188_hydraulik

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach ................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

2. Opis zawodu ...............................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie.............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Montowanie i wykonywanie remontów instalacji zimnej

i ciepłej wody oraz instalacji kanalizacyjnych Kz1 .......... 10

3.2. Montowanie i wykonywanie remontów instalacji central-

nego ogrzewania Kz2 ..................................................... 11

3.3. Kompetencje społeczne KzS ........................................... 13

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................ 14

5. Słownik ....................................................................................... 15

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

712601 Hydraulik

Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemie

lnicy (w Mi

dzy-

narodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – po-
ziom 3).

Grupa elementarna 7126 – Hydraulicy i monterzy instalacji sani-
tarnych (w Mi

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów

ISCO-08 odpowiada grupie 7126 Plumbers and pipe fitters).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja F. Budownictwo, Dział 43. Roboty budowlane specjali-
styczne, Grupa 43.2. Wykonywanie instalacji elektrycznych, wod-
no-kanalizacyjnych i pozostałych instalacji budowlanych.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

analitycznych na 17 stanowiskach pracy

w 12 przedsi

biorstwach (

rednie – 2, małe − 1, mikro − 9, w tym usłu-

gowe – 12), przeprowadzonych w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Andrzej

widerek – Zakład Szkolenia Praktycznego, Zakład Wo-

doci

gów i Kanalizacji w Łodzi,

•

Andrzej Nowak – Przedsi

biorstwo Produkcji Handlu i Usług

„Nowak” w Głuchołazach,

•

Piotr Wolnicki – firma PHU WOL-PRIM w Ł

czewnej,

•

Paweł Krawczak – Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli

i Kształcenia Praktycznego w Łodzi.

Ewaluatorzy:

•

Piotr Czerwi

ski – Insanit Technika Grzewcza w Warszawie,

•

Zbigniew Modzelewski – Polska Korporacja Techniki Sanitarnej,

Grzewczej, Gazowej i Klimatyzacji w Łodzi.

Recenzenci:

•

Tadeusz Sochacz – Zakład instalacji wodno-kanalizacyjnych, c.o.

i gazowych w Kielcach,

•

Wojciech Szczepa

ski – Pa

stwowe Szkoły Budownictwa

w Gda

sku.

Komisja Bran

owa (zatwierdzaj

ca):

•

Gra

yna D

bicka-Ozorkiewicz (przewodnicz

ca) – Izba Rze-

mie

lnicza w Opolu,

•

Marek Tenczy

ski – Zwi

zek Zawodowy Budowlani w Warsza-

wie,

•

Zbigniew Lachowicz – Cech Rzemie

lników i Przedsi

biorców

w Prudniku.

Data zatwierdzenia:

•

10.10.2013 r.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Hydraulik wykonuje prace monta

owe i remontowe instalacji wod-

nych, kanalizacyjnych i grzewczych.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Hydraulik jest zawodem o charakterze usługowym. Praca hydraulika

polega na wykonywaniu instalacji zimnej i ciepłej wody, instalacji kanali-
zacyjnych i centralnego ogrzewania zgodnie z dokumentacj

projektow

i zaleceniami nadzoru technicznego, wykonywaniu prób szczelno

ci,

regulacji i płukaniu instalacji. Hydraulik wykonuje zarówno prace przygo-
towawcze (bruzdy, otwory w murach), jak i prace zwi

zane z ł

czeniem

rur stalowych, miedzianych, kamionkowych i z tworzyw sztucznych. Po-
nadto zajmuje si

monta

em przyborów sanitarnych, urz

dze

i zbiorni-

ków ci

nieniowych, urz

dze

grzewczych, wykonywaniem izolacji anty-

korozyjnych, termicznych i przeciwwilgociowych. Hydraulik usuwa awa-
rie, wykonuje naprawy planowane oraz modernizacj

i konserwacj

in-

stalacji, a tak

e sporz

dza zapotrzebowanie materiałowe dla wykonywa-

nych i remontowanych instalacji. Wszystkie prace hydraulik musi wyko-
nywa

zgodnie z warunkami technicznymi wykonania i odbioru robót

sanitarnych.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Hydraulik pracuje jest przede wszystkim w pomieszczeniach za-

