(miejscowość, data)

...........................................

(pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania, pieczęć nagłówkowa)

Pan/i

(imię i nazwisko pracownika)

zam.

(adres pracownika)

Zawiadomienie o częściowym uwzględnieniu sprzeciwu

W imieniu

(wskazać pracodawcę)

w odpowiedzi na zgłoszony przez Pana (Panią) w dniu ................................................., w trybie art. 112 § 1 Kodeksu pracy, sprzeciw od wymierzonej kary ,

(wskazać rodzaj kary porządkowej)

po rozpatrzeniu reprezentującej Pana (Panią) zakładowej organizacji związkowej

(nazwa związku zawodowego)*

uwzględniam częściowo zgłoszony sprzeciw i zamiast wymierzonej w zawiadomieniu kary wymierzam karę

(wskazać rodzaj kary porządkowej)

(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

* Dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową.

UWAGI

Częściowe uwzględnienie sprzeciwu pracownika od wymierzonej kary porządkowej polega na zastosowaniu kary łagodniejszej. Przykładem może być zamiana kary pieniężnej na karę nagany lub upomnienia czy kary nagany na karę upomnienia.

Niedopuszczalne jest wymierzenie w wyniku sprzeciwu kary surowszej.

---