Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?

Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?Rozważmy następujący przypadek: pod
koniec 2010 r. zakład pracy ma zostać przejęty przez nowego szefa. Tymczasem dotychczasowy
pracodawca zamierza porozumieć się z pracownikami w kwestii obniżenia ich wynagrodzeń do czasu
przejęcia firmy. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?

Przypomnijmy, zagadnienia związane z przejęciem firmy przez nowego pracodawcę reguluje art. 231
K.p. Stosownie do § 1 powołanego przepisu, pracodawca przejmujący zakład pracy wstępuje w prawa
i obowiązki poprzedniego szefa. Skutek ten następuje z mocy prawa, a zatem nie ma potrzeby, aby w
związku z przejściem firmy zawierano z przejętymi pracownikami nowe umowy o pracę (por. wyrok
SN z 28 września 1990 r., I PR 251/90, OSN 1992, Nr 5, poz. 78). Jedyny wyjątek stanowią tu osoby
zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, którym nowy pracodawca zobowiązany jest
przedstawić nowe warunki pracy i płacy.

Zasada trwałości treści indywidualnych warunków zatrudniania, pomimo wystąpienia przekształceń
podmiotowych po stronie pracodawcy jest zatem faktem. Nie znaczy to jednak, że przekształcenia w
treści umowy o pracę, których dokonano przed przejęciem zakładu pracy za porozumieniem
pracownika i dotychczasowego pracodawcy są niedopuszczalne. Nie oznacza to również, iż taka
zmodyfikowana treść stosunku pracy nie będzie wiążąca dla nowego szefa tylko ze względu na to, że
nie był stroną zawartego porozumienia. Dlaczego?

Otóż, zgodnie z opinią wyrażoną przez SN w wyroku z 4 lutego 2008 r. (I PK 193/07, OSNP 2009, Nr 7-
8, poz. 91), strony stosunku pracy mogą obniżyć wynagrodzenie pracownika na czas oznaczony do
momentu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Nic zatem nie stoi na przeszkodzie, aby
przed przejęciem firmy dotychczasowy szef porozumiał się z podwładnym w kwestii zmniejszenia
wysokości jego wynagrodzenia do czasu transferu firmy.

W takiej sytuacji obniżone wynagrodzenie wraca do poziomu, jaki osiągało przed zawarciem przez
strony porozumienia, w momencie przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę. Przejemca
związany jest tym porozumieniem jako elementem treści stosunku pracy przejmowanego
pracownika, ponieważ- jak już wyżej wspomniano- staje się z mocy prawa stroną umowy, która
łączyła dotychczasowego pracodawcę i przejmowanego pracownika.

A zatem, postępowanie pracodawcy, o którym mowa we wstępie, należy uznać za zgodne z prawem.
W świetle obowiązującego orzecznictwa SN zawarcie porozumienia zakładającego, że zarobki
pracowników zostaną obniżone do czasu przejścia zakładu pracy w nowe ręce jest jak najbardziej
dopuszczalne.

Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, że obniżka wynagrodzenia nie może
spowodować, że pracownik otrzyma mniejsze pieniądze niż ustawowo przewidziane minimum.
Zgodnie bowiem z art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu
pracowników, wysokość pensji pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu
pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia określonego w odrębnych
przepisach (w 2010 r.- wysokość płacy minimalne wynosi 1317 zł).