mkni

tych. Wykorzystuje w swej pracy narz

dzia, takie jak: szlifierki

towe, gi

tarki mechaniczne i r

czne, gwinciarki mechaniczne i r

cz-

ne, młoty udarowe zasilane energi

elektryczn

, wiertarki, zgrzewarki,

zaciskarki, młotki, przecinaki, klucze hydrauliczne, no

yce do ci

cia rur,

piły do ci

cia metalu, rozwiertaki, palniki do ci

cia, spawania, lutowa-

nia. W pracy hydraulika mog

wyst

powa

zagro

enia dla zdrowia

spowodowane uci

ąż

liwymi warunkami np. prac

na wysoko

ci, hała-

sem, drganiami, zapyleniem. Z tego wzgl

du wa

ne jest planowanie

i organizowanie pracy zgodnie z wymaganiami sanitarno-higienicznymi,
przepisami BHP, ergonomii, ochrony ppo

. i ochrony

rodowiska. Praca

hydraulika mo

e przebiega

w systemie zmianowym. Hydraulik pracuje

samodzielnie lub w zespole (w przypadku zło

onych instalacji); jego

praca jest nadzorowana.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu hydraulika wymaga podzielno

ci i koncentra-

cji uwagi, spostrzegawczo

ci, refleksu i dokładno

ci. Hydraulik powi-

nien by

sprawny manualnie, rozró

nia

barwy, mie

sprawny zmysł

dotyku. Sprawno

ść

narz

dów wzroku i słuchu umo

liwiaj

ocen

pracy

urz

dze

i instalacji. Hydraulik powinien cechowa

dokładno

rzetelno

oraz dbało

o czysto

ść

i porz

dek w obr

bie wykony-

wanych instalacji. Powinien wykazywa

wyobra

przestrzenn

samodzielno

w podejmowaniu decyzji, pomysłowo

i elastycz-

w działaniu i my

leniu. Przydatn

cech

jest umiej

tno

ść

pracy

w zespole. Przeciwwskazaniami do wykonywania tego zawodu s

niepełnosprawno

ść

ruchowa, l

k wysoko

ci, zaburzenia równowagi,

choroby układu kr

ąż

enia i układu oddechowego, zaburzenia neurolo-

giczne, wady wzroku niepodlegaj

ce korekcji. Hydraulik powinien

przej

ść

badania wst

pne z uwzgl

dnieniem pracy na wysoko

ci do 3 m

oraz powy

ej 3 m, w zale

ci od charakteru pracy.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Osoba wykonuj

ca zawód hydraulika powinna posiada

wykształ-

cenie zasadnicze zawodowe w zawodzie np. 712616 Monter sieci,
instalacji i urz

dze

sanitarnych. Pracodawcy ch

tnie równie

zatrud-

niaj

absolwentów technikum kształc

cego w zawodzie 311209 Tech-

nik urz

dze

sanitarnych. Mo

liwe jest równie

uzyskanie kompetencji

zawodowych wła

ciwych dla zawodu hydraulik na drodze pozaformal-

nej przez szkolenie praktyczne (przyuczenie) na stanowisku pracy,
sta

e lub zdobywanie do

wiadczenia w trakcie pracy. Hydraulik powi-

nien bra

udział w szkoleniach organizowanych w przedsi

biorstwie,

przez stowarzyszenia i organizacje bran

owe lub w wyspecjalizowa-

nych o

rodkach szkoleniowych. Hydraulik powinien posiada

dodatko-

we uprawnienia, mi

dzy innymi: uprawnienia energetyczne eksploata-

cyjne w zakresie 2 grupy, uprawnienia do lutowania, do spawania, do
obsługi urz

dze

nieniowych.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Absolwent szkoły zasadniczej w zawodzie 712616 Monter sieci, in-

stalacji i urz

dze

sanitarnych mo

e uzyska

dyplom potwierdzaj

kwalifikacje w zawodzie technik urz

dze

sanitarnych po potwierdzeniu

dodatkowo kwalifikacji B.27. Organizacja robót zwi

zanych z budow

i eksploatacj

sieci komunalnych oraz instalacji sanitarnych, uj

tej

w podstawie programowej w zawodzie 311209 Technik urz

dze

sani-

tarnych i po uzupełnieniu wykształcenia ogólnego do poziomu

rednie-

go. Hydraulik mo

e awansowa

na stanowisko mistrza (brygadzisty)

zespołu wykonuj

cego instalacje wody zimnej, ciepłej, instalacji kanali-

zacyjnych i grzewczych. Hydraulik mo

e prowadzi

własn

działalno

ść

gospodarcz

. Posiadaj

c kompetencje w zawodzie hydraulika mo

pracowa

na równorz

dnych stanowiskach w zawodach: 712602 Mon-

ter instalacji centralnego ogrzewania i ciepłej wody; 712608 Monter
sieci cieplnych; 712612 Monter sieci wodnych i kanalizacyjnych.

