(miejscowość, data)

...........................................

(pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania, pieczęć nagłówkowa)

Pan/i

(imię i nazwisko pracownika)

zam.

(adres pracownika)

Zawiadomienie o uwzględnieniu sprzeciwu

W imieniu

(wskazać pracodawcę)

w odpowiedzi na zgłoszony przez Pana (Panią) w dniu ................................................., w trybie art. 112 § 1 Kodeksu pracy, sprzeciw od wymierzonej kary ,

(wskazać rodzaj kary porządkowej)

po rozpatrzeniu reprezentującej Pana (Panią) zakładowej organizacji związkowej

(nazwa związku zawodowego)*

uwzględniam zgłoszony sprzeciw w całości.

(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

* Dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową.

UWAGI

1. Zgodnie z treścią art. 112 Kodeksu pracy o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Jeżeli sprzeciw złożył pracownik, którego reprezentuje zakładowa organizacja związkowa w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy (art. 232 k.p.), pracodawca zobowiązany jest zapoznać się ze stanowiskiem tej organizacji związkowej. Co ważne jednak, przy podejmowaniu decyzji o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu pracodawca nie jest w żaden sposób związany tym stanowiskiem.

2. W przypadku uwzględnienia sprzeciwu wymierzoną karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o nałożonej karze należy niezwłocznie usunąć z akt osobowych pracownika.

3. Ten sam skutek wywołuje nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia, które jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

4. Karę porządkową uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych także po upływie roku nienagannej pracy pracownika. Pracodawca może także bądź to z własnej inicjatywy, bądź na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

---