221_723306_mechanik_maszyn_i_urzadzen_gornictwa

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych

standardów

kompetencji

zawodowych

wymaganych

przez

pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych
Mechanik maszyn i urz

dze

górnictwa podziemnego (723306)

e by

dokonane za podaniem

ródła

ISBN 978-83-7951-000-9 (cało

ść

)

ISBN 978-83-7951-221-8 (221)

Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. (22) 237-00-00, fax (22) 237-00-99
e-mail: sekretariat@crzl.gov.pl http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa

stwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax (48) 364-47-65
e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach.................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

2. Opis zawodu................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie.............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Instalowanie maszyn i urz

dze

w podziemnych wyro-

biskach górniczych Kz1 .................................................. 10

3.2. Utrzymywanie w stanie gotowo

ci do pracy maszyn

i urz

dze

w podziemnych wyrobiskach górniczych Kz2 .. 11

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 13

5. Słownik ........................................................................................ 14

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

723306 Mechanik maszyn i urz

dze

górnictwa podziemnego

Grupa

wielka

Robotnicy

przemysłowi

rzemie

lnicy

(w Mi

dzynarodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED

2011 – poziom 3).

Grupa elementarna 7233 Mechanicy maszyn i urz

dze

rolniczych

i przemysłowych (w Mi

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji

Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie 7233 Agricultural and industrial
machinery mechanics and repairers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja C. Przetwórstwo Przemysłowe, Dział 33. Naprawa,
konserwacja i instalowanie maszyn i urz

dze

, Grupa 33.1

Naprawa i konserwacja metalowych wyrobów gotowych, maszyn
i urz

dze

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz głównie z wyników bada

analitycznych na 15 stanowiskach pracy

w 5 przedsi

biorstwach (du

e – 4,

rednie – 1, w tym produkcyjne – 4,

usługowe – 1), przeprowadzonych w lutym i marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Grzegorz

liwi

ski – JSW SA KWK „Budryk“ w Ornontowicach,

•

Jarosław Buczy

ski – Kopex PBSz S.A w Bytomiu,

•

Krzysztof Koczur – Kompanii W

glowej S.A. KWK Ziemowit

w L

dzinach,

•

Tadeusz Sagan – ekspert niezale

ny, były pracownik Instytutu

Technologii Eksploatacji PIB w Radomiu.

Ewaluatorzy:

•

Barbara Susek – Zespół Szkół Mechaniczno-Elektronicznych

w Bytomiu,

•

Jacek Zagłówek – ekspert niezale

ny, były pracownik Kompanii

glowej SA KWK „Halemba” w Rudzie

skiej.

Recenzenci:

•

Łukasz Orzech – Instytut Techniki Górniczej KOMAG w Gliwi-

cach,

•

Jacek Myszkowski – Główny Instytut Górnictwa w Katowicach.

Komisja Bran

owa (zatwierdzaj

ca):

•

Marek Kwiatek – Zwi

zek Pracodawców Górnictwa W

gla Ka-

miennego w Katowicach,

•

Roman Gorczyca – Krajowy Zwi

zek Zawodowy „Przeróbka”

w Katowicach,

•

Dariusz Potyrała – Zwi

zek Zawodowy Górników w Katowicach.

Data zatwierdzenia:

•

07.10.2013 r.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Mechanik maszyn i urz

dze

górnictwa podziemnego wykonuje na-

prawy i przegl

dy maszyn eksploatowanych w górnictwie podziemnym.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Mechanik maszyn i urz

dze

górnictwa podziemnego wykonuje

prace instalacyjne, konserwacyjne oraz obsługowo-naprawcze maszyn
i urz

dze

górniczych. Celem pracy mechanika jest zapewnienie ci

gło

ci pracy urz

dze

mechanicznych, górniczych zastosowanych

w procesie eksploatacji. Przygotowuje elementy maszyn i urz

dze

górniczych do monta

u, a nast

pnie je instaluje. Jego obowi

zkiem jest

wykonywanie bie

żą

cych i okresowych przegl

dów, diagnozowanie

stanu technicznego za pomoc

urz

dze

diagnostycznych, wykonywa-

nie planowanych napraw oraz usuwanie usterek maszyn i urz

dze

górniczych. Do jego zada

nale

y równie

próbne uruchamianie i usta-

lanie parametrów pracy urz

dze

mechanicznych, prowadzenie doku-

mentacji wykonanej obsługi oraz prac monterskich, a tak

e kontrolowa-

nie jako

ci wykonanej pracy.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy mechanika maszyn i urz