2.7. Zadania zawodowe

Z1. Wykonywanie prac budowlanych towarzysz

cych monta

owi

instalacji wodnych, kanalizacyjnych i grzewczych (niezb

dne

kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z2. Montowanie urz

dze

i zbiorników ci

nieniowych (niezb

dne

kompetencje: Kz1, KzS).

Z3. Montowanie urz

dze

i aparatów grzewczych (niezb

dne kom-

petencje: Kz2, KzS).

Z4. Montowanie przyborów sanitarnych i wyposa

enia instalacji ka-

nalizacyjnych (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z5. Montowanie przewodów instalacji wodnych, kanalizacyjnych

i grzewczych (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z6. Przygotowywanie instalacji wodnych, kanalizacyjnych i grzew-

czych do odbiorów technicznych (niezb

dne kompetencje: Kz1,

Kz2, KzS).

Z7. Wykonywanie napraw i prac remontowych instalacji wodnych, kana-

lizacyjnych i grzewczych niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z8. Montowanie aparatury kontrolno-pomiarowej instalacji wodnych,

kanalizacyjnych i grzewczych (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z9. Regulowanie parametrów pracy instalacji grzewczych i ciepłej

wody (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z10. Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami i przepi-

sami BHP, ochrony ppo

., ochrony

rodowiska i ergonomii (nie-

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Montowanie i wykonywanie remontów instalacji zimnej i ciepłej

wody oraz instalacji kanalizacyjnych (potrzebne do wykonywania
zada

: Z1, Z2, Z4, Z5, Z6, Z7, Z8, Z10).

Kz2 – Montowanie i wykonywanie remontów instalacji centralnego

ogrzewania (potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z3, Z5, Z6,

Z7, Z9, Z10).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z10).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 3

wła

ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-

skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (gru-

pa wielka 7 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód hydraulika:

1) w zakresie wiedzy: zna podstawowe fakty, zasady, procesy i poj

cia

ogólne, zna i rozumie podstawowe zale

ci w zawodzie hydrauli-

ka oraz w szerszym zakresie elementarne uwarunkowania prowa-
dzonej działalno

ci w bran

y instalacji sanitarnych;

2) w zakresie umiej

tno

ci: ma umiej

tno

ci wymagane do realizacji

niezbyt prostych zada

i rozwi

zywania prostych, typowych proble-

mów w zawodzie hydraulika poprzez dobieranie podstawowych me-
tod, narz

dzi i materiałów zwi

zanych z montowaniem instalacji

wodnych, kanalizacyjnych i grzewczych, potrafi wykonywa

zadania

według ogólnej instrukcji, w cz

ęś

ciowo zmiennych warunkach; umie

odbiera

i formułowa

niezbyt zło

one wypowiedzi, tak

e bardzo

proste wypowiedzi w j

zyku obcym.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z4, Z5, Z6, Z7, Z8, Z10 wy-

maga posiadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Montowanie i wykonywanie remontów instalacji

zimnej i ciepłej wody oraz instalacji
kanalizacyjnych Kz1

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci zwi

zane  z  montowaniem  i  wykony-
waniem  remontów  instalacji  zim-
nej  i  ciepłej  wody  oraz  instalacji
kanalizacyjnych,  w  szczególno

zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-

ny ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska w zakresie monta-

u i remontów instalacji zimnej

i ciepłej wody oraz instalacji
kanalizacyjnych;

−

dokumentacj

projektow

oraz

wykonawcz

instalacji zimnej

i ciepłej wody oraz instalacji
kanalizacyjnych;

−

zasady

działania

instalacji

wodnych

kanalizacyjnych

oraz urz

dze

i zbiorników ci-

nieniowych;

−

podstawy materiałoznawstwa

i technologii wykonania insta-
lacji;

−

warunki techniczne wykonania

i odbioru instalacji wodnych
i kanalizacyjnych;

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z monto-

waniem i wykonywaniem remon-
tów instalacji zimnej i ciepłej wody
oraz

instalacji

kanalizacyjnych,

według okre

lonej instrukcji, w cz

ciowo

zmiennych

warunkach,

w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

., ergonomii

i ochrony

rodowiska w zakre-

sie monta

u i remontów instala-

cji zimnej i ciepłej wody oraz in-
stalacji kanalizacyjnych;

