(miejscowość, data)

...........................................

(pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania, pieczęć nagłówkowa)

Pan/i

(imię i nazwisko pracownika)

zam.

(adres pracownika)

Zawiadomienie o odrzuceniu sprzeciwu

W imieniu

(wskazać pracodawcę)

w odpowiedzi na zgłoszony przez Pana (Panią) w dniu ................................................., w trybie art. 112 § 1 Kodeksu pracy, sprzeciw od wymierzonej kary ,

(wskazać rodzaj kary porządkowej)

po rozpatrzeniu reprezentującej Pana (Panią) zakładowej organizacji związkowej

(nazwa związku zawodowego)*

odrzucam zgłoszony przez Pana (Panią) sprzeciw i podtrzymuję wymierzoną karę.

Jednocześnie informuję, iż w ciągu 14 dni od dnia otrzymania przedmiotowego zawiadomienia przysługuje Panu (Pani) prawo wystąpienia do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w .............................................................. o uchylenie zastosowanej kary.

(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

* Dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową.

UWAGI

1. W przypadku odrzucenia przez pracodawcę sprzeciwu pracownika od wymierzonej mu kary pracodawca zobowiązany jest powiadomić o tym fakcie pracownika w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia sprzeciwu. Wówczas pracownik, w ciągu 14 dni od doręczenia przedmiotowego zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu, może wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.

2. W razie wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.

---