Bieli

ź

niarz

(753101)

Robotnicy przemysłowi rzemie

ś

lnicy

2

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych

standardów

kompetencji

zawodowych

wymaganych

przez

pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych
Bieli

ź

niarz (753101)

© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013

Kopiowanie i rozpowszechnianie mo

ż

e by

ć

dokonane za podaniem

ź

ródła

ISBN 978-83-7951-000-9 (cało

ść

)

ISBN 978-83-7951-256-0 (256)

Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. [phone], fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa

ń

stwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.itee.radom.pl

3

Spis tre

ś

ci

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

4

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach.................................................................................

4

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

4

2. Opis zawodu................................................................................

6

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

6

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

ę

-

powania zawodu .............................................................

6

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

ę

dzia

pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy) ............................

6

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

7

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie.............................................................

7

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

7

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

8

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

8

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

9

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Wykonywanie dokumentacji techniczno-technologicznej

wyrobów bieli

ź

niarskich Kz1 ........................................... 10

3.2. Wykonywanie wyrobów bieli

ź

niarskich zgodnie z doku-

mentacj

ą

techniczno-technologiczn

ą

Kz2 ....................... 11

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 13

5. Słownik ........................................................................................ 14

4

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

753101 Bieli

ź

niarz

Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi rzemie

ś

lnicy (w Mi

ę

dzy-

narodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – po-
ziom 3).

Grupa elementarna 7531 – Krawcy, kapelusznicy i pokrewni
(w Mi

ę

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 od-

powiada grupie 7531 Tailors, dressmakers, furriers and hatters).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ś

ci (PKD 2007):

Sekcja C. Przetwórstwo przemysłowe, Dział 14. Produkcja odzie

ż

y,

Grupa 14.14. Produkcja bielizny.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ź

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

ę

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

ń

analitycznych na 15 stanowiskach pracy

w 6 przedsi

ę

biorstwach (

ś

rednie – 6, w tym produkcyjne – 6), przepro-

wadzonych w lutym i marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Stanisław Chudo

ń

– ekspert niezale

ż

ny, były pracownik Deni

Cler w Warszawie,

•

Mariusz Hanczka – P.P.H.U. „Corin” w Pabianicach,

•

Bogusław Peterman – P.P.H.U. „Peterman” w Łodzi,

•

Małgorzata Sienna – Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli

i Kształcenia Praktycznego w Łodzi.

Ewaluatorzy:

•

Beata Olczak – Gorseciarska Spółdzielnia Pracy w Głownie,

•

Andrzej Konarczak – ekspert niezale

ż

ny, były pracownik Zakła-

dów Przemysłu Dziewiarskiego „Dresso” w Łodzi.

5

Recenzenci:

•

Leszek Ozimi

ń

ski – PPHU Lemax w Poznaniu,

•

El

ż

bieta Chru

ś

ciany – ekspert niezale

ż

ny, były pracownik Fin Ka-

relia Poland Sp. z o.o. w Konstantynowie Łódzkim.

Komisja Bran

ż

owa (zatwierdzaj

ą

ca):

•

Adam Paprocki (przewodnicz

ą

cy) – Zwi

ą

zek Rzemiosła Polskiego

w Warszawie,

•

Bogusław Słaby – Zwi

ą

zek Przedsi

ę

biorców Przemysłu Mody Le-

wiatan w Łodzi,

•

Jacek Tracz – Polska Izba Bielizny w Łodzi,

•

Roman Laskowski – NSZZ Solidarno

ść

Ziemia Łódzka.

Data zatwierdzenia:

•

08.10.2013 r.

6

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Bieli

ź

niarz wytwarza bielizn

ę

osobist

ą

(damsk

ą

, m

ę

sk

ą

i dzieci

ę

c

ą

),

bielizn

ę

po

ś

cielow

ą

i stołow

ą

z ró

ż

nych materiałów włókienniczych.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

ę

powania zawodu

Bieli

ź

niarz jest zawodem o charakterze produkcyjno-usługowym.

Celem pracy bieli

ź

niarza jest wytworzenie w procesie produkcyjnym

wyrobów bieli

ź

niarskich z gotowych materiałów (tkanin lub dzianin).