dze

górnictwa podziem-

nego s

podziemne wyrobiska w zakładzie górniczym, w których panu-

specyficzne warunki: sztuczne o

wietlenie, wymuszona wentylacja,

zmienna wilgotno

ść

i temperatura powietrza, zapylenie, hałas, czasem

obni

one st

ęż

enie tlenu w powietrzu, wyst

powanie niebezpiecznych

gazów – wszystkie czynniki wyst

puj

w wi

kszym lub mniejszym

stopniu w zale

ci od rejonu kopalni. Wyst

puje te

szereg zagro

naturalnych i sztucznych, tj. zagro

enia: działaniem pyłów szkodliwych

dla zdrowia, po

arami, t

paniami, wyrzutami gazów i skał, wybuchami

metanu i pyłu w

glowego, radiacyjne, wodne. Z tego wzgl

du szcze-

gólnie wa

ne jest planowanie i organizowanie procesów technologicz-

no-eksploatacyjnych zgodnie z przepisami BHP, przeciwpo

arowymi,

ochrony

rodowiska oraz prawa i górniczego. Mechanik maszyn i urz

dze

górnictwa podziemnego w swojej pracy posługuje si

szeregiem

narz

dzi i przyrz

dów diagnostycznych. Pracuje on w systemie trzy- lub

czterozmianowym pod nadzorem osoby dozoru ruchu zakładu górni-
czego. Powinien si

cechowa

dokładno

ze wzgl

du na obowi

zek

wzi

cia na siebie odpowiedzialno

ci za wykonan

prac

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu mechanik maszyn i urz

dze

górnictwa pod-

ziemnego wymaga ogólnej, dobrej kondycji zdrowia, nienagannej
sprawno

ci psychofizycznej, spostrzegawczo

ci, refleksu, skrupulatno-

ci, komunikatywno

ci i odporno

ci na stres. Bardzo wa

na jest zdol-

ść

koncentracji i podzielno

ść

uwagi. Wymaga si

od niego wykony-

wania bada

okresowych (maksymalnie co 3 lata) oraz bada

psycho-

technicznych (co 5 lat).

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Mechanik maszyn i urz

dze

górnictwa podziemnego powinien po-

siada

przynajmniej wykształcenie zasadnicze zawodowe o specjalizacji

mechanicznej oraz odby

specjalistyczne kursy dotycz

ce naprawy i ob-

sługi maszyn i urz

dze

górniczych, zgodnie z przepisami obowi

zuj

cymi w zakładach górniczych. W zale

ci od miejsca wykonywania

prac naprawczych powinien równie

posiada

uprawnienia do pracy na

wysoko

ci powy

ej 3 metrów (naprawy wci

gników i wci

garek, prace

szybowe). Mechanik maszyn i urz

dze

górnictwa podziemnego bierze

udział w cotygodniowych i okresowych szkoleniach bezpiecze

stwa

i higieny pracy organizowanych przez zakład górniczy oraz w szkole-
niach specjalistycznych dla swojego zawodu organizowanych przez
o

rodki szkoleniowe. Specyfika zawodu wykonywanego w warsztatach

jak i wyrobiskach podziemnych wymaga znajomo

ci przepisów BHP oraz

głego dokształcania si

i podnoszenia kwalifikacji.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Osoba zatrudniona w podziemnym zakładzie górniczym po odbyciu

wymaganej praktyki zawodowej, uczestniczy w kursach specjalistycz-
nych dotycz

cych obsługi i napraw urz

dze

górniczych, które s

orga-

nizowane przez specjalistyczne jednostki szkoleniowe. Długoletnie do-

wiadczenie zawodowe, sumienno

ść

oraz cechy przywódcze s

podsta-

do awansu mechanika maszyn i urz

dze

górnictwa podziemnego na

przodowego brygady. Do

wiadczenie zawodowe mechanika maszyn

i urz

dze

górnictwa podziemnego jako przodowego wraz z dorobkiem

zawodowym w postaci współpracy przy tworzeniu technologii i instrukcji
zawodowych oraz etyka pracy kwalifikuj

go do podwy

szenia zasze-

regowania stawki zasadniczej płacy, a tak

e w przypadku minimum

redniego wykształcenia – na osob

dozoru ruchu zakładu górniczego.

