Zawiadomienie pracownikao przejściu całości/części zakładu pracy na innego pracodawcę

.......................................................................... (pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

.......................................................................... (miejscowość i data)

Pani (Pan)

(imię i nazwisko pracownika)

(określenie stanowiska)

Zgodnie z art. 231 § 3 Kodeksu pracy, uprzejmie Panią (Pana) informuję, iż z dniem

(nazwa całości/części zakładu pracy przechodzącego na innego pracodawcę)

przejęte zostanie przez

(pełna nazwa nowego pracodawcy)

z uwagi na

(wskazanie przyczyn przejęcia)

Wskutek tego przejęcia

(określenie prawnych, ekonomicznych i socjalnych skutków przejęcia; zamierzone działania dotyczące warunków pracy lub płacy)

Stosownie do dyspozycji art. 231 § 4 Kodeksu pracy informuję, iż w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, może Pani (Pan) rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem. Rozwiązanie stosunku pracy w takim trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Oświadczenie pracownika

Oświadczam, iż przyjmuję do wiadomości zakres powyższych informacji.

.......................................................................... (miejscowość, data)

.......................................................................... (podpis pracownika)

UWAGI

1. Na mocy art. 231 § 3 Kodeksu pracy, jeżeli u pracodawcy dotychczasowego i przejmującego w całości lub w części zakład pracy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawcy mają obowiązek poinformowania na piśmie swoich pracowników o:

- przewidywalnym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,

- przyczynach przejścia,

- prawnych, ekonomicznych i socjalnych skutkach przejęcia dla pracowników,

- zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania.

2. Przekazanie powyższej informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywalnym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

3. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w takim trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

---