Bieli

ź

niarz opracowuje dokumentacj

ę

techniczno-technologiczn

ą

, przy-

gotowuje szablon wyrobu bieli

ź

niarskiego, kroi materiały, nast

ę

pnie je

zszywa przy u

ż

yciu maszyn szwalniczych. Wykonane produkty bieli

ź

-

niarz kwalifikuje do odpowiedniego gatunku według norm jako

ś

ci przy-

j

ę

tych w danym zakładzie. Odpowiedzialny jest za wła

ś

ciwe wykorzy-

stanie surowców i maszyn oraz za wytworzenie wyrobu o jak najwy

ż

-

szej jako

ś

ci.

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

ę

dzia pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy bieli

ź

niarza jest pomieszczenie produkcyjne, w któ-

rym znajduj

ą

si

ę

ró

ż

ne typy specjalistycznych maszyn konfekcyjnych,

stoły do rozkroju materiałów, kontroli jako

ś

ci i pakowania wyrobów oraz

regały (na wykroje, produkcj

ę

w toku i wyroby gotowe). Bieli

ź

niarz ob-

sługuje maszyny i urz

ą

dzenia samodzielnie lub w zespole, którego

prac

ę

nadzoruje. Zagro

ż

enia dla zdrowia zwi

ą

zane z wykonywaniem

zawodu bieli

ź

niarza dotycz

ą

czynników wyst

ę

puj

ą

cych w

ś

rodowisku

pracy, np. zapylenie. Podstawowymi narz

ę

dziami u

ż

ywanymi przez

bieli

ź

niarza s

ą

no

ż

yczki,

ś

rubokr

ę

t, miarka krawiecka i podstawowe

przyrz

ą

dy kre

ś

larskie. Praca odbywa si

ę

przewa

ż

nie w systemie jedno-

lub dwuzmianowym. W pracy wa

ż

ne s

ą

: umiej

ę

tno

ść

koncentracji uwa-

gi i szybkiego reagowania na nieprawidłowo

ś

ci procesu produkcyjnego.

7

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Osoby pracuj

ą

ce w zawodzie bieli

ź

niarza ze wzgl

ę

du na charakter

pracy powinny posiada

ć

dobry wzrok, zdolno

ś

ci manualne, koordynacj

ę

wzrokowo-ruchow

ą

, koncentracj

ę

uwagi i spostrzegawczo

ść

, jest tak

ż

e

istotne, aby odró

ż

niały barwy i miały sprawny zmysł dotyku. Przeciw-

wskazaniami do pracy w tym zawodzie s

ą

wady wzroku niedaj

ą

ce si

ę

skorygowa

ć

, epilepsja, upo

ś

ledzenia psychiczne, alergie, przewlekłe

choroby układu oddechowego. Istotne jest, aby bieli

ź

niarza cechowała

dokładno

ść

, rzetelno

ść

oraz dbało

ść

o czysto

ść

i porz

ą

dek. Specyfika

zawodu wymaga tak

ż

e uzdolnie

ń

technicznych oraz umiej

ę

tno

ś

ci pracy

w zespole.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie

Prac

ę

w zawodzie bieli

ź

niarza najcz

ęś

ciej wykonuj

ą

osoby maj

ą

ce

wykształcenie zasadnicze zawodowe zwi

ą

zane z konfekcjonowaniem

odzie

ż

y. Zawód bieli

ź

niarza mo

ż

na uzyska

ć

na drodze kształcenia rze-

mie

ś

lniczego – szkolenie praktyczne (przyuczenie) na stanowisku pracy

i do

ś

wiadczenia uzyskanego w trakcie pracy. Pracodawcy zatrudniaj

ą

te

ż

na stanowisku bieli

ź

niarza osoby z wykształceniem zasadniczym zawo-

dowym po kierunkach zwi

ą

zanych z przemysłem odzie

ż

owym, np. za-

wód 753105 Krawiec – kwalifikacja A.12 Wykonywanie usług krawiec-
kich, uj

ę

ta w podstawie programowej dla kształcenia w tym zawodzie;

oraz osoby po technikum np. zawód: 311924 Technik technologii odzie

ż

y

– kwalifikacje: A.12 Wykonywanie usług krawieckich, A.48 Projektowanie
wyrobów odzie

ż

owych, A.49 Organizacja procesów wytwarzania wyro-

bów odzie

ż

owych, uj

ę

te w podstawie programowej kształcenia w tym

zawodzie. Potwierdza si

ę

je egzaminami organizowanymi przez Okr

ę

-

gowe Komisje Egzaminacyjne.