2.7. Zadania zawodowe

Z1. Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami BHP oraz

Prawa Geologicznego i Górniczego (niezb

dne kompetencje:

Kz1, Kz2, KzS).

Z2. Przygotowywanie elementów maszyn i urz

dze

górniczych do

monta

u (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Montowanie maszyn i urz

dze

górniczych (niezb

dne kom-

petencje: Kz1, KzS).

Z4. Uruchamianie maszyn i urz

dze

górniczych (niezb

dne

kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z5. Wykonywanie bie

żą

cych i okresowych obsług maszyn i urz

dze

górniczych (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z6. Diagnozowanie stanu technicznego maszyn i urz

dze

górni-

czych (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z7. Wykonywanie napraw maszyn i urz

dze

górniczych (niezb

dne

kompetencje: Kz2, KzS).

Z8. Dokumentowanie sposobu i zakresu wykonywania zada

za-

wodowych w ksi

ąż

ce ruchu (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2,

KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Instalowanie maszyn i urz

dze

w podziemnych wyrobiskach

górniczych (potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z3, Z4,

Z8).

Kz2 – Utrzymywanie w stanie gotowo

ci do pracy maszyn i urz

dze

w podziemnych wyrobiskach górniczych (potrzebne do wykony-
wania zada

: Z1, Z4, Z5, Z6, Z7, Z8).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

: Z1

÷Z8).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 3,

wła

ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-

skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom jest uzasadniony usytuowa-
niem zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (grupa wielka 7 i jej

odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód mechanika maszyn i urz

dze

górnic-

twa podziemnego:
1) w zakresie wiedzy: zna podstawowe zasady wykonywania napraw

i konserwacji maszyn i urz

dze

górniczych, rozró

nia rodzaje na-

dzi, urz

dze

pomiarowych, maszyn wraz z ich podzespołami,

zna podstawy wykonywania i czytania rysunków technicznych, ro-
dzaje materiałów z jakich s

wykonane poszczególne elementy ma-

szyn i urz

dze

górniczych oraz przepisy dotycz

ce podziemnych

zakładów górniczych.

2) w zakresie umiej

tno

ci: ma umiej

tno

ci wymagane do realizacji

niezbyt prostych zada

i rozwi

zywania prostych, typowych proble-

mów w zawodzie poprzez dobieranie podstawowych metod, narz

dzi, przyrz

dów pomiarowych i materiałów zgodnie z przepisami

prawa górniczego i instrukcjami obsługi maszyn i urz

dze

górni-

czych w cz

ęś

ciowo zmiennych warunkach; umie odbiera

i formuło-

niezbyt zło

one wypowiedzi, tak

e bardzo proste wypowiedzi

w j

zyku obcym.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z8 wymaga posiadania

kompetencji zawodowych Kz1.

3.1. Instalowanie maszyn i urz

dze

w podziemnych wyrobiskach górniczych Kz1

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, poj

cia ogól-

ne zwi

zane z instalowaniem

maszyn i urz

dze

w podziem-

nych

wyrobiskach

górniczych,

a w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska podczas instalo-

wania maszyn i urz

dze

w podziemnych

wyrobiskach

górniczych;

−

rodzaje zagro

na stanowi-

sku pracy.

−

elementy prawa geologicznego
i górniczego;

−

podstawy

budowy

maszyn

i urz

dze

górnictwa podziem-

nego;

−

budow

i zasad

działania gór-

niczych wyci

gów szybowych;

−

podstawy rysunku techniczne-
go;

−

rodzaje narz

dzi monterskich;

−

dokumentacje

techniczno-ru-

chowe; technologie wykonywa-
nych prac, instrukcje monta

maszyn i urz

dze

górnictwa

podziemnego;

−

dzynarodowy Układ Jedno-

stek Miar SI.

