http://e-prawnik.pl

Czas pracy

Jak określić czas pracy lektora pracującego w szkole językowej - opinia prawna
Data: 05-12-2008 r.

Stan faktyczny

Jak określić dopuszczalny czas pracy przez lektora prywatnej szkoły językowej nie mającej statusu placówki

oświatowej? Moi lektorzy są skłonni opierać się o prawo oświatowe - uważam, że nie mają racji? Czy dojazd

do miejsca wykładów oddalonego o 7 km od siedziby firmy powinien wchodzić w składową czasu pracy, tj.

czy dolicza się go do czasu pracy? Kwestia dotyczy głównie kilku osób, które mają status długoterminowej

umowy zlecenia oraz osób zatrudnionych na umowę o pracę w rozumieniu kodeksu pracy.

Opinia prawna

Zgodnie z art. 1 ust. 2 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela ustawie podlegają w zakresie w niej określonym m.in.
nauczyciele zatrudnieni w:

przedszkolach publicznych, szkołach i placówkach publicznych prowadzonych przez osoby fizyczne oraz
osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego,

przedszkolach niepublicznych, niepublicznych placówkach

, o których mowa w ust. 1 pkt 1, oraz

szkołach

niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych

.

Szkoła językowa organizująca kursy językowe nie jest szkołą w rozumieniu ustawy o systemie oświaty ani
też placówką, o której mowa w cytowanym wyżej przepisie chyba, że można ją zakwalifikować (ze względu na
dodatkowe pełnione funkcje, spełniane cele) do jednej z poniżej wymienionych grup placówek. Placówkami w
rozumieniu ustawy o systemie oświaty są:

placówki oświatowo-wychowawcze, w tym szkolne schroniska młodzieżowe, umożliwiające rozwijanie
zainteresowań i uzdolnień oraz korzystanie z różnych form wypoczynku i organizacji czasu wolnego,

placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego oraz ośrodki dokształcania i
doskonalenia zawodowego, umożliwiające uzyskanie i uzupełnienie wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji
zawodowych,

placówki artystyczne - ogniska artystyczne umożliwiające rozwijanie zainteresowań i uzdolnień artystycznych,

poradnie psychologiczno-pedagogiczne oraz inne, w tym poradnie specjalistyczne udzielające dzieciom,
młodzieży, rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej, a także pomocy uczniom w
wyborze kierunku kształcenia i zawodu,

młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii, specjalne ośrodki szkolno-

wychowawcze oraz specjalne ośrodki wychowawcze dla dzieci i młodzieży wymagających stosowania
specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania, a także ośrodki umożliwiające dzieciom i
młodzieży upośledzonym umysłowo w stopniu głębokim, a także dzieciom i młodzieży upośledzonym
umysłowo ze sprzężonymi niepełnosprawnościami realizację odpowiednio obowiązku przedszkolnego,
obowiązku szkolnego i obowiązku nauki,

placówki zapewniające opiekę i wychowanie uczniom w okresie pobierania nauki poza miejscem stałego
zamieszkania,

biblioteki pedagogiczne.

W takim jednak przypadku rozpoczęcie działalności oświatowej uzależnione byłoby od uprzedniego wpisu

do ewidencji prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego obowiązaną do prowadzenia
odpowiedniego typu publicznych szkół i placówek. Z krótkiego opisu stanu faktycznego można jednak
wywnioskować, że prowadzi Pan działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności
gospodarczej (tymczasem prowadzenie szkoły lub placówki nie jest działalnością gospodarczą), a więc
prowadzona przez Pana działalność jest inną działalnością oświatową, niż ta przewidziana ustawą o systemie
oświaty.

Skoro prowadzona przez Pana ?szkoła? nie jest ani szkołą, ani placówką w rozumieniu ustawy o systemie
oświaty to do nauczycieli (lektorów) zatrudnionych w Pańskiej ?szkole? nie będzie się stosowało przepisów
ustawy Karta Nauczyciela, lecz przepisy kodeksu pracy albo jak w przypadku nauczycieli związanych umową
zlecenia, przepisy kodeksu cywilnego.

Co się tyczy kwestii wliczania do czasu pracy czasu przejazdu na trasie siedziba administracyjna szkoły -

miejsce prowadzenia wskazać należy, iż w myśl przepisu art. 128 ust. 1 kodeksu pracy czasem pracy jest

czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu

wyznaczonym do wykonywania prac. Jeśli zatrudnieni przez Pana lektorzy wykonują obowiązki
pracownicze dwóch miejscach, to jest zarówno w siedzibie administracyjnej jak i w miejscu prowadzenia
wykładów wówczas czas przemieszczania się między tym miejscami będzie się wliczał do czasu pracy.

http://e-prawnik.pl