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Zdobyte w procesie pracy kompetencje zawodowe mo

ż

na potwierdzi

ć

w organizacjach rzemie

ś

lniczych – egzaminem czeladniczym i mi-

strzowskim. Bieli

ź

niarz mo

ż

e uko

ń

czy

ć

kwalifikacyjne kursy zawodowe

w kwalifikacjach: A.12 Wykonywanie usług krawieckich, A.48 Projekto-
wanie wyrobów odzie

ż

owych, A 49 Organizacja procesów wytwarzania

wyrobów odzie

ż

owych, uj

ę

tych w podstawach programowych kształcenia

w zawodach 753105 Krawiec, 311924 Technik technologii odzie

ż

y. Po-

8

siadaj

ą

c kompetencje w zawodzie bieli

ź

niarz, istnieje mo

ż

liwo

ść

podj

ę

cia

pracy w zawodach pokrewnych, np. 753101 Gorseciarka; 753303
Szwaczka; 753105 Krawiec.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Opracowywanie dokumentacji techniczno-technologicznej (nie-
zb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z2.

Dobieranie materiałów i dodatków do wyrobów bieli

ź

niarskich

(niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Przygotowywanie szablonów (niezb

ę

dne kompetencje: Kz3,

KzS).

Z4.

Wykonywanie rysunku układu szablonów na materiale (niezb

ę

d-

ne kompetencje: Kz2, KzS).

Z5.

Krojenie materiałów (niezb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z6.

Obsługiwanie maszyn szwalniczych (niezb

ę

dne kompetencje:

Kz2, KzS).

Z7.

Kontrolowanie jako

ś

ci procesów, półproduktów i wyrobów goto-

wych (niezb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z8.

Prowadzenie dokumentacji produkcji (niezb

ę

dne kompetencje:

Kz2, KzS).

Z9.

Oznakowywanie i pakowanie gotowych wyrobów bieli

ź

niarskich

(niezb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z10. Organizowanie stanowiska pracy z zachowaniem zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

ż

. i ochrony

ś

rodowiska (niezb

ę

dne kom-

petencje: Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Wykonywanie dokumentacji techniczno-technologicznej wyrobów

bieli

ź

niarskich (potrzebne do wykonywania zada

ń

: Z1, Z2, Z3).

Kz2 – Wykonywanie wyrobów bieli

ź

niarskich zgodnie z dokumentacj

ą

techniczno-technologiczn

ą

(potrzebne do wykonywania zada

ń

:

Z4, Z5, Z6, Z7, Z8, Z9, Z10).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

ń

:

Z1÷Z10).

9

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe

potrzebne do wykonywania zada

ń

w za-

wodzie sugeruje si

ę

wykorzysta

ć

do opisu kwalifikacji na poziomie 3

wła

ś

ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-

skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci (gru-

pa wielka 7 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ą

ca zawód bieli

ź

niarza:

1) w zakresie wiedzy: zna podstawowe fakty i poj

ę

cia w zawodzie bie-

li

ź

niarza; zna i rozumie podstawowe fakty, poj

ę

cia i zale

ż

no

ś

ci

w zawodzie oraz w szerszym zakresie elementarne uwarunkowania
prowadzonej działalno

ś

ci w bran

ż

y włókienniczej;

2) w zakresie umiej

ę

tno

ś

ci: ma umiej

ę

tno

ś

ci wymagane do realizacji

niezbyt prostych zada

ń

i rozwi

ą

zywania prostych, typowych proble-

mów poprzez wybieranie podstawowych metod, narz

ę

dzi, materia-

łów i informacji; potrafi zrealizowa

ć

zadania, wykonuj

ą

c dokumenta-

cj

ę

techniczno-technologiczn

ą

i wykonuj

ą

c wyroby bieli

ź

niarskie

według ogólnej instrukcji, cz

ęś

ciowo w zmiennych warunkach; umie

rozwi

ą

zywa

ć

typowe problemy, odbiera

ć

i formułowa

ć

wypowiedzi,

tak

ż

e bardzo proste wypowiedzi w j

ę

zyku obcym.