−

posługiwa

dokumentacj

projektow

oraz wykonawcz

instalacji zimnej i ciepłej wody
oraz instalacji kanalizacyjnych;

−

odró

nia

elementy instalacji

zimnej i ciepłej wody oraz insta-
lacji kanalizacyjnych;

−

montowa

uzbrojenia urz

dze

oraz

przyborów

sanitarnych

zgodnie z dokumentacj

projek-

tow

;

−

rozpoznawa

budow

i zasady

działania zbiorników i urz

dze

nieniowych;

−

metody oceny stanu technicz-

nego instalacji wodnych i ka-
nalizacyjnych;

−

zasady wykonywania konser-

wacji i napraw przewodów,
urz

dze

oraz wyposa

enia

instalacji wodnych i kanaliza-
cyjnych.

−

dobiera

materiały i narz

dzia

do technologii wykorzystanej
w monta

u lub naprawie insta-

lacji zimnej i ciepłej wody oraz
instalacji kanalizacyjnych;

−

wykonywa

instalacje zimnej

i ciepłej wody oraz instalacje ka-
nalizacyjne zgodnie z dokumen-
tacja projektow

, wytycznymi

technicznymi, wymaganiami wy-
konania i odbioru instalacji oraz
zasadami wiedzy technicznej;

−

diagnozowa

i usuwa

awarie

oraz nieprawidłowo

ci pracy in-

stalacji  wody  zimnej  i  ciepłej,
instalacji  kanalizacyjnych  oraz
zbiorników  i  urz

dze

nie-

niowych.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z3, Z5, Z6, Z7, Z9, Z10 wymaga

posiadania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Montowanie i wykonywanie remontów instalacji

centralnego ogrzewania Kz2

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci zwi

zane  z  montowaniem  i  wykony-
waniem  remontów  instalacji  cen-
tralnego  ogrzewania,  w  szczegól-
no

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-

ny ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska w zakresie monta-

u i remontów instalacji cen-

tralnego ogrzewania;

−

dokumentacj

projektow

oraz

wykonawcz

instalacji central-

nego ogrzewania;

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z monto-

waniem  i  wykonywaniem  prac  re-
montowych  instalacji  centralnego
ogrzewania,  według  okre

lonej in-

strukcji, w cz

ęś

ciowo zmiennych

warunkach, w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

., ergonomii

i ochrony

rodowiska w zakre-

sie monta

u i remontów instala-

cji centralnego ogrzewania;

−

posługiwa

dokumentacj

projektow

oraz wykonawcz

instalacji centralnego ogrzewa-
nia;

−

zasady

działania

instalacji

centralnego ogrzewania oraz
urz

dze

grzewczych;

−

podstawy materiałoznawstwa

i technologii wykonania insta-
lacji centralnego ogrzewania;

−

warunki techniczne wykonania

i odbioru instalacji centralnego
ogrzewania;

−

metody oceny stanu technicz-

nego instalacji centralnego
ogrzewania

oraz

urz

dze

grzewczych;

−

zasady wykonywania konser-

wacji i napraw instalacji cen-
tralnego ogrzewania i urz

dze

grzewczych.

−

odró

nia

elementy instalacji

centralnego ogrzewania;

−

montowa

uzbrojenia urz

dze

grzewczych oraz aparatury kon-
trolnej, pomiarowej i zabezpie-
czaj

cej instalacji centralnego

ogrzewania zgodnie z dokumen-
tacj

projektow

;

−

rozpoznawa

budow

i zasady

działania urz

dze

grzewczych;

−

dobiera

materiały i narz

dzia

do technologii wykorzystanej
w monta

u lub naprawie insta-

lacji centralnego ogrzewania;

−

wykonywa

instalacje central-

nego ogrzewania zgodnie z do-
kumentacja

projektow

wy-

tycznymi technicznymi, wyma-
ganiami wykonania i odbioru in-
stalacji oraz zasadami wiedzy
technicznej;

−

stosowa

procedury sprawdza-

nia, regulacji i odbiorów instala-
cji centralnego ogrzewania;

−

diagnozowa

i usuwa

awarie

oraz nieprawidłowo

ci pracy in-

stalacji centralnego ogrzewania
oraz urz

dze

grzewczych.

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.