http://e-prawnik.pl

 Czas pracy 

Jak określić czas pracy lektora pracującego w szkole językowej - opinia prawna
Data: 05-12-2008 r.

Stan faktyczny

Jak określić dopuszczalny czas pracy przez lektora prywatnej szkoły językowej nie mającej statusu placówki 

oświatowej? Moi lektorzy są skłonni opierać się o prawo oświatowe - uważam, że nie mają racji? Czy dojazd 

do miejsca wykładów oddalonego o 7 km od siedziby firmy powinien wchodzić w składową czasu pracy, tj. 

czy dolicza się go do czasu pracy? Kwestia dotyczy głównie kilku osób, które mają status długoterminowej 

umowy zlecenia oraz osób zatrudnionych na umowę o pracę w rozumieniu kodeksu pracy.

Opinia prawna

Zgodnie z art. 1 ust. 2 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela ustawie podlegają w zakresie w niej określonym m.in. 
nauczyciele zatrudnieni w:

przedszkolach publicznych, szkołach i placówkach publicznych prowadzonych przez osoby fizyczne oraz 
osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego,  

przedszkolach niepublicznych, niepublicznych placówkach

, o których mowa w ust. 1 pkt 1, oraz 

szkołach 

niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych

. 

Szkoła językowa organizująca kursy językowe nie jest szkołą w rozumieniu ustawy o systemie oświaty ani 
też placówką, o której mowa w cytowanym wyżej przepisie chyba, że można ją zakwalifikować (ze względu na 
dodatkowe pełnione funkcje, spełniane cele) do jednej z poniżej wymienionych grup placówek. Placówkami w 
rozumieniu ustawy o systemie oświaty są:

placówki oświatowo-wychowawcze, w tym szkolne schroniska młodzieżowe, umożliwiające rozwijanie 
zainteresowań i uzdolnień oraz korzystanie z różnych form wypoczynku i organizacji czasu wolnego, 

placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego oraz ośrodki dokształcania i 
doskonalenia zawodowego, umożliwiające uzyskanie i uzupełnienie wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji 
zawodowych,

placówki artystyczne - ogniska artystyczne umożliwiające rozwijanie zainteresowań i uzdolnień artystycznych,

poradnie psychologiczno-pedagogiczne oraz inne, w tym poradnie specjalistyczne udzielające dzieciom, 
młodzieży, rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej, a także pomocy uczniom w 
wyborze kierunku kształcenia i zawodu, 

młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii, specjalne ośrodki szkolno-

wychowawcze oraz specjalne ośrodki wychowawcze dla dzieci i młodzieży wymagających stosowania 
specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania, a także ośrodki umożliwiające dzieciom i 
młodzieży  upośledzonym umysłowo w stopniu głębokim, a także dzieciom i młodzieży upośledzonym 
umysłowo ze sprzężonymi niepełnosprawnościami realizację odpowiednio obowiązku przedszkolnego, 
obowiązku szkolnego i obowiązku nauki,

placówki zapewniające opiekę i wychowanie uczniom w okresie pobierania nauki poza miejscem stałego 
zamieszkania,

biblioteki pedagogiczne.

W takim jednak przypadku rozpoczęcie działalności oświatowej uzależnione byłoby od uprzedniego wpisu 

do ewidencji prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego obowiązaną do prowadzenia 
odpowiedniego typu publicznych szkół i placówek. Z krótkiego opisu stanu faktycznego można jednak 
wywnioskować, że prowadzi Pan działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności 
gospodarczej (tymczasem prowadzenie szkoły lub placówki nie jest działalnością gospodarczą), a więc 
prowadzona przez Pana działalność jest inną działalnością oświatową, niż ta przewidziana ustawą o systemie 
oświaty.

Skoro prowadzona przez Pana ?szkoła? nie jest ani szkołą, ani placówką w rozumieniu ustawy o systemie 
oświaty to do nauczycieli (lektorów) zatrudnionych w Pańskiej ?szkole? nie będzie się stosowało przepisów 
ustawy Karta Nauczyciela, lecz przepisy kodeksu pracy albo jak w przypadku nauczycieli związanych umową 
zlecenia, przepisy kodeksu cywilnego.

Co się tyczy kwestii wliczania do czasu pracy czasu przejazdu na trasie siedziba administracyjna szkoły - 

miejsce prowadzenia wskazać należy, iż w myśl przepisu art. 128 ust. 1 kodeksu pracy czasem pracy jest 

czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu 

wyznaczonym do wykonywania prac. Jeśli zatrudnieni przez Pana lektorzy wykonują obowiązki 
pracownicze dwóch miejscach, to jest zarówno w siedzibie administracyjnej jak i w miejscu prowadzenia 
wykładów wówczas czas przemieszczania się między tym miejscami będzie się wliczał do czasu pracy.

http://e-prawnik.pl