Umiej

tno

ci – wykonuje skom-

plikowane i zło

one zadania we-

dług okre

lonej instrukcji lub tech-

nologii w cz

ęś

ciowo zmiennych

warunkach, w szczególno

ci po-

trafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii, ochrony

rodowiska

oraz prawa górniczego pod-
czas

instalowania

maszyn

i urz

dze

w podziemnych wy-

robiskach górniczych;

−

wykrywa

zagro

enia na sta-

nowisku pracy;

−

zapobiega

powstawaniu za-

gro

;

−

dostosowywa

stanowisko pra-

cy do wymogów BHP i zasad
ergonomii;

−

posługiwa

rysunkiem tech-

nicznym;

−

wykonywa

proste szkice i ry-

sunki techniczne;

−

rozró

nia

rodzaje poł

cze

;

−

rozró

nia

rodzaje przekładni

mechanicznych i sprz

gieł;

−

wykonywa

obliczenia monta-

owe;

−

montowa

z podzespołów ma-

szyny i urz

dzenia;

−

stosowa

specjalistyczny sprz

monta

owy;

−

wł

cza

i wył

cza

maszyny

i urz

dzenia zgodnie z zapisami

dokumentacji

techniczno-

-ruchowej;

−

opisywa

wykonane

prace

instalacyjne.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z4, Z5, Z6, Z7, Z8 wymaga po-

siadania kompetencji zawodowych Kz2.

3.2. Utrzymywanie w stanie gotowo

ci do pracy

maszyn i urz

dze

w podziemnych wyrobiskach

górniczych Kz2

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne zwi

zane z utrzy-

mywaniem w stanie gotowo

ci do

pracy maszyn i urz

dze

w pod-

ziemnych

wyrobiskach

górni-

czych, a w szczególno

ci zna

zagadnienia:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska podczas wykony-

wania napraw maszyn i urz

dze

górnictwa podziemnego;

−

podstawy obsługiwania ma-
szyn i urz

dze

górnictwa pod-

ziemnego;

−

instrukcje

obsługi

maszyn

i urz

dze

górniczych;

−

technologie naprawcze;

−

smary i płyny eksploatacyjne;

−

urz

dzenia diagnostyczne i po-

miarowe;

−

podstawy metrologii stosowa-
nej.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania według okre

lonej

instrukcji lub technologii w cz

ciowo

zmiennych

warunkach,

potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

., ergono-

mii, ochrony

rodowiska pod-

czas wykonywania napraw ma-
szyn i urz

dze

górnictwa pod-

ziemnego;

−

instalowa

urz

dzenia pomia-

rowe;

−

odczytywa

wskazania przy-

dów pomiarowych;

−

wykrywa

i ocenia

uszkodze-

nia;

−

demontowa

maszyny i urz

dzenia górnicze;

−

wykonywa

naprawy maszyn

i urz

dze

górniczych;

−

ustala

tolerancje i pasowania

elementów ł

czonych;

−

wymienia

elementy zu

ywaj

ce si

zgodnie z harmonogra-

mem;

−

wymienia

smary i płyny eks-

ploatacyjne;

−

stosowa

do zapisów uj

tych w technologii napraw ma-
szyn i urz

dze

;

−

posługiwa

sprz

tem dia-

gnostycznym i pomiarowym

−

sprawdza

jako

ść

wykonanej

obsługi;

−

opisywa

wykonane obsługi;

−

prowadzi

dokumentacj

na-

praw maszyn i urz

dze

gór-

nictwa podziemnego;

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za podejmowane działania w zakresie

naprawy maszyn i urz

dze

górnictwa podziemnego.

−

potrafi ocenia

swoje działania wykonywane w ramach współpracy

zespołowej oraz przyjmowa

odpowiedzialno

ść

za ich skutki.

−

pracuje cz

ęś

ciowo samodzielnie i podejmuje współprac

w zorgani-

zowanych warunkach w zakresie naprawy maszyn i urz

dze

gór-

nictwa podziemnego.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu mechanika

maszyn i urz

dze

górnictwa podziemnego przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 723306 Mechanik maszyn

i urz

dze

górnictwa podziemnego

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.