grupami i pojedynczymi
osobami, wokół wspólnych kwestii, na bazie wzajemnego poszanowania, przy
jednoczesnym uznaniu różnorodności i różnic

•

uznanie określonego doświadczenia i wkładu wszystkich członków
społeczności lokalnych, a przez to umożliwienie im odegrania poważniejszej
roli w kształtowaniu i określaniu społeczeństwa, którego są częścią

•

pomaganie ludziom we wspólnym zastanawianiu się i działaniu, w celu
osiągnięcia wspólnych celów oraz wpływania na stosowne decyzje

•

pomaganie grupom w wykorzystywaniu rozmaitych metod realizowanych
przez nie przedsięwzięciach, na przykład poprzez grupy samopomocy, grupy
nacisku, działania społeczności lokalnej, zawieranie przymierzy i poprzez
partnerstwa

2

Zachęcanie do samostanowienia poprzez:

•

pomaganie poszczególnym osobom i grupom społeczności lokalnych w
zdefiniowaniu ich celów

•

wspieranie jednostek i grup w prowadzeniu autonomicznych, wspólnie
zarządzanych projektów

•

opracowywanie odpowiednich form organizacji, umożliwiających
samostanowienie

3

Zapewnienie, by możliwie było dzielenie się wiedzą i jej rozwój,
poprzez:

•

wypracowywanie świadomości i zrozumienia problemów i perspektyw poprzez
pracę na rzecz zmian społecznych, ekonomicznych i politycznych

•

umożliwienie ludziom uzyskania fachowej wiedzy i umiejętności koniecznych
do wspierania ich własnych zamierzeń

•

umożliwienie ludziom uznania wartości, wpływających na sposób ich pracy

4

Zmienianie istniejących relacji władzy i struktur władzy w sposób
ułatwiający działania lokalnej demokracji, kwestionowanie
nierówności, i promowanie społecznej sprawiedliwości przez:

•

uznanie, iż nierówna dystrybucja władzy to sprawa zarówno osobista, jak i
polityczna, oraz że Praca na rzecz Społeczności Lokalnych wiąże się z
odpowiedzialnością za łączenie indywidualnej nauki oznaczającej nabywanie
uprawnień, ze wspólną nauką i działaniami na rzecz zmian, które z kolei
oznaczają przekazywanie uprawnień społecznościom lokalnym

•

uznanie występowania społecznej nierówności oraz konieczności
przeciwstawiania się wszelkim formom ucisku, zarówno w nas samych, jaki w
obrębie społeczeństwa

•

przejmowanie inicjatywy w konfrontowaniu postaw i zachowań pojedynczych
osób, grup i instytucji, które dokonują rozróżnień pomiędzy ludźmi i
pozbawiają ich możliwości, zarówno indywidualnie, jak i grupowo

•

dążenie do zrealizowania powyższych założeń poprzez przyjmowanie i
promowanie jasno określonych praktyk zwalczających dyskryminację