10

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z1, Z2, Z3 wymaga posiadania

kompetencji zawodowej KZ1.

3.1. Wykonywanie dokumentacji

techniczno-technologicznej
wyrobów bieli

ź

niarskich Kz1

Wiedza – zna podstawowe fakty,
zasady, procesy i poj

ę

cia ogólne

zwi

ą

zane z wykonywaniem doku-

mentacji techniczno-technologicznej
wyrobów bieli

ź

niarskich, w szcze-

gólno

ś

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

ż

., ergonomii, ochrony

ś

rodowiska w zakresie wyko-

nania dokumentacji technicz-
no-technologicznej

wyrobów

bieli

ź

niarskich;

−

podstawy materiałoznawstwa;

−

procesy produkcji bielizny;

−

rodzaje maszyn stosowanych
w bieli

ź

niarstwie;

−

zasady konstrukcji wyrobów
bieli

ź

niarskich,

−

zasady opracowywania sza-
blonów.

Umiej

ę

tno

ś

ci – realizuje niezbyt

proste zadania zwi

ą

zane z wyko-

naniem dokumentacji techniczno-
-technologicznej wyrobów bieli

ź

-

niarskich w cz

ęś

ciowo zmiennych

warunkach, w szczególno

ś

ci po-

trafi:

−

przestrzega

ć

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

ż

., ergonomii,

ochrony

ś

rodowiska w zakresie

wykonania dokumentacji tech-
niczno-technolo-gicznej

wyro-

bów bieli

ź

niarskich;

−

rozró

ż

nia

ć

materiały do pro-

dukcji bielizny;

−

identyfikowa

ć

procesy produk-

cji bielizny;

−

dostosowa

ć

technologi

ę

pro-

dukcji do posiadanego parku
maszynowego;

−

wypełnia

ć

dokumenty dotycz

ą

-

ce wymiarów, szablonów i wy-
robu gotowego;

−

dobiera

ć

materiały i dodatki do

produktu bieli

ź

niarskiego;

−

opracowa

ć

konstrukcj

ę

wyrobu

bieli

ź

niarskiego;

−

opracowa

ć

szablony wykroju

wyrobu bieli

ź

niarskiego.

11

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z4, Z5, Z6, Z7, Z8, Z9, Z10 wymaga

posiadania kompetencji zawodowej KZ2.

3.2. Wykonywanie wyrobów bieli

ź

niarskich zgodnie

z dokumentacj

ą

techniczno-technologiczn

ą

Kz2

Wiedza – zna podstawowe fakty,
zasady, procesy i poj

ę

cia ogólne

zwi

ą

zane z wykonywaniem wyrobów

bieli

ź

niarskich zgodnie z dokumen-

tacj

ą

techniczno-technologiczn

ą

,

w szczególno

ś

ci zna:

−

zasady organizacji, porz

ą

dko-

wania stanowiska pracy w za-
kresie BHP, ochrony ppo

ż

., er-

gonomii i ochrony

ś

rodowiska

przy wykonywaniu wyrobów
bieli

ź

niarskich;

−

zasady korzystania z doku-
mentacji technologicznej wyro-
bów bieli

ź

niarskich;

−

zasady racjonalnego układania
szablonów na materiale;

−

zasady obsługi urz

ą

dze

ń

kroj-

czych;

−

zasady obsługi maszyn szyj

ą

-

cych i urz

ą

dze

ń

prasowalni-

czych;

−

zasady kontroli jako

ś

ci wyro-

bów bieli

ź

niarskich;

−

zasady oceny braków jako-

ś

ciowych;

−

zasady oznakowania, składa-
nia i pakowania wyrobów bie-
li

ź

niarskich;

−

zasady rozliczenia materiałów
i czasu pracy.

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

ą

zane z wyko-

nywaniem wyrobów bieli

ź

niarskich

zgodnie z dokumentacj

ą

technicz-

no-technologiczn

ą

, w cz

ęś

ciowo

zmiennych warunkach, w szcze-
gólno

ś

ci potrafi:

−

przestrzega

ć

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

ż

., er-

gonomii i ochrony

ś

rodowiska

przy wykonywaniu wyrobów
bieli

ź

niarskich;

−

układa

ć

szablony na materiale

z uwzgl

ę

dnieniem jego wła

ś

ci-

wo

ś

ci oraz zgodnie z zasad

ą

ra-

cjonalnego zu

ż

ycia materiałów;

−

czyta

ć

dokumentacj

ę

techno-

logiczn

ą

;

−

obsługiwa

ć

urz

ą

dzenia krojcze

zgodnie z instrukcj

ą

obsługi;

−

obsługiwa

ć

maszyny szyj

ą

ce

i prasowalnicze;

−

zszywa

ć

rozkrojone elementy

wyrobów bieli

ź

niarskich;

−

wykona

ć

wyroby bieli

ź

niarskie

zgodnie z dokumentacj

ą

;

−

ocenia

ć

jako

ść

wykonanego

wyrobu bieli

ź

niarskiego zgodnie

z dokumentacj

ą

techniczn

ą

;

−

stosowa

ć

zasady kontroli jako-

ś

ci;

−

metkowa

ć

, składa

ć

i pakowa

ć

gotowy wyrób bieli

ź

niarski;

−

rozlicza

ć

zu

ż

yty materiał i czas

pracy.

12

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

ń

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za wykonywanie wyrobów bieli

ź

niarskich,

−

dostosowuje zachowanie do zmian w

ś

rodowisku pracy przedsi

ę

-

biorstwa bieli

ź

niarskiego,

−

pracuje cz

ęś

ciowo samodzielnie i podejmuje współprac

ę

w zorgani-

zowanych warunkach pracy w przedsi

ę

biorstwie bieli

ź

niarskim,

−

ocenia wpływ swoich działa

ń

dotycz

ą

cych wykonywania dokumen-

tacji techniczno-technologicznej oraz wykonywania wyrobów bieli

ź

-

niarskich realizowanych w ramach współpracy zespołowej w przed-
si

ę

biorstwie bieli

ź

niarskim i ponosi odpowiedzialno

ść

za ich skutki.

13

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ę

wa

ż

no

ś

ci kompetencji kluczowych dla zawodu bieli

ź

niarza

przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

ę

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

1

2

3

4

5

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 753101 Bieli

ź

niarz

14

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

ń

(zespół czynno

ś

ci) wyodr

ę

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

ą

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ź

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ś

ci o podobnym charakterze (zwi

ą

zanych z wykonywan

ą

funkcj

ą

lub przedmiotem pracy) wymagaj

ą

cych pogł

ę

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

ę

tno

ś

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

ź

nie okre-

ś

lonym pocz

ą

tku i ko

ń

cu, wyodr

ę

bniony ze wzgl

ę

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ś

ci zawodowych powi

ą

zanych jednym

celem, ko

ń

cz

ą

cy si

ę

produktem, usług

ą

lub decyzj

ą

.

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

ć

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

ą

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

ę

, odnosz

ą

cych si

ę

do dziedziny uczenia si

ę

lub działalno-

ś

ci zawodowej.

Umiej

ę

tno

ś

ci

−

zdolno

ść

wykonywania zada

ń

i rozwi

ą

zywania problemów wła

ś

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

ę

lub działalno

ś

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

ż

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

ę

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

ę

tno

ś

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

ę

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ą

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

ń

zawodowych wchodz

ą

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

ż

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

ę

(zasób wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

ą

gni

ę

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

ą

instytucj

ę

.

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ę

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

ż

liwiaj

ą

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

ż

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

ż

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

ą

efektów uczenia si

ę

; stanowi

ą

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

ą

za

ń

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

ę

) oraz zapewnianiu ich jako

ś

ci.